Comprensión de la diferencia entre la remuneración bruta y la remuneración neta

A la hora de tomar decisiones financieras importantes o de elaborar un presupuesto anual, es fundamental entender la diferencia entre el salario bruto y el salario neto. Las empresas y los empleados deben ser conscientes de cuánto se descuenta de un sueldo. El siguiente artículo ofrece un breve resumen de los dos términos.

En este artículo, analizamos por qué es importante el salario bruto frente al salario neto, qué es cada uno de ellos y le mostramos cómo calcular ambas ecuaciones con ejemplos.

¿Por qué es importante el salario bruto frente al salario neto?

El salario bruto y el salario neto son términos distintos que es importante comprender porque pueden ayudar a las personas a crear previsiones presupuestarias precisas en función de su renta disponible. Cuando una empresa ofrece a un empleado 50.000 dólares anuales, se refiere al salario bruto anual del empleado. Si el empleado presupuesta sus ingresos en base a su salario bruto, puede resultarle difícil cubrir todos sus gastos.

También es importante que las empresas conozcan la diferencia para poder calcular cuánto dinero recibirá cada empleado en su nómina. Entender la diferencia entre el beneficio bruto y el beneficio neto puede permitir a las empresas restar la cantidad correcta de deducciones en cada periodo de pago y asegurarse de que los empleados no cobran de más o de menos.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es la ganancia calculada de un individuo o empleado antes de que la empresa realice cualquier deducción. Esas deducciones pueden incluir elementos como las retenciones de impuestos, los pagos de los paquetes de beneficios de la empresa y las contribuciones a los fondos de jubilación. La paga y el salario brutos suelen ser útiles para que las empresas realicen cálculos fiscales y tomen otras decisiones sobre la cantidad que se debe deducir de la nómina en cada periodo de pago.

Cómo calcular el salario bruto

Salario bruto = salario neto + deducciones efectuadas + horas extras o propinas

A continuación le ofrecemos una lista de pasos que puede seguir para ayudarle a calcular el salario bruto:

  1. Encuentre la cantidad recibida (salario neto): Se trata de la cantidad real de dinero que has recibido de tu última nómina. La mayoría de las veces, puede encontrar esta información en un recibo de sueldo o en un estado financiero.
  2. Descubra las deducciones realizadas: La mayoría de las veces, puede encontrar las deducciones realizadas en sus nóminas en los talones de pago, en un sistema de gestión de beneficios en línea o poniéndose en contacto con la empresa directamente y solicitando la información.
  3. Suma las propinas y las horas extras: Si recibiste alguna propina o beneficios por horas extras durante el período de pago que estás tratando de calcular, súmalos para que puedas contribuir al cálculo del salario bruto.
  4. Calcula la suma: Toma el salario neto, las deducciones y las propinas u horas extras, y suma los números para calcular el salario bruto.

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Ejemplos de salario bruto

He aquí dos ejemplos de cálculo del salario bruto:

Ejemplo 1

Suzanne, que trabaja como camarera, quiere calcular su sueldo bruto del mes pasado. En primer lugar, busca sus nóminas del último periodo de pago y descubre que ganó 3.420 dólares en total. A continuación, entra en el portal de beneficios de la empresa y encuentra toda la información sobre las deducciones realizadas por cheque y descubre que la empresa le descontó 750 dólares a lo largo de ese mes. Por último, suma todas las propinas del mes y descubre que le sobran 200 dólares.

Ahora, Suzanne suma los tres números para descubrir su salario bruto del mes pasado:

= $3,420 + $750 + $200

= $4,170 + $200

= $4,370

Ejemplo 2

Iman, que trabaja como asesora financiera, quiere calcular su sueldo bruto de los últimos tres meses. En primer lugar, comprueba sus extractos bancarios de los últimos tres meses y descubre que ha ganado 15.000 dólares en total. A continuación, llama al departamento de recursos humanos de su empresa y pregunta por las retenciones que se le han practicado en el periodo de pago elegido. Descubre que en los últimos tres meses la empresa le ha descontado 2.500 dólares de su nómina. Por último, descubre que no tiene horas extras ni otros beneficios que añadir a su cálculo del salario bruto.

Ahora, Iman suma los números para descubrir su salario bruto en los últimos tres meses:

= $15,000 + $2,500 + 0

= $17,500

2. ¿Qué es el salario neto?

El salario neto es la cantidad real de dinero que se recibe de un cheque de pago después de que una empresa o negocio reste las deducciones, como los impuestos o el pago de beneficios. La mayoría de las veces, hay una cantidad específica de dinero que debe restarse de un cheque de pago en función de las leyes fiscales nacionales y estatales. Sin embargo, algunos individuos y empleados tienen la opción de retener más dinero de su cheque de pago para contribuir a cualquier pago adicional de impuestos que pueda ocurrir en el futuro.

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Cómo calcular el sueldo neto

Salario neto = salario bruto – deducciones

Esta es una lista de pasos que puede seguir para ayudarle a calcular el salario neto:

  1. Tome el sueldo bruto: Encuentra la paga global de un empleado o individuo durante el periodo de pago. En la mayoría de los casos, esta paga está directamente relacionada con el salario por hora del empleado o con el salario anual.
  2. Calcular las deducciones: Encuentre todas las deducciones que se hacen de un cheque de pago, incluyendo las contribuciones de jubilación, el seguro médico, el seguro dental y los impuestos, y súmelas para encontrar la suma de todas las deducciones que la empresa está haciendo.
  3. Aplique la fórmula: Utiliza el salario bruto de un empleado y resta el importe total de las deducciones de su nómina para calcular su salario neto.

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Ejemplos de remuneración neta

He aquí dos ejemplos de cálculo de la remuneración neta de un empleado':

Ejemplo 1

La zapatería Bill's intenta calcular el sueldo neto de la próxima nómina de Emily's. En primer lugar, descubre que su salario bruto total para este último período de pago fue de 1.220 dólares. A continuación, la empresa calcula los pagos de su seguro médico y los impuestos que hay que descontar por un total de 210 dólares en deducciones. Por último, aplica la fórmula del salario neto para averiguar la cantidad total de dinero que ganará Emily.

= $1,220 – $210

= $1,010

Ejemplo 2

La empresa Heffering Consulting quiere calcular el salario neto de la próxima nómina de Sachal'. En primer lugar, determinan que su salario bruto del último periodo de pago fue de 2.000 $. A continuación, la empresa suma los pagos de la jubilación, los pagos del seguro y los impuestos para obtener un total de 400 dólares en deducciones. Por último, aplica esas cantidades a la fórmula del salario neto.

= $2,000 – $400

= $1,600

Cómo calcular el salario bruto de los asalariados

Aquí está una lista de pasos que usted puede utilizar para ayudarle a determinar el pago bruto de cada empleado de sueldo' período de pago:

  1. Determine el número de períodos de pago en un año: El número de períodos de pago en un año es igual al número de veces que un empleado recibirá un cheque de pago. Por ejemplo, si una empresa paga a un empleado cada dos semanas, eso significa que habría 26 períodos de pago en un año. Si la empresa paga a un empleado una vez al mes, sólo habría 12 períodos de pago.
  2. Dividir el salario anual entre los periodos de pago: Ahora, tome el salario anual de un empleado y divídalo por el número de períodos de pago en un año. Así, si un empleado gana 70.000 dólares al año y la empresa tiene 26 períodos de pago en un año, el cálculo sería: 70.000 dólares/26 = 2.692,30 dólares. Esto significa que cada período de pago, el salario bruto del empleado sería de 2.692,30 dólares.

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Cómo calcular el salario bruto de los empleados por hora

Esta es una lista de pasos que puede utilizar para ayudarle a determinar el salario bruto de los empleados por hora:

  1. Multiplicar las horas trabajadas por el salario por hora: Primero tome la cantidad de horas que un empleado trabajó desde su último período de pago y multiplíquelas por el salario por hora del empleado. Por ejemplo, si han trabajado un total de 72 horas desde el último período de pago, y ganan 13 dólares por hora, la ecuación sería 72 x 13 = $936.
  2. Añada otras fuentes de ingresos: Ahora, utilice esa cifra calculada y añada las propinas, compensaciones u horas extra que haya trabajado. Por ejemplo, si ese mismo empleado ganó 50 dólares adicionales en propinas, su salario bruto para el período de pago sería: 936 dólares + 50 dólares = 986 dólares.