Sueldo vs. Salario: ¿Cuál es la diferencia?

La planificación de las nóminas es una parte importante de múltiples puestos en los departamentos de contabilidad y finanzas de una empresa, desde el especialista en nóminas hasta el director financiero. Cuando una empresa requiere un nuevo puesto, debe decidir si el puesto será asalariado o se basará en salarios por hora. Algunas distinciones importantes entre ambos pueden dar lugar a beneficios únicos. En este artículo, exploraremos la diferencia entre salario y sueldo, definiendo cada uno de ellos y discutiendo las diferencias importantes.

¿Qué es el salario?

Salario es un término que' s generalmente asociados con una fuerza de trabajo por hora. Las personas que trabajan por horas suelen recibir su cheque de pago en un horario que refleja el cobro de la semana anterior trabajada.

Las empresas pueden convertir un salario en un sueldo por hora. Por ejemplo, si una empresa de fabricación quiere contratar soldadores por una tarifa horaria que equivaldría a 45.000 dólares al año en un horario de jornada completa, un empleado de finanzas puede dividir el salario deseado, 45.000 dólares, por el número de semanas en un año, 52. A continuación, dividir el producto entre 40 horas en una semana de trabajo.

Por ejemplo: 45.000 dólares divididos por 52 = 865,38 divididos por 40 = 21,63 dólares por hora

Debido a la naturaleza de los salarios, la cantidad pagada es variable. Por ejemplo, el puesto de soldador mencionado anteriormente. Con un salario de 21,63 dólares por hora, un soldador tendría que trabajar 40 horas semanales para ganar 865 dólares. Todo lo que sea menos de 40 horas a la semana, supondría un salario total más bajo, acorde con el tiempo trabajado.

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¿Qué es un salario?

Un salario es una cantidad anual acordada entre la empresa y el empleado y que se paga al empleado en incrementos según un calendario por el trabajo realizado en una función específica. Los salarios pueden pagarse mensualmente, bimensualmente, quincenalmente o semanalmente.

El salario de un director ejecutivo puede ser de 180.000 dólares al año. Si ese salario se paga bimensualmente, los días 1 y 15 de cada mes, puede calcularlo dividiendo el salario total por el número de pagos realizados en un año para determinar la tasa de pago de cada cheque.

Por ejemplo: 180.000 dólares divididos por 24 períodos de pago = 7.500 dólares por período de pago

1. Un salario es una tasa fija, por lo que no varía de una paga a otra.

Si está haciendo una entrevista para un puesto y el importe del salario se indica como una suma anual por año, es probable que esté haciendo una entrevista para un puesto asalariado. Normalmente se trata de puestos ocupados por una mano de obra cualificada y con experiencia en un entorno de trabajo profesional.

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Ventajas y desventajas del sueldo frente al salario

Hay varias ventajas y desventajas en cada uno de ellos. Aquí las desglosamos por sueldos y salarios.

Ventajas del salario

Las ventajas de emitir el salario afectan tanto a los empleados como a los empresarios, y son las siguientes:

Consistencia

Los empleados se benefician de saber que su salario será coherente con el trabajo realizado. Esta coherencia también beneficia a los departamentos de nóminas, que podrán emitir todos los cheques a la misma hora cada mes por importes coherentes.

La remuneración refleja la responsabilidad

Los miembros del equipo asalariado suelen asumir más responsabilidades que los empleados por horas. A veces se espera que trabajen en horarios no tradicionales y en semanas de trabajo más largas. Por esta razón, a menudo se les remunera más. Esto beneficia al empleado al ofrecerle una mejor remuneración y al empleador al atraer mejores talentos para el puesto.

Ventajas de la gestión del tiempo

Los empleados asalariados tienen más probabilidades de obtener tiempo libre pagado o de tener un horario de trabajo flexible acordado con los empleadores. A veces tienen ventajas como el trabajo a distancia.

Desventajas del salario

Las desventajas del salario son las siguientes:

No pagar las vacaciones ni las horas extras

Los asalariados no pueden recibir el pago de horas extras por trabajar más de 40 horas o dinero extra por trabajar en días festivos. Esto puede parecer una desventaja para los empleados, pero en realidad puede beneficiar a los empleadores en el sentido de que se ahorran el dinero pagado en salarios al ofrecer un sueldo.

De guardia

Algunos empleados trabajan en horarios inusuales o están de guardia, lo que puede causar estrés a los empleados. Esto beneficia a los empresarios, ya que consiguen empleados que pueden satisfacer las demandas de la empresa. Esa es una de las razones por las que los empleadores ofrecen un salario, pero si esto conduce a cosas como la mala salud o la rotación de personal, también puede ser un problema para los empleadores.

Bonificaciones supeditadas al rendimiento

Si hay puntos de referencia que no se cumplen, los empleados asalariados podrían perder su oportunidad de recibir una bonificación. Esto es bueno para las empresas que no tienen que pagar por los puntos de referencia no cumplidos. Sin embargo, las empresas que pagan bonificaciones a los empleados obtienen mejores resultados porque sus empleados tienen un buen rendimiento.

Ventajas de los salarios

Estas son algunas de las ventajas de las nóminas para particulares y empresarios:

La paga refleja las horas trabajadas

El salario por hora está directamente relacionado con las horas trabajadas. Los empleados cobran realmente por sus verdaderas horas de trabajo, lo que beneficia tanto a los empleados como a los empresarios, especialmente a los que tienen una gran plantilla a tiempo parcial. Las personas que trabajan más allá de la jornada completa se benefician del pago de horas extras, que a veces también se emiten para las vacaciones.

Menos responsabilidad laboral

A menudo, los empleados por hora se benefician de tener menos obligaciones y responsabilidades en el trabajo, por lo que se supone que pueden completar lo que es necesario por hora. Esto funciona bien para los empresarios que necesitan una gran cantidad de mano de obra a tiempo parcial o semicualificada.

Sin contratos

Los empleados por horas no suelen estar sujetos a contratos que les obliguen a permanecer en una empresa bajo ninguna condición. Por ello, pueden trasladarse a otro trabajo si lo desean.

Desventajas de los salarios

También hay algunas desventajas de los salarios por hora. Estas son:

Horas trabajadas y recortes

A los empleados asalariados se les paga por horas trabajadas, lo que puede ser una ventaja, pero también puede ser una desventaja si usted no está haciendo suficientes horas para ganar lo que necesita. Cuando las empresas tienen problemas, es posible que recorten primero las horas de los empleados por hora, ya que los salarios son fijos. La posibilidad de recortar horas realmente beneficia a las empresas en dificultades, pero el mejor escenario para una empresa con una plantilla asalariada es poder pagar las horas necesarias para cubrir las necesidades de la empresa.

Beneficios

Los miembros del equipo que son asalariados tienen menos probabilidades de tener beneficios como tiempo libre pagado. Esto puede ser un perjuicio para los empleados, pero es una de las razones por las que las empresas eligen trabajar con mano de obra asalariada.

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