Los líderes suelen considerarse cruciales para el éxito de una empresa, pero los seguidores también son importantes. Los seguidores pueden aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados, además de beneficiar a la empresa. Para crear grandes seguidores en su empresa, debe saber qué características tienen y cómo puede promoverlos.
En este artículo, explicamos qué son los seguidores eficaces, discutimos por qué son importantes, enumeramos algunas cualidades de los seguidores eficaces y exploramos consejos para desarrollar seguidores eficaces.
¿Qué son los seguidores eficaces en el trabajo?
Un seguidor eficaz, según Robert Kelley, es alguien que trabaja con su líder para ayudar a que el equipo y la organización tengan éxito. (pp. 3-4) Un seguidor eficaz es alguien que trabaja para alcanzar los objetivos con entusiasmo y automotivación. A veces, un seguidor eficaz también puede funcionar como líder de sus compañeros.
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¿Por qué son importantes los seguidores eficaces?
Los seguidores eficaces son importantes porque pueden producir un trabajo de alta calidad, aumentar la productividad del lugar de trabajo y mejorar la moral del mismo. Esto puede convertirlos en miembros valiosos de un lugar de trabajo. Además, los seguidores eficaces suelen convertirse en grandes líderes.
¿Qué cualidades tienen los seguidores eficaces?
Estas son algunas de las cualidades de los seguidores eficaces:
Buen oyente
Una de las cualidades más importantes de un seguidor eficaz es tener una buena capacidad de escucha. Los buenos oyentes saben digerir la información hablada, hacer preguntas pertinentes y aplicar lo que escuchan. Las habilidades de escucha activa incluyen
- Contacto visual
- Lenguaje corporal
- Dar retroalimentación
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Impulsado a cumplir los objetivos del equipo
Los seguidores eficaces también se sienten impulsados a cumplir los objetivos del equipo. Los seguidores eficaces se implican en sus equipos y asumen la responsabilidad de contribuir a alcanzar los objetivos generales de su equipo y de la empresa, lo que les convierte en empleados valiosos.
Habilidades de pensamiento crítico
Los seguidores eficaces también poseen habilidades de pensamiento crítico, que incluyen:
- Resolución de problemas: La resolución de problemas es una habilidad profesional clave. Los seguidores eficaces deben ser capaces de identificar los problemas, hacer una lluvia de ideas y elegir la mejor solución para resolver un problema.
- Pensamiento analítico: El pensamiento analítico es la capacidad de analizar información y situaciones y sacar conclusiones. Los seguidores eficaces saben cómo reunir e interpretar la información para dar sentido a una variedad de situaciones de trabajo.
- Actitud abierta: Tener la mente abierta es esencial para pensar de forma crítica. Mantener la mente abierta puede ayudar a los seguidores eficaces a tomar decisiones imparciales y a considerar una variedad de soluciones y resultados.
Motivación propia
Además de estar motivados para alcanzar los objetivos del equipo, los seguidores eficaces también están automotivados. La automotivación es un impulso interno para tener éxito. Los seguidores eficaces se responsabilizan de dar lo mejor de sí mismos, de hacer todo su trabajo y de ayudar a alcanzar los objetivos. Por ello, los seguidores eficaces saben trabajar de forma independiente, y los líderes pueden confiar en ellos para realizar las tareas sin supervisión.
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Diligente
Otra cualidad de los seguidores eficaces es la diligencia. Los seguidores eficaces cumplen sistemáticamente las expectativas de sus líderes y producen un trabajo de alta calidad y minucioso. Trabajan con eficiencia y asumen la responsabilidad de sus propios proyectos y tareas.
Colaboración
Los seguidores eficaces también saben cómo trabajar en colaboración con otras personas de su equipo. Se comunican claramente con los miembros de su equipo para crear productos que ayuden a cumplir los objetivos del equipo.
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Creativo
Los seguidores eficaces también son creativos. Están dispuestos a sugerir ideas innovadoras que puedan ayudar a su equipo a resolver problemas y alcanzar objetivos. De este modo, pueden contribuir al éxito de un equipo.
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Consejos para desarrollar seguidores eficaces
Estos son varios consejos que puede utilizar para desarrollar seguidores eficaces en su lugar de trabajo:
Muestre un fuerte liderazgo
Mostrar un liderazgo sólido es fundamental para desarrollar seguidores eficaces. Un liderazgo fuerte incluye:
-
Liderar con el ejemplo: Dado que los seguidores emulan a sus líderes, es importante predicar con el ejemplo si quiere desarrollar seguidores eficaces. Esto significa demostrar la ética de trabajo que quiere que posean los miembros de su equipo.
-
Motivar a su equipo: Los líderes fuertes saben cómo motivar a los miembros de su equipo, incluso a las personas que están motivadas de diferentes maneras.
-
Comunicar bien: Los líderes fuertes se comunican eficazmente con sus seguidores y establecen expectativas claras para ellos.
-
Dar y recibir feedback: Además de dar feedback para ayudar a los seguidores a mejorar, los buenos líderes también están abiertos a recibirlo.
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Proporcionar una formación adecuada a los miembros del equipo
Para desarrollar seguidores eficaces, asegúrate de proporcionar una formación adecuada a todos los miembros de tu equipo. Desde el principio, asegúrese de que cada miembro de su equipo tenga la formación básica para hacer bien su trabajo. Esto puede prepararles para sobresalir en sus trabajos después de dominar sus responsabilidades básicas.
Fomentar una buena cultura empresarial
Otro consejo para desarrollar seguidores eficaces es fomentar una buena cultura de empresa. Una cultura empresarial saludable es importante para la satisfacción laboral, la moral de los empleados y mucho más. Si crea una cultura de empresa que haga hincapié en la responsabilidad, el trabajo de alta calidad, la colaboración y la consecución de objetivos, podrá atraer a seguidores eficaces a su empresa y convertir a sus empleados actuales en seguidores eficaces.
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Establezca objetivos firmes para su equipo
Establecer objetivos sólidos para su equipo es otra parte clave para desarrollar seguidores eficaces. Cuando se establecen buenos objetivos, las personas de su equipo pueden entender mejor sus funciones y responsabilidades. Para establecer objetivos sólidos para su equipo, puede utilizar el método SMART para establecer objetivos que sean:
- Específicos
- Medible
- Alcanzable
- Relevante
- Basado en el tiempo
El uso del método SMART puede ayudarle a establecer objetivos que motiven a los seguidores efectivos a tener éxito. Los objetivos SMART también pueden proporcionar a los seguidores eficaces la información que necesitan para realizar su trabajo, incluidos los plazos y los resultados clave.
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Ofrezca una retroalimentación significativa
Además, asegúrese de dar una retroalimentación significativa a las personas de su equipo para ayudarles a convertirse en seguidores eficaces. Dar un buen feedback puede ayudar a las personas a entender cómo pueden mejorar, y también puede mantenerlas motivadas para hacer bien su trabajo. Al dar retroalimentación, asegúrese de ofrecer sólo retroalimentación constructiva que inspire a las personas a alcanzar su máximo potencial.
Dar libertad a los seguidores efectivos
Debido a que los seguidores efectivos son auto-motivados e independientes, los líderes pueden darles libertad para trabajar independientemente con menos supervisión que otros empleados. Esto puede dar a los seguidores efectivos el espacio para desarrollar más sus habilidades y ser mejores en su trabajo. Con el tiempo, puede confiar más funciones y responsabilidades a los seguidores efectivos, e incluso puede ofrecerles puestos de liderazgo.