Un empleado puede ser despedido o dimitir, o su relación puede terminar de muchas maneras diferentes.
En este artículo, repasaremos lo que significa estar dado de alta, señalaremos la diferencia entre estar dado de alta y ser despedido y los diferentes tipos de alta.
Despedido de un trabajo
Un contrato de trabajo a voluntad puede dar a cualquiera de las partes la posibilidad de rescindir la relación laboral en cualquier momento. El despido puede producirse por diversos motivos y puede ser involuntario. El despido puede producirse por diversos motivos, y puede ser voluntario o involuntario.
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La diferencia entre ser despedido y ser dado de baja
Tanto el despido como la baja laboral suponen la finalización del empleo. Sin embargo, sigue habiendo diferencias clave entre ambos.
Las diferencias entre el despido y la baja son las siguientes
2. Condiciones de la empresa
Si usted es despedido de una organización, se debe a condiciones que están fuera de su control, como la falta de trabajo por hacer o la situación financiera de la empresa’. A veces, ser despedido significa que todavía tienes la oportunidad de volver a ser contratado si las condiciones mejoran. Es conveniente mantener una conversación con el empresario para ver si el periodo de despido es temporal. En cambio, un despido se produce independientemente de la situación financiera de la empresa. Dependiendo del motivo del despido, puede ser permanente.
Condiciones de separación
Mientras que el despido lo inicia el empresario, el despido lo puede hacer el empresario o el empleado, dependiendo de su tipo. En general, el tipo de despido puede permitir la posibilidad de recontratación en una fecha posterior, si se va en buenos términos.
Los diferentes tipos de descarga
El empresario o el trabajador pueden iniciar el despido en función de su tipo. Los diferentes tipos de despido son:
Baja voluntaria
El alta voluntaria significa que se renuncia a un puesto de trabajo. Los acontecimientos de la vida que pueden llevar a la baja voluntaria son la jubilación, la educación, el inicio de un nuevo trabajo, la reubicación o una condición médica. Por lo general, se considera de buena etiqueta avisar con al menos dos semanas de antelación para que el empleador tenga tiempo de encontrar a alguien nuevo para el puesto;
Baja involuntaria
El despido involuntario significa que un empleador le despide de la empresa. Normalmente, el empleado recibirá una carta de despido. Un empleador puede optar por dar de baja a un empleado por razones tales como mala conducta o cumplimiento insatisfactorio de las responsabilidades del trabajo;
Acuerdo mutuo
Un acuerdo mutuo se comparte entre un empleador y un empleado. En este caso, el empleado acepta ejercer la cláusula a voluntad de su contrato de trabajo. Un empleado también tiene la opción de aceptar un paquete de jubilación anticipada de un empleador como parte del acuerdo mutuo. Se puede acordar previamente antes de empezar a trabajar. Por ejemplo, los agentes de policía y los pilotos de avión tienen que jubilarse cuando alcanzan una determinada edad.
Dar de baja sin prejuicios
El despido sin perjuicio se produce cuando un empleado vuelve a una organización después de haber sido despedido previamente. Esto suele ocurrir después de haber sido despedido.
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Preguntas frecuentes sobre el despido de un trabajo
Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que puede plantearse si le dan de baja en su puesto o si decide iniciar una baja voluntaria:
¿Puedo recibir una indemnización por despido después de ser despedido?
Es importante saber qué tipo de compensación y beneficios recibirá en caso de despido, así que asegúrese de obtener esta respuesta y las respuestas a otras preguntas de la entrevista de salida por escrito;
¿Qué pasa con mis beneficios?
Averigüe el estado de sus beneficios de su empleador después de ser dado de alta. Es posible que sigas recibiendo prestaciones durante un período prolongado después de que termine tu empleo, lo que te da más tiempo para explorar tus opciones en cuanto a tu carrera.
¿Puedo ser contratado de nuevo en mi puesto?
Esta pregunta puede hacerse en función del tipo de alta que se produzca, pero dependerá del estado actual de la empresa para la que se trabaja. Si la empresa va bien económicamente y te fuiste en buenos términos, es posible que puedas volver a tu puesto en el futuro.
¿Puede ser una referencia para futuros puestos?
Conseguir una referencia de tu empleador tras un alta te sitúa en una mejor posición para obtener un futuro empleo. Que un directivo defienda tus habilidades es una buena forma de causar una impresión positiva a los nuevos empleadores, y puede utilizarse como herramienta de marketing para conseguir un puesto en una empresa de tu interés.
¿Soy la única persona afectada por la baja?
Comprender plenamente cómo y por qué se ha producido una baja. Es posible que ya sepas si informaste a tu jefe de una baja voluntaria, pero conseguir una claridad total puede ayudarte a presentar el motivo de una baja a los futuros entrevistadores. También puede ayudarle a preparar sus respuestas y adaptarlas a su interés por el puesto durante una entrevista;
¿Necesito formar a la persona que me sustituye?
Tu jefe debe tener un plan en caso de que te vayas de una organización. No tener dos semanas para formar a su sustituto le libera tiempo para buscar trabajo y asistir a entrevistas, mientras que formar a un nuevo empleado puede ayudarle a comprender mejor los procesos de la empresa antes de su último día de trabajo. Aprender estos procesos más a fondo puede ayudarle a describir eficazmente sus responsabilidades laborales a un empleador durante una entrevista.