Cómo manejar el ser fantasma después de una entrevista

El proceso de la entrevista puede ser un reto interesante a la hora de buscar un puesto. Entender lo que ocurre después de la entrevista y cómo adaptarse a los distintos contextos de comunicación es uno de los aspectos intrigantes del proceso de la entrevista. Por ejemplo, si no recibe respuesta de un entrevistador después de una entrevista, es posible que se pregunte qué hacer. El «ghosting» es cuando los entrevistadores no responden a los candidatos después de una entrevista.

En este artículo, explicamos qué significa ser «ghosted» después de una entrevista, si puedes evitarlo y qué hacer si te ocurre.

¿Qué significa ser «fantasma» después de una entrevista?

No tendrás noticias de una empresa después de una entrevista si eres un fantasma. El ghosting también se utiliza en situaciones personales, sobre todo en amistades y relaciones. En un contexto profesional, el ghosting suele referirse a situaciones en las que se espera una respuesta. Por ejemplo, es posible que hayas tenido una o más entrevistas o que hayas interactuado directamente con un director de contratación. Es posible que no recibas una respuesta a una solicitud de empleo, por lo que es menos probable que se considere ghosting, en la mayoría de las definiciones.

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¿Cuándo se produce el ghosting?

El «ghosting» suele producirse cuando factores ajenos al control del candidato influyen en el proceso de contratación. Estas son algunas de las razones por las que un candidato puede experimentar el ghosting en el proceso de solicitud y entrevista:

  • La empresa contrató internamente en lugar de buscar un candidato externo.
  • El puesto se eliminó por completo, haciendo innecesaria la contratación.
  • Un entrevistador ha cambiado de empresa o de función o se ha ido de vacaciones.
  • Muchos candidatos solicitaron el puesto.
  • El proceso de contratación aún está en curso, y es posible que te respondan más tarde de lo esperado.

¿Qué puede hacer si' ha sido víctima de un despido fantasma?

Si crees que te han hecho el vacío, hay algunas cosas que puedes hacer. Considere la posibilidad de utilizar estas ideas como ayuda si ha experimentado el ghosting en el proceso de la entrevista:

Realice un seguimiento eficaz

El seguimiento de su entrevistador o director de contratación puede ser una forma importante de seguir en contacto con la empresa y dar una buena impresión de sus habilidades de comunicación. Considere la posibilidad de enviar un correo electrónico en el que agradezca a su entrevistador su tiempo y se refiera a uno o dos detalles concretos de su conversación. Si es oportuno, también puedes hacer una llamada telefónica para hacer un seguimiento. En algunas situaciones, incluso puede ayudar a causar una buena impresión enviar una nota de agradecimiento escrita a mano. Algunos candidatos consideran que hacer un seguimiento una o dos veces es más eficaz que hacerlo más veces.

Considere otra forma de contacto

Si el contacto por correo electrónico ha sido una forma menos exitosa de contactar con tu entrevistador o reclutador, considera una forma alternativa de comunicación. Considere la posibilidad de ponerse en contacto cortésmente mediante mensajes a través de un sitio de redes profesionales, por ejemplo. También puedes ponerte en contacto con otros miembros del equipo de contratación con un mensaje cortés y profesional para preguntar sobre los próximos pasos.

Busca la siguiente oportunidad

Reflexiona sobre tu proceso de solicitud y decide cuándo crees que será más productivo empezar a centrar tus esfuerzos en la siguiente oportunidad. Si, por el motivo que sea, no ha podido ponerse en contacto con un miembro del equipo de contratación del puesto para el que se entrevistó, recuerde que los motivos pueden ser muy particulares de esa empresa o ese puesto. Intente continuar el proceso en sus próximas solicitudes y entrevistas con confianza y perseverancia.

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¿Puedes evitar que te engañen en el futuro?

Por lo general, el ghosting es el resultado de factores que están fuera de su control. Puede ser difícil evitar el ghosting cuando una empresa cambia las prioridades de contratación, por ejemplo, o si un entrevistador se ha ido de vacaciones o ha cambiado de función. Dar prioridad a los seguimientos de las entrevistas puede ayudar a evitar el ghosting en el futuro, recordando al entrevistador o al reclutador su candidatura. Practicar la autorreflexión y seguir desarrollando tus habilidades también puede ayudar a prevenir el ghosting al establecer tu cartera como especialmente destacada y memorable.

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Cómo actuar ante un fantasma

Si un entrevistador le ha hecho una pregunta fantasma, es posible que se pregunte cómo manejar la situación. Para ayudarte en tu proceso de búsqueda de empleo, aquí tienes algunos pasos que pueden ayudarte:

1. Seguimiento

Suele ser mejor hacer un seguimiento con un mensaje de agradecimiento después de cada entrevista. Envíe un correo electrónico reflexivo en el que muestre su gratitud por el tiempo del entrevistador y considere la posibilidad de hacer referencia a un detalle con el que haya conectado o que le haga ser un candidato especialmente atractivo. También puedes hacer un seguimiento por teléfono si tienes la información de contacto de tu entrevistador y si tiene sentido para tu situación y tu sector. A veces, una nota de agradecimiento escrita a mano también puede causar una buena impresión en el equipo de contratación.

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2. Espere un poco más

Es posible que el proceso de contratación para un determinado puesto de trabajo tarde más de lo esperado. Esto puede ocurrir por varias razones, como que la empresa reciba una afluencia importante de solicitudes, asuntos internos de personal o una agenda apretada del equipo de contratación. Si es posible, considere la posibilidad de esperar un poco más en caso de que reciba una comunicación del director de contratación. La cantidad de tiempo adecuada para esperar antes de hacer un seguimiento puede variar según el contexto y el sector, así que considere la posibilidad de realizar una investigación adicional o de preguntar a un contacto de confianza del sector cuánto tiempo recomiendan esperar para recibir una respuesta.

3. Llegar a través de otras vías

Si has hecho un seguimiento por correo electrónico sin obtener respuesta y has esperado un tiempo adecuado, considera la posibilidad de contactar con ellos utilizando otro método, como un sitio de redes profesionales. Asegúrate de moderar este enfoque e intenta centrarte en los sitios de redes profesionales, en comparación con los personales, si es lo habitual en tu sector.

4. Intenta ponerse en contacto con otra persona

Si ha transcurrido un periodo de tiempo adecuado y razonable y no ha recibido respuesta de su entrevistador o director de contratación, considere la posibilidad de buscar otro punto de contacto. Esto puede significar ponerse en contacto con otra persona que le haya entrevistado, por ejemplo, o con una conexión interna que ya tenga. Esta puede ser una forma útil de obtener información sobre el proceso de contratación con mucho tacto.

5. Practica las entrevistas

Hacer una entrevista lo más eficaz posible puede ser otra buena manera de recuperarse de la experiencia de ser fantasma y, al mismo tiempo, prepararse para la siguiente. Algunos entrevistados pueden sentir un impacto en su nivel de confianza cuando no reciben respuesta de un entrevistador o reclutador, por lo que practicar las preguntas de la entrevista puede recordarle sus propias habilidades y calificaciones. Practicar tus habilidades de respuesta también puede ayudarte a sentirte preparado para las próximas entrevistas y, posiblemente, a seguir confiando en ti mismo incluso si eres rechazado en el futuro.

6. Centrarse en el siguiente papel

Por último, asegúrate de perseguir otras funciones con confianza y determinación. Aunque un individuo o una empresa le hayan hecho el vacío, es posible que tenga una experiencia muy positiva con el siguiente. Aplicar tus esfuerzos y energía a nuevas oportunidades después puede ser una buena manera de seguir progresando en tu carrera y desarrollar tus habilidades para las entrevistas.