Las certificaciones de RRHH de SHRM y HRCI pueden ayudarle a avanzar en sus conocimientos y a demostrar sus habilidades de RRHH, si quiere seguir una carrera en recursos humanos. Para tomar una decisión informada sobre si prefiere el programa de certificación de HRCI o de SHRM, debe conocer las diferencias entre ellos.
En este artículo, analizamos qué son las certificaciones SHRM y HRCI, revisamos las diferencias entre SHRM y HRCI y exploramos los beneficios de estar certificado.
Relacionado: PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Es la carrera de Recursos Humanos la adecuada para ti?
¿Qué es una certificación SHRM?
La Society for Human Resource Management, que es una de las principales organizaciones de RRHH del mundo, ofrece un programa de certificación de RRHH a todos los profesionales de RRHH de nivel profesional. Las certificaciones de RRHH son proporcionadas por la SHRM. Para obtener las certificaciones SHRM-CP y SHRM-SCP, es necesario aprobar los exámenes de la SHRM. Los profesionales de RRHH de todos los niveles se beneficiarán de la cualificación SHRM-CP. Los profesionales de RRHH de nivel senior y ejecutivo recibirán el SHRM-SCP. También están disponibles los exámenes de práctica.
Relacionado: Relacionado: 9 puestos de trabajo con certificación de recursos humanos (más sueldos)
¿Qué es una certificación HRCI?
Una certificación HRCI es una cualificación que se puede obtener del Instituto de Certificación de RRHH, que es una organización que proporciona ocho certificaciones para participantes locales y globales en función de su ubicación geográfica y nivel de carrera. Cada una de las ocho certificaciones demuestra un conjunto de habilidades único que beneficia a los profesionales que trabajan en un entorno de RRHH.
A medida que adquiera más experiencia en el sector, podrá avanzar hacia certificaciones de mayor nivel dentro del HRCI. Por una cuota, puede acceder a sus pruebas de práctica y recursos para ayudarle a prepararse para los exámenes.
Las ocho certificaciones que ofrece el HRCI incluyen:
- Profesional Asociado en Recursos Humanos (aPHR)
- Profesional Asociado en Recursos Humanos Internacional (aPHRi)
- Profesional en Recursos Humanos (PHR)
- Profesional en Recursos Humanos – California (PHRca)
- Profesional de Recursos Humanos – Internacional (PHRI)
- Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR)
- Profesional Senior en Recursos Humanos – Internacional (SPHRi)
- Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR)
Diferencias entre SHRM y HRCI
Estas son algunas de las principales diferencias entre SHRM y HRCI:
Formato de prueba
Al considerar qué programa seguir, una cosa que debes pensar es qué formato de examen prefieres. Los dos exámenes de la SHRM ofrecen a los participantes cuatro horas para responder a 160 preguntas. Las 95 preguntas de conocimientos pretenden poner a prueba los conocimientos teóricos del examinando. Las otras 65 preguntas de juicio situacional ponen a prueba sus capacidades prácticas en materia de recursos humanos en situaciones simuladas.
En comparación, no existe un formato de examen fijo para las certificaciones HRCI. Cada certificación tiene su propio plan de estudios, y los diferentes formatos de examen ayudan a acomodar esa diversidad. Los exámenes de la certificación HRCI emplean una variedad de estructuras de examen, como las tradicionales de opción múltiple, rellenar el espacio en blanco o arrastrar y soltar. Las preguntas de todos los exámenes se centran en cualquier combinación de tres áreas de conocimiento, incluyendo la evaluación, la comprensión y la resolución de problemas.
Acreditación
Los exámenes de la SHRM y del HRCI tienen diferentes acreditadores, que son organismos profesionales y académicos que verifican las instituciones que proporcionan material educativo a los estudiantes. El Centro de Pruebas de Buros acredita los exámenes de la SHRM. Se trata de una organización sin ánimo de lucro que revisa y acredita muchas evaluaciones de certificación populares, incluidas las pruebas de admisión a las facultades de medicina, los exámenes estatales de rendimiento educativo y los exámenes de posgrado y de las facultades de derecho. También acreditan los exámenes de licencia para profesionales de la medicina, como médicos y fisioterapeutas.
La Comisión Nacional de Agencias Certificadoras, o NCCA, acredita las certificaciones del HRCI. Esta organización independiente se asocia con el gobierno federal para proporcionar servicios a los profesionales de RRHH en todas las profesiones, ocupaciones e industrias. El Institute for Credentialing Excellence creó esta organización para satisfacer las necesidades de transformación de las prácticas y normas de recursos humanos.
Costos
Por lo general, los exámenes de certificación HRCI son más costosos que las evaluaciones de certificación SHRM. Los exámenes de la SHRM tienen dos precios en función de la condición de miembro del examinando, aunque ambos exámenes cuestan lo mismo. Los miembros de la SHRM sólo tienen que pagar 375 dólares para realizar cualquiera de los dos exámenes, mientras que los no miembros tienen que pagar 475 dólares. Sin embargo, hay descuentos disponibles si se inscribe en el examen con antelación.
En cambio, los exámenes del HRCI tienen diferentes precios según el nivel de la prueba. El rango base es de 350 a 495 dólares, además de los 100 dólares de la tasa de solicitud que el examinando tiene que pagar por presentarse a cualquiera de los exámenes.
Requisitos de recertificación
Los requisitos de recertificación se refieren a la práctica obligatoria de volver a verificar tus certificaciones después de un tiempo determinado. Esto garantiza que el titular de una certificación sigue comprendiendo los fundamentos del campo y las nuevas prácticas de RRHH. Los profesionales de RRHH tienen que recertificarse una vez cada tres años con la SHRM, obteniendo un total de 60 créditos SHRM durante el tiempo de inactividad. Los profesionales que reciben una certificación de HRCI también tienen que recertificarse cada tres años, pero pueden hacerlo utilizando entre 45 y 60 créditos de recertificación genéricos dependiendo de su certificación HRCI específica.
relacionado: Requisitos del puesto de trabajo de recursos humanos para una carrera de éxito
Objetivo principal
Aunque hay similitudes en los tipos de contenido en los que se centran, es importante entender las diferencias entre las certificaciones para que pueda tomar la decisión más informada posible a la hora de elegir una. Los programas de certificación de la SHRM se centran principalmente en tres competencias, que son:
- Habilidades de liderazgo, con un enfoque complementario en las prácticas éticas y las capacidades de navegación
- Habilidades interpersonales, con énfasis adicional en la comunicación, la optimización global y cultural y las competencias de gestión de relaciones.
- Habilidades empresariales, que también incluyen la consulta, la perspicacia empresarial y la capacidad de evaluación crítica
Las certificaciones de HRCI se centran en los siguientes temas:
- Gestión de riesgos
- Gestión y estrategia empresarial
- Relaciones laborales y con los empleados
- Planificación de la plantilla y el empleo
- Compensación y beneficios
- Desarrollo de recursos humanos
Beneficios de obtener una certificación de RRHH
Éstas son algunas de las principales ventajas de obtener una certificación en recursos humanos:
Un salario más alto
Cuando empiezas tu carrera en recursos humanos, a veces aceptar la oferta inicial es la mejor opción para ayudarte a construir tu historial laboral. Con el tiempo, puedes esperar adquirir nuevas habilidades, capacidades y conocimientos prácticos. Obtener una certificación puede ayudar a elevar su estatus como profesional de los recursos humanos, y es posible que con el tiempo pueda utilizar su experiencia en la certificación para negociar un salario más alto.
Relacionado: 12 trabajos de recursos humanos bien pagados
Ampliación de las oportunidades profesionales
Los empleadores a veces favorecen a los candidatos que tienen una certificación, lo que puede ser beneficioso para los solicitantes que no tienen un amplio historial de trabajo. Esto puede ayudarte a diferenciarte de otros candidatos que no tienen las mismas cualificaciones que tú. La obtención de una certificación demuestra su pasión por el aprendizaje continuo y su voluntad de comprometerse a realizar tareas exigentes y que requieren mucho tiempo. Algunas empresas incluso exigen que los solicitantes tengan una certificación, lo que puede ayudarle a convertirse en un candidato más cualificado para una gama más amplia de puestos de trabajo de RRHH.
Relacionado: 10 carreras de gestión de recursos humanos
Más conocimientos
Uno de los principales beneficios de participar en un programa de certificación es el conocimiento que se aprende. Las nuevas habilidades e información que desarrolla le ayudan a ser un profesional de recursos humanos más competente y seguro. Puede esperar aprender sobre muchos temas en detalle, todos los cuales mejoran su comprensión de los matices de trabajar en recursos humanos.