FAQ: ¿QUÉ ES UNA POSICIÓN REMOTA Y EN QUÉ CONSISTE? ¿Qué es una posición remota y en qué consiste?

Los empleadores que ofrecen puestos de trabajo a distancia son cada vez más frecuentes en muchos sectores debido a la flexibilidad y la comodidad de estas funciones. Los puestos en los que los profesionales trabajan desde lugares distintos a una oficina física pueden ayudar a las personas a fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y a ser más productivos. Si usted está interesado en buscar un puesto a distancia, puede ser beneficioso saber más sobre lo que implican estas funciones. En este artículo, definimos el significado de los puestos remotos, explicamos por qué las personas y las organizaciones eligen este tipo de empleo y respondemos a otras preguntas frecuentes sobre los puestos remotos.

¿Qué significa un puesto a distancia?

Un puesto remoto es un trabajo que permite a un empleado trabajar sin estar presente en una oficina u otro lugar físico que posea el empleador. Los empleados remotos pueden serlo:

  • Totalmente remoto: Los empleados trabajan la totalidad de sus turnos desde el lugar que elijan.
  • Parcialmente a distancia: Los empleados suelen trabajar a distancia unos días a la semana y pasan el resto de sus horas de trabajo en la oficina de su empleador.

¿Por qué la gente busca puestos a distancia?

Algunas de las principales razones por las que los profesionales eligen trabajar en puestos remotos son:

  • Proporcionan flexibilidad . Los trabajadores a distancia suelen trabajar desde cualquier lugar que deseen, lo que significa que pueden ser más flexibles con su tiempo. Muchos trabajadores a distancia también tienen flexibilidad de horarios, lo que les permite gestionar su tiempo de la forma que más les convenga.

  • Pueden reducir el estrés. Los trabajadores remotos suelen evitar el estrés laboral común que surge cuando trabajan en oficinas físicas. Esto les permite dar prioridad a su salud mental y seguir siendo productivos.

  • Eliminan los desplazamientos diarios El trabajo a distancia elimina la necesidad de ir y venir de una oficina física, al tiempo que permite a los empleados elegir un espacio de trabajo que les haga sentir cómodos.

  • Permiten solicitar puestos de trabajo en otros lugares. A diferencia del empleo tradicional, que requiere vivir razonablemente cerca del lugar de trabajo, los trabajadores a distancia pueden solicitar puestos de trabajo desde muchos lugares geográficos diferentes. Esto suele traducirse en un mayor acceso a las oportunidades de trabajo.

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¿Por qué las empresas crean puestos remotos?

Además de beneficiarte a ti como empleado, ofrecer puestos a distancia también puede beneficiar a los empresarios. Algunas de las formas en que beneficia a las empresas son:

  • Impulsar la productividad de los empleados: Las personas que eligen trabajar a distancia suelen sentirse más cómodas trabajando fuera de un espacio de trabajo tradicional, como una oficina, por lo que estos puestos pueden aumentar su productividad.
  • Ahorro de costes: Un empleado a distancia no necesita un escritorio físico, o al menos uno que le proporcione el empleador, ni una oficina totalmente equipada, lo que puede reducir en gran medida los costes de una empresa.
  • Aumentar la reserva de talento: Al igual que los profesionales pueden elegir puestos remotos para aumentar el alcance de su búsqueda de empleo, las empresas también se benefician de recibir más solicitantes con talento para cada puesto vacante que anuncian.

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¿Cómo se trabaja a distancia?

Hay muchas formas de trabajar a distancia, y a menudo depende de la naturaleza de su función y del tipo de empleador que tenga. Aunque el trabajo a distancia suele ser total o parcialmente remoto, hay muchas formas de combinar ambos. Por ejemplo, una de ellas es trabajar desde casa pero asistir físicamente a las reuniones de la empresa.

También hay varios tipos de lugares de trabajo a distancia entre los que puedes elegir. Aunque cualquier lugar con conexión a Internet puede ser un lugar de trabajo potencial, la mayoría de los empleados a distancia optan por trabajar desde una oficina en casa, cafeterías locales u otros espacios como bibliotecas. Sin embargo, los profesionales también pueden optar por trabajar en un espacio de coworking, donde varios trabajadores remotos de diferentes sectores trabajan en un entorno de oficina. Estos espacios a menudo cobran a los profesionales una cuota mensual por el alquiler de un espacio de oficina, por lo que para aquellos que les gusta trabajar en una oficina pero quieren buscar oportunidades remotas, estos espacios son beneficiosos.

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¿Cuáles son las habilidades necesarias para trabajar a distancia de forma eficaz?

Algunas de las principales habilidades que pueden ayudar a los trabajadores remotos a realizar sus tareas con éxito son:

Gestión del tiempo

Aunque la flexibilidad del trabajo a distancia puede mejorar tu salud mental y tu estilo de vida, también requiere que practiques la autodisciplina. Aunque a menudo no tienes los estrictos horarios de un lugar de trabajo tradicional, el número de horas que trabajas suele ser el mismo.

Evitar las distracciones

A diferencia de los lugares de trabajo tradicionales, que son entornos adaptados para que los profesionales realicen sus tareas, los lugares de trabajo a distancia suelen incluir más distracciones. Esto requiere que un empleado a distancia se motive para evitar las distracciones y desarrolle soluciones innovadoras para mantenerse concentrado. Por ejemplo, asegurarse de que su espacio de trabajo esté ordenado o evitar el uso del teléfono personal.

Crear límites

Los lugares de trabajo tradicionales crean un límite entre tu vida profesional y personal, pero los entornos de trabajo a distancia requieren que desarrolles esta separación de forma independiente. Por ejemplo, puede ser beneficioso tener un espacio que' se dedique exclusivamente a trabajar para que no' asocie el mismo lugar tanto con el trabajo como con el ocio.

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¿Cuáles son las principales cualidades que las empresas buscan en los empleados a distancia?

Además de las aptitudes específicas de cada puesto, los empresarios suelen buscar candidatos que tengan experiencia trabajando de forma independiente en cualquier puesto. Esto pone de manifiesto para los empleadores que un candidato ha tenido éxito anteriormente en funciones remotas y debería ser capaz de realizar con éxito sus tareas para una nueva empresa. Otras cualidades importantes que las empresas buscan en los candidatos remotos son:

  • Habilidades de comunicación: La comunicación a distancia puede ser un desafío para gestionar con éxito, por lo que los candidatos eficaces suelen poseer excepcionales habilidades de comunicación verbal y escrita en plataformas como el correo electrónico, las salas de chat, las aplicaciones de mensajería, el software de oficina dedicado y otros.
  • Confianza: Los empleados remotos suelen tener más independencia que los empleados tradicionales, por lo que es importante que el candidato destaque que se le pueden confiar las responsabilidades de un puesto remoto.
  • Automotivación: Los empleados remotos con éxito suelen ser expertos en evitar distracciones y motivarse para realizar un trabajo de calidad, incluso sin la supervisión constante de un jefe.

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