4 Consejos Para Presentarse A Una Oferta De Trabajo Interna

Solicitar un puesto de trabajo interno puede permitirle avanzar en su carrera y aumentar sus ingresos potenciales. Si no está plenamente satisfecho en su puesto, pero disfruta trabajando en su empresa actual, una transición interna podría ser una buena opción para usted. Una transición laboral interna puede incluso permitirle cambiar de departamento y aprender nuevas habilidades. Aprender a solicitar un puesto de trabajo interno puede aumentar sus posibilidades de recibir una oferta. En este artículo, hablaremos de cómo solicitar un puesto de trabajo interno;

¿Qué es un anuncio de empleo interno?

Una oferta de empleo interna es un puesto de trabajo abierto que está disponible para los empleados actuales dentro de la empresa en la que trabajan. Muchas empresas y departamentos gubernamentales publican puestos de trabajo internamente para promover el crecimiento de los empleados actuales. Los miembros que ya trabajan dentro de una empresa suelen conocer mejor las políticas y el entorno de trabajo, lo que reduce el tiempo de formación que sería necesario si la empresa contratara a un empleado externo 

El proceso de solicitud interna suele ser ligeramente diferente que si se presenta a un puesto externo. Lo más probable es que siga teniendo que presentar una solicitud y prepararse para una entrevista, aunque las preguntas que le haga el director de contratación pueden ser distintas de las que se encontraría en una entrevista externa. Es importante estar preparado para el proceso de contratación interno, de modo que parezca profesional en cada paso y se demuestre como el candidato más fuerte para el puesto;

Cómo presentarse a un puesto de trabajo interno

Estos son los pasos que puede seguir para solicitar un puesto de trabajo interno: 

  1. Investigue el puesto vacante
  2. Orienta tu currículum y tu carta de presentación al puesto de trabajo
  3. Prepárate para la entrevista
  4. Seguimiento después de la entrevista

1. Investiga el puesto vacante

Aprender todo lo que pueda sobre un puesto de trabajo interno le ayudará a decidir si quiere solicitar el puesto. Puede hablar con los empleados que ya tienen el puesto que está considerando para conocer varios datos importantes, entre ellos:

  • Su opinión sobre el puesto y las funciones que conlleva
  • Los aspectos más atractivos del trabajo, incluidas las responsabilidades y el posible salario
  • Cuáles creen que son las calificaciones más importantes para tener éxito en el puesto

También puede reunirse con el responsable de recursos humanos del departamento encargado de cubrir la vacante. Durante esta reunión, puedes hablar con el director sobre los requisitos del puesto, tus conocimientos y experiencia y las razones por las que crees que eres apto para el puesto. También puedes preguntarle al responsable de recursos humanos si tiene algún consejo sobre la solicitud del puesto y si cree que eres un candidato sólido 

Además de reunirse con el director de recursos humanos, puede desear reunirse con el director del departamento en el que desea trabajar. Si es posible, busque un equipo para hablar con ellos sobre el puesto vacante y su candidato ideal. Presentarse antes de presentar la candidatura puede ayudar a que su material de solicitud destaque cuando empiecen a revisar los currículos;

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2. Dirija su currículum y su carta de presentación al puesto de trabajo

Antes de solicitar un puesto interno, es importante reescribir tanto la carta de presentación como el currículum. Dirija ambos documentos al puesto de trabajo al que se presenta para que el director de contratación se fije en su solicitud y la recuerde. Puedes utilizar lo que has aprendido sobre la oferta de trabajo para actualizar tu currículum y tu carta de presentación. Ten en cuenta los atributos que otros empleados mencionaron como importantes para su éxito y haz hincapié en los logros pasados que demuestran cómo posees estas cualidades.

Utiliza tu carta de presentación para hablar de proyectos específicos en los que hayas trabajado y otros éxitos que se traduzcan en el puesto de trabajo para el que estás solicitando. Al actualizar tu currículum y tu carta de presentación, también debes eliminar todo lo que no se aplique al nuevo puesto. Céntrate en los objetivos que has conseguido dentro de la empresa en lugar de en tus logros anteriores a tu puesto actual 

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3. Prepárate para la entrevista

La preparación de la entrevista es vital cuando se solicita un puesto de trabajo interno. Debe tratar la entrevista como si fuera un candidato externo, es decir, reconociendo que el entrevistador no está familiarizado con usted ni con su trayectoria profesional.

Comienza tu preparación realizando una investigación básica sobre el puesto y el departamento. Asegúrate de que estás al tanto de las últimas novedades del departamento’sobre todo de las que están relacionadas con el puesto al que te presentas.

Revisar las posibles preguntas de la entrevista también es una buena forma de prepararse para ella. Conocer el tipo de preguntas que puede hacer el entrevistador facilitará la tarea de dar respuestas inteligentes y memorables. Puede encontrar ejemplos de preguntas de entrevista en Internet, o puede preguntar a los empleados que ya tienen el puesto qué tipo de preguntas tuvieron que responder durante sus entrevistas.

Antes de la entrevista, dedique algún tiempo a revisar el anuncio de empleo interno. Identifique los requisitos mencionados y considere cómo se comparan con sus cualificaciones. A continuación, piense en la forma más eficaz de exponer sus cualificaciones durante la entrevista.

Asegúrate de vestir de forma profesional para la entrevista. Llevar el atuendo de negocios adecuado dará la impresión de que te tomas la entrevista en serio y valoras causar una buena impresión.

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4. Hacer un seguimiento después de la entrevista

El día después de la entrevista, puede enviar al entrevistador una nota agradeciéndole su tiempo y consideración. Enviar una nota escrita a mano le dará un toque personal y ayudará a que el responsable de la contratación se acuerde de ti cuando tome la decisión final. Puedes enviar un correo electrónico si no puedes enviar una nota física. La línea de asunto de su correo electrónico debe ser concisa e informativa para garantizar que el director de contratación vea su mensaje en su bandeja de entrada;

Si recibes el puesto, puedes enviar una segunda nota de agradecimiento a tu nuevo jefe. En su nota, puede agradecerles la oportunidad y hacer hincapié en que dará todo su esfuerzo al puesto. También puedes agradecer personalmente a todos los que te han apoyado durante el proceso de solicitud, especialmente a los directivos y compañeros de trabajo que te han ayudado durante el proceso.

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