Tamaños de empresas: Clasificaciones y características

Conocer los diferentes tamaños de las empresas y la categoría en la que se encuadra la organización contratante puede ser una ventaja para su carrera, sea cual sea su profesión. Conocer los tamaños de empresa más habituales y sus características principales es crucial.

En este artículo, se analizan las diferentes clasificaciones de los tamaños de las empresas y se describen las principales características de cada una de ellas.

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¿Cuáles son las clasificaciones de los tamaños de las empresas?

Es importante recordar que el tamaño de una empresa es un término relativo y que varía significativamente según el sector. Sin embargo, hay tres tamaños que son comunes en todas las industrias. Estos tamaños son:

Pequeña empresa: La mayoría de las empresas de Estados Unidos entran en esta categoría. Las características típicas de una pequeña empresa son tener no más de 1.500 empleados y unos ingresos anuales de 38,5 millones de dólares como máximo.
Empresa mediana: Estas organizaciones son más grandes que las pequeñas empresas pero más pequeñas que las grandes. Suelen emplear entre 1.500 y 2.000 personas y tienen unos ingresos anuales de entre 38,5 millones y 1.000 millones de dólares.
Grandes empresas: Estas organizaciones son relativamente pocas, pero su tamaño y su capacidad para dominar un mercado concreto hacen que produzcan la mayor parte de los ingresos totales si se tienen en cuenta todos los tamaños de empresas en Estados Unidos.

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Características de las pequeñas empresas

Algunas de las principales características de las pequeñas empresas son:

Se pueden clasificar en otras categorías. Una empresa con menos de 100 empleados suele considerarse una pequeña empresa, mientras que una con entre 100 y 1.500 empleados es una empresa mediana. Cada sector tiene normas ligeramente diferentes sobre lo que son las pequeñas y medianas empresas, y algunas instituciones gubernamentales utilizan estas normas como parte de su proceso de concesión de préstamos.
Suelen tener personal informático limitado. La mayoría de las pequeñas empresas sólo tienen un empleado que se encarga de todas las tareas relacionadas con las TI, y el número máximo de empleados en puestos relacionados con las TI suele ser de unos pocos como máximo. Dada la falta de necesidad de operaciones complejas, el personal de TI suele tener conocimientos limitados, y muchos empleados aprenden en el trabajo.
Suelen estar limitados geográficamente. Las pequeñas empresas suelen tener una sola sede. Sin embargo, debido a la subcontratación y al trabajo a distancia, algunos empleados pueden trabajar a distancia desde otras ubicaciones geográficas.
Suelen dar servicio a una zona geográfica limitada. Las pequeñas empresas suelen tener que limitar sus operaciones a una zona geográfica relativamente pequeña debido a las dificultades logísticas de la expansión. Las empresas que quieren expandirse a nuevas zonas suelen tener que contratar nuevos empleados, lo que suele empujarlas a una nueva clasificación de tamaño.
Tienden a elegir la tecnología en función del precio y la accesibilidad . A la hora de invertir en nueva tecnología para ayudar a sus operaciones, las pequeñas empresas suelen tener como dos criterios principales el precio y la facilidad de uso, debido al capital limitado y a la falta de experiencia de los empleados, respectivamente. Además, tienden a preferir el alquiler o el uso de servicios de suscripción de pago por uso en lugar de comprar equipos y software.
Se organizan como empresas unipersonales, sociedades o LLC. La mayoría de las pequeñas empresas eligen formas de organización que permiten a sus propietarios ejercer un control total. Dependiendo de la estructura de propiedad, suelen ser empresas unipersonales, asociaciones o sociedades de responsabilidad limitada.
Tienen un responsable de la toma de decisiones. Las pequeñas empresas suelen tener un ejecutivo principal que toma la mayoría de las decisiones empresariales importantes. No suelen delegar las decisiones, ya que los propietarios de las pequeñas empresas tienden a tener una visión clara de cómo debe funcionar su empresa.
Emplean a relativamente pocos especialistas. La mayoría de las pequeñas empresas no contratan a especialistas funcionales para que se encarguen de tareas específicas, sobre todo por limitaciones presupuestarias. La persona más capacitada de la empresa suele ser el propietario, y las tareas especializadas, como la contabilidad y las cuestiones legales, suelen subcontratarse.

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Características de las empresas del mercado medio

Algunas de las principales características de una empresa mediana son

Hay funciones más especializadas. Una vez que una empresa pasa de ser un pequeño negocio a una empresa mediana, el número y la complejidad de las acciones y decisiones aumentan, lo que provoca la necesidad de funciones especializadas.
El empresario delega más. A diferencia de las pequeñas empresas, en las que los propietarios tienden a tomar las decisiones más importantes, los dueños de las empresas medianas necesitan habilidades de gestión para delegar responsabilidades en otros.
Son de propiedad privada. Al igual que las pequeñas empresas, la mayoría de las empresas medianas son de propiedad privada y están gestionadas por sus fundadores originales.
Es probable que tengan múltiples ubicaciones y empleados remotos. A medida que una empresa se expande, a menudo necesita ampliar y abrir nuevos locales. También es más probable que contrate a empleados a distancia.

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Características de las grandes empresas

Algunas de las principales características de las grandes empresas son:

Suelen ser internacionales. Aunque las grandes empresas suelen tener su sede en un país, suelen operar en muchos otros países del mundo. Dependiendo de la naturaleza exacta de la empresa, puede ser gestionada a distancia desde su sede o tener sucursales en múltiples ubicaciones geográficas.
Disponen de departamentos altamente especializados. Las grandes organizaciones tienen distintos departamentos, como los de recursos humanos, finanzas, marketing, ventas e investigación y desarrollo. Son gestionados de forma independiente por los directores de departamento y emplean a especialistas en sus campos.
Suelen organizarse como sociedades anónimas. A diferencia de las pequeñas y medianas empresas, que suelen ser propiedad directa de una persona o grupo de personas, las grandes organizaciones suelen organizarse como sociedades anónimas para separar su carga fiscal de la de sus propietarios.
Sus propietarios no suelen dirigirlas directamente. Los propietarios de empresas no suelen gestionarlas. En su lugar, nombran un consejo de administración por votación y les encargan la toma de todas las decisiones empresariales.
Suelen atraer a un mayor número de consumidores. Mientras que las empresas más pequeñas pueden generar beneficios centrándose en un único producto o servicio, en una pequeña zona geográfica o en un tipo de cliente específico, las grandes organizaciones suelen dirigirse a una amplia gama de consumidores y buscan constantemente formas de vender sus bienes y servicios a nuevos mercados.