Los tatuajes pueden ser una forma divertida y emocionante de mostrar la individualidad. A medida que este tipo de arte corporal se ha ido imponiendo en la cultura, los empleados con tatuajes también se han hecho más prominentes en los lugares de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas consideraciones cuando se muestran tatuajes en el trabajo.
En este artículo, discutimos las ventajas y desventajas de los tatuajes en el lugar de trabajo y cómo asegurarte de que sigues la política de tu empleador.
¿Son aceptables los tatuajes en el lugar de trabajo?
Si los tatuajes son aceptables en un lugar de trabajo dependerá de la industria de ese empresario, la cultura de la empresa y las preferencias particulares. Por ejemplo, es posible que un establecimiento de alta cocina no permita que sus camareros lleven tatuajes en un lugar prominente porque el camarero interactúa estrechamente con los clientes. En cambio, los empleados de un almacén pueden no tener las mismas restricciones porque tienen poco o ningún contacto cara a cara con el público.
Sin embargo, el contacto con el público es sólo un aspecto de la decisión de una empresa sobre si sus empleados pueden tener tatuajes visibles. Algunos propietarios o gerentes pueden tener preferencias más conservadoras y no permitir que sus empleados muestren tatuajes en el lugar de trabajo. En ambientes empresariales más relajados, los empresarioes pueden aceptar los tatuajes en el trabajo como un signo de individualidad.
En definitiva, si tiene tatuajes y está buscando trabajo, querrá considerar por adelantado la cultura de las empresas a las que se presenta. Ser estratégico a la hora de solicitar un empleo puede minimizar la posibilidad de que tu arte corporal entre en conflicto con las políticas de la organización. Si ya está trabajando y está pensando en hacerse un tatuaje, consulte el manual del empleado de su empresa o pregunte a su supervisor para asegurarse de que su nueva tinta está permitida.
Ventajas de permitir los tatuajes en el lugar de trabajo
Aquí tiene algunas razones positivas por las que los empresarioes pueden permitir los tatuajes en el lugar de trabajo:
- Promover la individualidad: La elección de los tatuajes de una persona es a menudo una forma muy personal y única de autoexpresión. Cuando se permite a un empleado mostrar sus tatuajes en su lugar de trabajo, puede sentirse más valorado como individuo.
- Atraer a la clientela: En algunos sectores, puede ser una sabia decisión empresarial permitir a los empleados mostrar su arte corporal. En una función de diseño, por ejemplo, un empleado tatuado puede demostrar un sentido estético muy desarrollado, que podría atraer a muchos clientes. Incluso en un sector como el de la venta al por menor, permitir los tatuajes puede atraer a la clientela de moda y ayudar a impulsar las ventas.
- Fomentar las amistades en el lugar de trabajo: La afición a los tatuajes puede ser a menudo una forma de que los individuos se vinculen por un interés común. Cuando los empleados son amistosos con sus compañeros de trabajo, suelen tener relaciones laborales más productivas y satisfactorias.
- Promover la diversidad: Los tatuajes suelen ser una parte integral de la cultura de alguien. Al permitir los tatuajes en el lugar de trabajo, una organización puede estar segura de que está incluyendo una variedad de orígenes.
- Atraer a una mayor variedad de solicitantes: Dado que los tatuajes son cada vez más prominentes en la sociedad, también lo es el número de solicitantes de empleo tatuados. Para asegurarse de que una empresa atrae al mayor número de posibles contrataciones con talento, puede considerar la posibilidad de tener una política de tatuajes más abierta.
- Inspirar la creatividad: Si una empresa permite a sus empleados tener tatuajes, ya hay cierto grado de creatividad en el lugar de trabajo. En un campo como el diseño gráfico o incluso las artes culinarias, tener empleados que piensen de forma creativa puede llevar a una empresa más innovadora.
Desventajas de permitir los tatuajes en el lugar de trabajo
Aquí hay una lista de posibles desventajas de permitir los tatuajes en el lugar de trabajo:
- Los clientes podrían no aprobarlos. Dependiendo de la clientela de la organización, podrían no permitir los tatuajes porque creen que los clientes responderían negativamente a ellos. Sin embargo, una organización debe tener en cuenta a toda su base de clientes y no sólo a unas pocas personas que puedan objetar a los tatuajes.
- Los tatuajes pueden promover un ambiente demasiado informal. Tatuarse es una actividad de ocio, por lo que las conversaciones en torno a ese tema pueden ser demasiado informales para ciertas empresas. Para garantizar que las interacciones en el lugar de trabajo se centren en el trabajo, las organizaciones pueden negarse a permitir los tatuajes en el lugar de trabajo.
- Los tatuajes pueden distraer a algunos empleados.
- Si otro empleado procede de un entorno más tradicional o conservador, podría distraerse con los tatuajes expuestos de forma prominente. Del mismo modo, si alguien es muy aficionado a los tatuajes, puede perder un valioso tiempo de trabajo mirando el arte corporal de los demás. Una empresa puede optar por prohibir los tatuajes en el lugar de trabajo si existe la posibilidad de que puedan causar interrupciones en el trabajo.
Consejos para entender la política de tatuajes de su empresa
Siga estas sugerencias para asegurarse de que su arte corporal está en consonancia con la política de tatuajes de su organización:
- Hable de sus tatuajes en el proceso de entrevista. Si vas a una entrevista, puede ser beneficioso que le digas a tu posible empresario que tienes tatuajes de antemano para que no haya sorpresas. También es posible que te aclaren su política de tatuajes durante el proceso de la entrevista para que estés seguro de que cumples con ella. Por ejemplo, si sólo permiten los tatuajes por encima del codo, puede llevar una camisa de manga larga si tiene tatuajes en la parte inferior de los brazos.
- Lea detenidamente el manual del empleado.
- Si el manual del empleado de su empresa tiene una sección sobre la apariencia personal, es probable que mencione los tatuajes. Compruebe si los tatuajes visibles están permitidos y, en caso afirmativo, qué directrices existen. Por ejemplo, algunas empresas pueden permitir los tatuajes visibles siempre que no haya lenguaje profano o imágenes gráficas. Algunas organizaciones pueden permitir los tatuajes en determinadas partes del cuerpo, como los brazos y las piernas, pero no en otras, como el cuello o las manos. Otras empresas pueden prohibir terminantemente los tatuajes visibles.
- Pregunte a su supervisor.
- Si el manual del empleado no especifica las directrices para los tatuajes o las instrucciones no son claras, pregunte a su jefe o supervisor. Seguramente sabrán las instrucciones específicas para saber si puedes mostrar tatuajes, en qué parte del cuerpo está bien mostrarlos y qué pueden contener. Si su supervisor no conoce la política específica, puede dirigirse a su gerente o al propietario de la empresa para que se lo aclare.
- Revise los valores fundamentales de la empresa.
- Puede que las expectativas de su empresario en cuanto a los tatuajes sean mayores de lo que se indica en el manual de la empresa. Si tu empresa promueve unos valores fundamentales específicos, asegúrate de que las imágenes o el lenguaje de tus tatuajes están en consonancia con esos valores.