16 Tendencias de la mano de obra que las empresas adoptan para seguir siendo competitivas

A medida que los entornos laborales cambian y las empresas acogen a la nueva generación de empleados, surgen nuevas tendencias en el lugar de trabajo. La mano de obra más joven busca beneficios específicos en una empresa, y el número de trabajadores «gig» está aumentando. Las empresas están encontrando formas de animar a los empleados a encontrar una comunidad y un crecimiento en su lugar de trabajo con la esperanza de que los miembros del equipo se queden a largo plazo. En este artículo, hablamos de las tendencias de la mano de obra y describimos algunas que hay que conocer.

¿Cuáles son las tendencias de la mano de obra?

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Para seguir siendo competitivas y continuar siendo una opción atractiva para los empleados potenciales, las empresas adoptan ciertas tendencias. Las tendencias de la plantilla son la forma en que una oficina adopta un cambio dinámico a lo largo del tiempo. Las tendencias de la plantilla pueden incluir mejores beneficios, inspirar a los empleados para que disfruten de un equilibrio flexible entre el trabajo y la vida o incluso modernizar los cubículos cambiando a un plan de piso de concepto abierto. Permiten a una empresa ofrecer algo a los empleados como forma de demostrar que las necesidades de los empleados son importantes y de fomentar la lealtad a la organización.

Estas son algunas tendencias de la fuerza de trabajo que puede notar o querer incorporar en su oficina:

Entornos de trabajo flexibles

Muchas oficinas se aseguran de que los empleados se mantengan comprometidos con un entorno de trabajo flexible. Esto puede significar muchas cosas dependiendo de la empresa. Desde animar a los empleados a que se tomen un día creativo en el que trabajen fuera de la oficina hasta ofrecer tiempo libre remunerado a cambio de voluntariado, los lugares de trabajo están encontrando nuevas formas de inspirar a los empleados para que tengan una vida fuera de la oficina.

Otro ejemplo es que un directivo puede reservar una sala en un restaurante local favorito y animar a los empleados a quedarse la jornada laboral con el almuerzo, seguido de un puñado de horas trabajando todos juntos en la misma sala. La dirección puede decidir qué es lo que mejor funciona para una empresa o un equipo de empleados concretos o recabar la opinión del equipo.

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Evitar el horario de 9 a 5

Al permitir que los empleados ajusten su horario a una hora más temprana o más tardía en función de los desplazamientos al trabajo, los horarios de recogida en el colegio o las citas con el médico, las empresas ofrecen la flexibilidad fundamental que los empleados buscan a la hora de elegir una empresa. En lugar de tener que utilizar el tiempo libre remunerado para acudir a una cita con el dentista a primera hora de la mañana, un empleado puede simplemente ajustar su horario para ese día.

Esto puede no ser una posibilidad para muchas organizaciones, dependiendo de la naturaleza del negocio. Por ejemplo, un centro de llamadas que necesita tener un número específico de miembros del personal disponibles para ciertas horas del día probablemente no puede decir a los empleados que pueden llegar un par de horas más tarde que un horario tradicional cada dos días. Sin embargo, si esto es algo que buscan los empleados, las empresas pueden hacer algo para proporcionárselo, como organizar un horario de trabajo escalonado o permitir que los empleados cambien de horario entre sí.

Jornadas de trabajo a distancia

La tecnología facilita más que nunca la conexión dentro y fuera de la oficina. Las jornadas de trabajo a distancia pueden aumentar la productividad en el lugar de trabajo y la moral de los empleados. También puede contribuir a una mayor creatividad, ya que los empleados tienen la oportunidad de trabajar desde algún lugar que les inspire. No sólo es un beneficio permitir que un empleado se salte el ajetreado viaje matutino, sino que los empleados valoran que el equipo directivo demuestre que confía en los empleados para realizar su trabajo fuera de la oficina.

Cuando los empleados saben que las jornadas de trabajo a distancia son muy alentadoras y que no se sospecha de la cantidad de trabajo que el empleado está realizando, los miembros del equipo pueden incluso sentirse más dedicados a su función y a la empresa.

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Servicio a la comunidad y activismo

Una nueva tendencia en el lugar de trabajo que está atrayendo tanto a los empleados mayores como a los más jóvenes es el activismo que están adoptando algunos lugares de trabajo. Al adoptar una postura sobre los acontecimientos actuales y las cuestiones sociales, los lugares de trabajo encontrarán candidatos de mente abierta y diversa. Es más que una moda hacer lo que se puede por los menos afortunados, por lo que ofrecer tiempo de servicio a la comunidad o incluso ir en grupo a hacer un voluntariado en una organización local muestra a los empleados actuales y potenciales que la empresa se preocupa por la comunidad a la que sirve. Este es un valor importante para una organización porque es algo que los candidatos buscan.

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Incentivos para la salud

Otra tendencia que están adoptando los centros de trabajo es el uso de smartwatches para hacer un seguimiento de los objetivos de fitness. Desde conseguir 10.000 pasos al día hasta competir contra los miembros de su oficina, se está animando a los equipos a colaborar para mantenerse motivados y activos tanto dentro como fuera del trabajo. Muchos planes de salud en el lugar de trabajo también ofrecen incentivos para llevar una vida sana. Los empleados pueden ganar puntos o tarjetas de regalo por comprometerse a adoptar hábitos saludables, como pasar tiempo en el gimnasio o trabajar con un nutricionista para elaborar un plan de comidas.

Es posible que los podómetros o los relojes inteligentes formen parte de la experiencia de incorporación de los nuevos empleados en empresas de todo el mundo.

Salud mental y autocuidado

Los lugares de trabajo han añadido a los paquetes de prestaciones el reembolso de los gastos de gimnasio, y ahora la concienciación sobre el autocuidado y la salud mental es una tendencia en el lugar de trabajo que puede ayudar a garantizar que todos se mantengan sanos tanto en el trabajo como en casa. Las salas de meditación, las cabinas de siesta y las suscripciones a aplicaciones de bienestar y terapia son nuevas tendencias en el lugar de trabajo que pueden mantener a los empleados motivados y productivos al tiempo que se aseguran de que se toman el tiempo necesario para el autocuidado.

El agotamiento es un factor importante por el que los empleados deciden dejar un puesto, así que si se adelanta y previene el problema, estará dando a sus empleados de mayor rendimiento el apoyo que pueden necesitar para quedarse en su empresa. Cuando los empleados evitan el agotamiento, son más felices en el trabajo, más colaboradores y más propensos a producir un trabajo con menos errores.

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Espacio único

En la actualidad es habitual encontrar empresas que están rediseñando los cubículos y equipando el espacio de la oficina con servicios más modernos, como escritorios de pie y sillas con bolas de estabilidad. Algunas empresas incluso abandonan por completo las tradicionales paredes de los cubículos en favor de una disposición más abierta y colaborativa. Los diseños divertidos de las salas de descanso y los salones ayudan a inspirar la creatividad y a crear camaradería entre los empleados. Algunas empresas han incorporado espacios individuales para juegos, libros, lluvias de ideas y rompecabezas.

Currículos no tradicionales

Los lugares de trabajo ya no pasan por alto un currículum no tradicional. Con el aumento de los trabajadores autónomos, los currículos ya no se rechazan inmediatamente si un candidato muestra una brecha en el empleo tradicional o que adoptó un enfoque único en su carrera al trabajar en diferentes industrias. De hecho, estas diferencias pueden ser lo que hace que un candidato sea atractivo para un empleador porque muestra flexibilidad y un tipo de motivación única.

Código de vestimenta relajado

Aunque hay algunos sectores en los que el código de vestimenta sigue siendo muy importante, hay otros que están abandonando esta noción. Sigue siendo esencial que los empleados tengan un aspecto profesional, pero muchas empresas están renovando sus códigos de vestimenta para permitir la expresión individual y dar a los empleados autonomía sobre su atuendo.

Mientras que antes una empresa podía tener una página del manual del empleado dedicada a detalles sobre el código de vestimenta, ahora puede limitarse a mencionar un par de cosas que los empleados deben seguir por decencia básica y mostrar la empresa de la forma más positiva posible. Algunas empresas están dando a los empleados que no están de cara al cliente mucho más margen de maniobra para conducir como les gustaría mientras trabajan entre bastidores.

Días de vacaciones ilimitados

Dado que muchos empleados pueden sentir que siempre están pendientes del reloj, ofrecer el beneficio de días de vacaciones ilimitados muestra al equipo que su equilibrio entre el trabajo y la vida es importante para la organización. Con este beneficio, un empleado puede asegurarse de terminar sus tareas sin tener que esforzarse por programar tiempo libre pagado.

Luego, el liderazgo puede alentar a los empleados a desconectarse completamente del trabajo mientras están fuera para que puedan regresar sintiéndose renovados y listos para concentrarse en los proyectos y las tareas. Proporcionar el beneficio de días de vacaciones ilimitados también permite a los empleados saber que la organización quiere que su personal se tome un tiempo libre del trabajo siempre que sea necesario.

Mejora de la diversidad en el lugar de trabajo

La creación de un lugar de trabajo inclusivo es algo a lo que muchas empresas se han comprometido recientemente. Esto sólo fomentará una plantilla más fuerte y atraerá a los candidatos perfectos. Los trabajadores permanecen en la plantilla más allá de la edad de jubilación, por lo que la reserva de talento es mayor y cuenta con candidatos más diversos. Es más importante que los lugares de trabajo se centren en la experiencia y el empuje frente a la edad, el género o cualquier otro factor demográfico que pueda haber sido una barrera para el empleo en generaciones pasadas.

Actividades de creación de equipos

Dado que cada vez hay más empresas que trabajan a distancia y que fomentan el teletrabajo, es importante la creación de equipos cara a cara. Ya sea un retiro anual de la empresa, un proyecto mensual de servicio a la comunidad o una visita a un circuito de cuerdas al aire libre, hay muchas posibilidades de añadir la formación de equipos a la agenda de un grupo. Estas salidas y planes ayudan a mejorar la moral de los empleados y proporcionan una oportunidad para que los miembros del equipo conecten de verdad mientras trabajan. Los directivos pueden incluso llevar al equipo a comer y organizar un pequeño partido mientras todos disfrutan de la comida.

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Mejor comunicación en el lugar de trabajo

El correo electrónico ha sido durante mucho tiempo una fuente de estrés durante la jornada laboral. Con la mejora de las herramientas de comunicación a disposición de los empleados, la productividad aumenta y los hilos de correo electrónico de "responder a todos" disminuyen. Con una mejor comunicación en el lugar de trabajo, ya sea a través de software, aplicaciones de escritorio y móviles o nuevos procedimientos, los empleados deberían colaborar más, estar más informados de a qué compañero de equipo pueden dirigirse con preguntas sobre algo específico y estar abiertos a conocer a otros miembros del equipo.

Subcontratación

Desde que los autónomos son más frecuentes, muchas empresas están equilibrando la recontratación de puestos de trabajo a tiempo completo con la subcontratación de tareas cruciales a trabajadores autónomos. Esto alivia la carga de contratar a alguien de forma inmediata, al tiempo que garantiza que se realicen las tareas importantes. Los empleados actuales tampoco tienen que hacer horas extras para asegurarse de que se cumplen los objetivos del equipo.

Almuerzos proporcionados por la empresa

Muchas empresas están ayudando a los empleados a reducir los costes de los refrigerios y las comidas en el lugar de trabajo proporcionándoles salas de descanso totalmente abastecidas con refrescos, barritas de cereales y café. Sin embargo, algunas están dando un paso más y trayendo camiones de comida directamente a la propiedad. Esto ayuda a animar a los trabajadores a quedarse en la oficina durante sus descansos para conocer a otros compañeros y pasar tiempo cara a cara con los directivos y otros miembros del personal de la empresa.

Mejores políticas de permiso parental

Las políticas de permisos de maternidad y paternidad han tardado en llegar a todas las empresas, pero ahora se están ampliando para mantener a estos empleados fundamentales en el lugar de trabajo tras su ausencia para cuidar a un nuevo bebé. Algunas empresas incluso incluyen el cuidado de un padre mayor y tienen políticas para la adopción también.

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