Recibir una oferta de trabajo puede ser un momento emocionante, especialmente si has tardado semanas o meses en recibirla. Sólo por esta razón, puede ser tentador aceptar inmediatamente una oferta de trabajo cuando se te presenta. Sin embargo, antes de aceptar cualquier oferta de trabajo, hay algunas cosas que debes saber.
En este artículo, hablamos de las ofertas de trabajo, de las formas en que puedes recibir una, de qué hacer una vez que recibes una oferta de trabajo y de consejos para ayudarte a decidir si quieres aceptar la oferta o no.
¿Qué es una oferta de trabajo?
Una oferta de trabajo es una invitación de un empresario para trabajar en una función específica remunerada. Suele ser la última etapa del proceso de búsqueda de empleo. Las ofertas de trabajo suelen incluir los siguientes detalles:
- Términos y condiciones
- Función o puesto
- Descripción del trabajo, funciones y responsabilidades
- Permisos
- Salario
- Beneficios
- Bonificaciones
- Tiempo libre y permisos
- Horas de trabajo previstas, horario o turno
- Nombre y cargo del jefe de la empresa’ Nombre y cargo del responsable
- Fecha de inicio, duración del empleo o del contrato
- Lugar(es) de trabajo
- Otros detalles relevantes del empleo
Métodos para recibir ofertas de empleo
En general, el canal utilizado para ampliar una oferta de empleo dependerá del alcance y la complejidad del papel. Un empresario puede extender una oferta de trabajo de manera informal, a través de una conversación en persona, una llamada telefónica o un correo de voz, mientras que otros pueden dar una oferta que se documenta formalmente, como a través de un correo electrónico o una carta que lleva el logotipo de la empresa. Estos son los diferentes métodos con más detalle:
Oferta de trabajo a través de un correo de voz
Cuando le ofrezcan un trabajo a través de un correo de voz, asegúrese de escuchar el correo de voz con atención y tomar nota de los puntos importantes. Para asegurarse de que ha entendido y captado correctamente todos los detalles del mensaje de voz, escúchelo al menos dos veces. Si le piden que devuelva la llamada, hágalo durante el horario laboral del lugar de trabajo. Intente enviar un correo electrónico para confirmar que ha recibido el mensaje de voz y que está deseando obtener más detalles.
Oferta de trabajo a través de una llamada telefónica
Si recibe una oferta de trabajo por teléfono, comience la conversación agradeciendo al empresario y expresando su emoción por la oferta del puesto. A continuación, obtenga todos los detalles posibles sobre el trabajo que le ofrecen. Si el empresario parece reacio a dar detalles durante la llamada telefónica, solicite un correo electrónico de seguimiento que describa los detalles en profundidad.
Tenga en cuenta que hasta que no tenga una oferta de trabajo por escrito, nada es oficial. Cuando reciba una llamada telefónica con una oferta, no es el momento de negociar. Empiece a negociar sólo cuando reciba todos los detalles del puesto por escrito.
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Oferta de trabajo por correo electrónico
Si recibe una oferta de trabajo por correo electrónico, intente responder en un plazo de 24 horas agradeciendo al empresario la oferta. Algunos empresarioes querrán determinar tu respuesta a la oferta antes de dar detalles sobre el salario o el plazo para responder, así que si la oferta te parece interesante, indícalo en tu correo electrónico y pide más detalles. Infórmate sobre la rapidez con la que necesitan una respuesta y cualquier otro plazo que debas conocer para asegurar el puesto.
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Qué hacer una vez que recibes una oferta de trabajo
Si bien es ciertamente una buena noticia que una empresa haya expresado su interés en contratarte, debes ser cauteloso con tus próximos pasos. Es importante que sepas cómo interactuar con tus posibles empresarioes ahora, antes de aceptar oficialmente el trabajo. Aceptar una oferta de trabajo en el acto no siempre es lo mejor, y necesita saber que está tomando la decisión correcta antes de comprometerse verbalmente y firmar la oferta de trabajo. Siga estos pasos para prepararse para el éxito:
1. Una vez que reciba la oferta de trabajo, demuestre al posible empresario que está entusiasmado con el puesto. La forma en que responda a la oferta revelará su naturaleza como empleado y sentará las bases para el desarrollo de su relación con el nuevo empresario. Sin embargo, es esencial que disponga de tiempo suficiente para revisar y comprender los detalles de la oferta para poder tomar una decisión bien informada. Desconfíe de un empresario que le inste a tomar una decisión inmediata.
No posponga la comunicación a un empresario de su decisión de aceptar o rechazar la oferta, ya que ésta podría ser rescatada antes de que usted lo haga.
2. Evalúe la oferta de trabajo
Después de recibir una oferta de trabajo, revise la remuneración, los beneficios, las ventajas, los permisos y las bonificaciones. Utilice recursos y herramientas en línea para comparar el salario que se ofrece con el de funciones similares en empresas parecidas para determinar si está a la par con los estándares del mercado o del sector. Evalúe cada ventaja para asegurarse de que se ajusta a sus necesidades. Si, por ejemplo, el salario es inferior a sus expectativas, pero tendrá un período de vacaciones pagadas decente y la opción de trabajar a distancia, esto podría hacer que el puesto siga siendo atractivo.
Averigüe si tiene que completar alguna formación, necesita certificaciones o si se requiere un examen o prueba antes de empezar a trabajar.
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3. Presente una contraoferta
Si la oferta está por debajo de sus expectativas, considere negociar con una contraoferta. Comience agradeciendo al empresario la oferta y expresando su interés. A continuación, explique cómo su experiencia será valiosa para la empresa y cómo contribuirá al éxito de la misma. A continuación, presente una contraoferta basada en su investigación y en los estándares del mercado que demuestre el rango salarial que considera más adecuado para usted y su nivel de experiencia. Sin embargo, prepárese para que su contraoferta sea rechazada por la empresa.
4. Informe a otros posibles empresarioes
Si se presentó a varias empresas y recibió varias ofertas de trabajo, tendrá que informarles cuando decida aceptar una oferta de otra empresa. Escriba un sencillo correo electrónico en el que indique que agradece sinceramente la oferta, pero que desea renunciar a ser considerado para el puesto, ya que ha aceptado uno en otra organización.
5. Rechazar una oferta de trabajo
Una vez que haya decidido rechazar una oferta de trabajo, escriba al empresario un correo electrónico agradeciéndole la oferta e informándole amablemente de que no puede aceptarla. Aunque no es necesario entrar en detalles sobre los motivos por los que ha rechazado el puesto, el envío de un correo electrónico le ayuda a mantener una relación positiva con el empresario en caso de que quiera solicitar otro trabajo en la misma empresa en el futuro.
6. Envíe un correo electrónico de agradecimiento
Independientemente de que decida aceptar o no una oferta de trabajo, el envío de un correo electrónico de agradecimiento a su posible empresario transmite que es íntegro. Esto causa una gran impresión a los posibles empresarioes y le da la oportunidad de confirmar los detalles de su empleo. El correo electrónico también servirá para preparar y finalizar tu documentación antes de incorporarte formalmente.
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7. Evita actualizar tu situación laboral en Internet
Es posible que estés deseando actualizar tu situación laboral en las redes sociales y sitios web de contactos profesionales. Sin embargo, es aconsejable que esperes hasta que lleves un tiempo en la nueva empresa para asegurarte de que es una buena opción para ti.
Consejos para aceptar una oferta de trabajo
Antes de firmar nada para hacer oficial una oferta de trabajo, ten en cuenta los siguientes consejos:
Considera tu valor
Investiga para saber lo que valen los profesionales con tu formación, experiencia y habilidades utilizando recursos online. Asegúrate de que tienes en cuenta toda la oferta, no sólo el sueldo que te llevas a casa.
Evaluar el valor del trabajo
Además de la remuneración, piensa en las funciones, responsabilidades y exposición del puesto que estás considerando. Si los beneficios de hacer el trabajo son valiosos, podría valer la pena aceptar el puesto sólo por la oportunidad de aprendizaje o la posibilidad de establecer una red de contactos con otros en su campo. Para los que son relativamente nuevos en el mundo laboral, podría ser un paso esencial hacia el trabajo de sus sueños. Por lo tanto, sopese cuidadosamente los pros y los contras de aceptar la oferta de trabajo antes de tomar una decisión.
Investiga la reputación de la empresa
Leyendo las reseñas en línea publicadas por los empleados actuales y anteriores, puedes hacerte una idea de la cultura y la reputación de la empresa. Esto le ayudará a determinar cómo encajará usted, así como la tasa de rotación de empleados de la empresa. Si la empresa ofrece un excelente equilibrio entre la vida laboral y la personal y oportunidades de crecimiento y desarrollo personal, además de la posibilidad de trabajar en proyectos interesantes, unos pocos cientos de dólares de salario neto pueden ser un pequeño precio a pagar. Independientemente de la reputación de la empresa, compórtese siempre de forma profesional, incluso si decide rechazar la oferta.
Descubra sus motivaciones
Sea el dinero, la ubicación, la flexibilidad de horarios, la posibilidad de trabajar a distancia, el tiempo invertido en los desplazamientos o la oportunidad de trabajar en proyectos interesantes, sepa qué le motiva. Cuando reciba una oferta de trabajo, determine si el puesto satisface sus necesidades o si debe esperar a futuras oportunidades. Un puesto que no es lo suficientemente estimulante o interesante puede no ser apropiado para usted, lo que significa que tendrá que seguir buscando algo que se ajuste mejor. Si el puesto es apropiado para usted, entonces puede empezar a evaluar el paquete de compensación.
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Pregunte por la comprobación de sus antecedentes y las pruebas de detección
Infórmese sobre la comprobación de sus antecedentes y las pruebas de detección necesarias para que pueda continuar con el proceso de empleo. En la mayoría de los casos, se examinarán su identidad, sus credenciales, sus cualificaciones educativas, sus empleos anteriores y sus referencias.
Para determinados trabajos, es posible que tenga que pasar un examen médico o de salud para asegurarse de que está en buenas condiciones físicas, que se le haga una comprobación de crédito para determinar su situación financiera, que demuestre que tiene derecho a trabajar en un país determinado o que demuestre que tiene un permiso de trabajo.