Glosario de 50 términos laborales que debes conocer

Es probable que a lo largo de tu carrera te encuentres con una gran variedad de términos laborales. Comprender los diferentes términos laborales puede aumentar tu confianza, tanto si te entrevistas para un puesto como si negocias para obtener una mayor remuneración. Si aprendes la definición de algunos términos laborales clave, podrás comunicarte mejor con tus compañeros o incluso comprender mejor cómo funciona un lugar de trabajo. En este artículo, compartimos 50 términos laborales que los profesionales deben conocer, junto con su significado.

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50 términos laborales que debes conocer

Aquí tienes 50 términos laborales que debes conocer:

  1. Vacaciones anuales
  2. Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
  3. Aprendizaje
  4. Comprobación de antecedentes
  5. Beneficio en especie
  6. Beneficios
  7. Declaración de marca
  8. Pausas
  9. Código de prácticas
  10. Convenios colectivos
  11. Paquete de compensaciones
  12. Despido constructivo
  13. Continuidad del empleo
  14. Contrato de trabajo
  15. Empleado contratado
  16. Carta de presentación
  17. Deducciones
  18. Procedimiento disciplinario
  19. Despido
  20. Empleado
  21. Contrato de trabajo
  22. Brecha de empleo
  23. Permiso de empleo
  24. Experiencia
  25. Contrato de duración determinada
  26. Seguimiento
  27. Freelancer
  28. Director de contratación
  29. Entrevista informativa
  30. Pasantía
  31. Compartir el trabajo
  32. Deja
  33. Baja por maternidad
  34. Salario mínimo
  35. Aviso
  36. Carta de oferta
  37. Incorporación al puesto de trabajo
  38. Contrato indefinido
  39. Externalización
  40. Horas extras
  41. Pensión
  42. Referencias
  43. Habilidades blandas
  44. Método STAR
  45. Temporal
  46. Temporal para contratar
  47. Sindicato
  48. Habilidades transferibles
  49. Cuello blanco
  50. Contrato de cero horas

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1. Vacaciones anuales

Las vacaciones anuales se refieren a la cantidad de tiempo que un empleado puede ausentarse de su trabajo en un año, como parte de su contrato de trabajo.

2. Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)

Un ATS es el software que utilizan las empresas para escanear rápidamente los currículos en busca de información relevante para los puestos vacantes, identificando los currículos que mejor se ajustan a la descripción del puesto y filtrando los candidatos no cualificados.

3. Aprendizaje

El aprendizaje es un sistema de formación de los futuros miembros de una mano de obra dentro de un sector específico. Los aprendizajes suelen incluir tanto la formación en el puesto de trabajo como el estudio.

4. Comprobación de antecedentes

Las comprobaciones de antecedentes son exámenes que los empleadores realizan de los antecedentes penales, el historial crediticio y las referencias de un solicitante de empleo o de un empleado reciente.

5. Beneficio en especie

Las prestaciones en especie son los beneficios que un empleador da y que no están incluidos en el salario regular del empleado. También se denominan «ventajas» o «beneficios complementarios» y suelen incluir cosas como un seguro médico privado o un coche de empresa.

6. Beneficios

Los beneficios se refieren a la ayuda adicional que ofrece un empleador al margen de la remuneración. Los beneficios suelen incluir cosas como el seguro médico, la ayuda para la matrícula, las opciones sobre acciones y el tiempo libre remunerado (PTO).

7. Declaración de marca

Se trata de un breve subtítulo en un currículum que indica al posible empleado por qué es—o quiere ser—conocido el solicitante.

8. Pausas

Las pausas son breves periodos de tiempo que los empleados se toman fuera de su trabajo durante la jornada.

9. Código de prácticas

Un código de buenas prácticas es un conjunto de normas escritas que presenta las expectativas sobre cómo deben comportarse las personas. Aunque el documento presenta buenas prácticas para el empleo, no suele ser legalmente vinculante.

10. Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un contrato escrito negociado para los empleados por los sindicatos con la dirección de una empresa. Regula las condiciones de trabajo de los empleados.

11. Paquete retributivo

Un paquete de compensación se refiere a todos los beneficios que una empresa proporciona a sus empleados. Un paquete retributivo incluye el salario, el PTO, las contribuciones al 401K y cualquier otro beneficio.

12. Despido constructivo

También conocido como despido constructivo o baja constructiva, un despido constructivo se produce cuando un empleado renuncia como resultado de que el empleador crea un ambiente de trabajo hostil.

13. Continuidad del empleo

La continuidad en el empleo es el tiempo que un empleado ha trabajado para su empresa sin interrupción.

14. Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo, o un contrato laboral, es un acuerdo firmado entre un empleador y un empleado que establece los derechos y las responsabilidades de ambas partes.

15. Empleado contratado

Un empleado contratado es una persona contratada por una empresa durante un periodo de tiempo determinado y con una remuneración predeterminada.

16. Carta de presentación

Una carta de presentación es una carta que los candidatos entregan junto con su currículum cuando solicitan un trabajo. En la carta de presentación, el candidato puede explicar por qué está cualificado para el trabajo.

17. Deducciones

Las deducciones son cantidades que se deducen de la paga de un empleado, lo que reduce su renta imponible y su responsabilidad fiscal.

18. Procedimiento disciplinario

Los procedimientos disciplinarios son el proceso para tratar la mala conducta de los empleados. Pone por escrito cómo tratará el empresario las supuestas deficiencias.

19. Despido

El despido es cuando un empleado es despedido contra su voluntad. Un despido puede producirse por diversos motivos, desde cuestiones relacionadas con el rendimiento hasta problemas económicos.

20. Empleado

Un empleado es alguien que trabaja para una empresa a cambio de una remuneración.

21. Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un documento legal que establece las condiciones de empleo entre una empresa y un empleado. Puede incluir información sobre la remuneración, una descripción del trabajo y de las principales responsabilidades, los procedimientos de despido y otra información.

22. Brecha laboral

Una brecha de empleo se produce cuando hay un período de tiempo entre trabajos en el que alguien está desempleado. Una brecha de empleo puede ser el resultado de una licencia por hijos, cambios de carrera, enfermedad, educación u otras razones.

23. Permiso de empleo

Un permiso de trabajo es cuando alguien tiene permiso para aceptar un trabajo en un país que no es el suyo.

24. Experiencia

La experiencia se refiere a la historia laboral previa del candidato, incluyendo trabajos anteriores, voluntariado, habilidades, formación y responsabilidades.

25. Contrato de duración determinada

Un contrato de duración determinada es cuando un contrato de trabajo tiene una fecha de finalización acordada.

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26. Seguimiento

El seguimiento se refiere al acto de llamar, enviar un correo electrónico o una nota después de presentar un currículum o una solicitud de empleo. Los candidatos hacen un seguimiento para recordar a los empleadores que están esperando una respuesta y para animarles a revisar su solicitud.

27. Autónomo

Un autónomo es un profesional que trabaja por cuenta propia para una o varias empresas o clientes. Los autónomos suelen establecer sus propias tarifas de pago y horarios de trabajo.

28. Contratar al director

Un director de contratación es la persona responsable de contratar a un nuevo empleado para cubrir un puesto. Suele ser el jefe directo del nuevo empleado.

29. Entrevista informativa

Una entrevista informativa está diseñada para ayudar a un candidato a aprender más sobre un tipo de trabajo o industria. Las personas pueden concertar entrevistas informativas con profesionales del sector para aprender más sobre las diferentes trayectorias profesionales y experiencias.

30. Prácticas

Las prácticas son un periodo de experiencia laboral que un empleador ofrece durante un periodo de tiempo limitado. Las empresas, los organismos públicos y las organizaciones sin ánimo de lucro suelen ofrecer prácticas a los estudiantes y a las personas que buscan un cambio de carrera.

31. Reparto del trabajo

El trabajo compartido es una práctica en la que dos personas comparten el mismo puesto a tiempo parcial o reducido. Juntos realizan un trabajo que normalmente desempeña una persona a tiempo completo.

32. Salir de

La licencia es cuando un empleado tiene permiso para ausentarse del trabajo. Algunos ejemplos son la baja por maternidad, las vacaciones anuales o la baja por paternidad.

33. La baja por maternidad

La baja por maternidad se refiere al periodo de tiempo que una madre se toma libre del trabajo tras el nacimiento de un hijo.

34. Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima por hora que los empresarios deben pagar a sus empleados.

35. Aviso

El preaviso es el anuncio por parte de un empleado de su intención de finalizar su contrato de trabajo, a partir de una fecha determinada.

36. Carta de oferta

Una carta de oferta es una carta que un empleador entrega a un empleado potencial, ofreciéndole un puesto. La carta de oferta suele incluir la fecha, los beneficios y las condiciones de empleo.

37. Incorporación al puesto de trabajo

La incorporación es el proceso mediante el cual los nuevos empleados adquieren los conocimientos y habilidades necesarios para ser miembros eficaces de la organización.

38. Contrato indefinido

Se trata de un contrato de trabajo que se prolonga hasta que el empleado o el empleador lo terminan. También se denomina «contrato de duración indefinida»;

39. Subcontratación

La subcontratación es el proceso de contratar a otra persona u organización para que realice un servicio que se hace o podría hacerse internamente.

40. Horas extras

Las horas extraordinarias se refieren a las horas de trabajo realizadas fuera del horario laboral normal.

41. Pensión

Una pensión es un pago regular que se hace a un antiguo empleado tras su jubilación. El dinero se extrae de un fondo de inversión al que esa persona o su empleador ha contribuido a lo largo de su carrera.

42. Referencias

Las referencias son una lista de personas que pueden hablar de las credenciales y cualificaciones de un candidato para un puesto. Deben ser capaces de responder a preguntas sobre el historial de trabajo del candidato, sus habilidades, capacidades y estilo de trabajo.

43. Habilidades blandas

Las habilidades blandas son un conjunto de comportamientos y rasgos de personalidad que ayudan a facilitar las conexiones humanas dentro y fuera del lugar de trabajo. Son esenciales para establecer relaciones, dirigir con éxito equipos y crear oportunidades de progreso.

44. Método STAR

El método STAR es una técnica de entrevista que los candidatos utilizan para responder con éxito a las preguntas de la entrevista conductual. STAR significa situación, tarea, acción y resultado.

45. Temporal

Temp es la abreviatura de empleado temporal. Los temporales suelen ser contratados por periodos cortos de tiempo mientras un empleado a tiempo completo está de vacaciones o de baja. También pueden ser contratados como ayuda adicional en una oficina durante una temporada especialmente ajetreada.

46. Temporal

El término «temporal» se refiere a cuando se contrata a alguien de forma temporal, pero con la premisa de que posiblemente se convierta en un empleado a tiempo completo en función de la calidad de su trabajo y de las asignaciones presupuestarias.

47. Sindicato

Un sindicato es un grupo organizado de empleados que negocia con un empleador para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo.

48. Habilidades transferibles

Las competencias transferibles son habilidades que un candidato ha aprendido en entornos laborales anteriores y que pueden utilizarse en otros puestos o sectores, aunque no estén directamente relacionadas.

49. Cuello blanco

Los empleos de cuello blanco describen trabajos de nivel medio y alto en los que los empleados trabajan en un entorno de oficina.

50. Contrato de cero horas

Se trata de un tipo de acuerdo informal entre una empresa y un individuo en el que el empleador no está obligado a proporcionar al contratista un número mínimo de horas.

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