Sus rasgos de carácter y personalidad pueden ser identificados a través de los test de personalidad y ayudarle a elegir una ruta de ocupación adecuada, independientemente de sus experiencias anteriores. Conseguir el test óptimo para sus necesidades puede ser una fase importante.
En este artículo, analizamos algunos de los tests de personalidad más conocidos.
¿Qué es un test de personalidad?
Un test de personalidad evalúa la personalidad de una persona examinando cómo se comporta en diversas situaciones. Los tests de personalidad pueden utilizarse para detectar problemas de salud mental, seguir los cambios de personalidad a lo largo del tiempo y determinar la eficacia de la terapia, así como una amplia variedad de otras aplicaciones. Los test de personalidad también suelen ser utilizados por los empresarios para calibrar la moral, los valores, el temperamento y la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo concreto.
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Test de personalidad populares
He aquí 18 de los tests de personalidad más populares que existen:
1. Test de Rorschach
La prueba de la mancha de tinta fue inventada por el psicoanalista Hermann Rorschach. Un examinador, que suele ser un psicólogo profesional, muestra al sujeto una mancha de tinta y le pregunta qué ve en ella. A continuación, un psicólogo utiliza complejos algoritmos para sacar conclusiones sobre los rasgos de personalidad del sujeto, basándose en su respuesta. Se puede realizar a cualquier persona a partir de los 5 años y también se puede hacer por Internet.
2. Prueba de True Colors
Introducido por primera vez hace más de cuatro décadas, este test está diseñado para evaluar el estilo de aprendizaje del sujeto y define cuatro grandes grupos: planificadores pragmáticos, pensadores independientes, orientados a la acción y orientados a las personas. Utiliza cuatro colores para agrupar determinados rasgos de personalidad y cada test realizado produce una mezcla única de los cuatro.
3. Perfil de la pinza
El test de perfil Caliper está diseñado específicamente para ser utilizado en la evaluación de empleados actuales y potenciales. Consta de 180 preguntas de opción múltiple y tiene como objetivo medir el potencial de rendimiento profesional de cada sujeto evaluando su motivación intrínseca. Se utiliza en diversas situaciones profesionales, como la contratación, la mejora del rendimiento individual, la mejora del rendimiento del equipo, la adecuación de las competencias a los puestos disponibles, el aumento de la productividad en el lugar de trabajo y otras.
4. Test de Szondi
Este test se desarrolló en 1935 y consiste en mostrar al sujeto una serie de fotografías de retratos faciales que representan a personas de diversos estados mentales y características percibidas, como triste, epiléptico, depresivo y otros. El sujeto elige entonces la que considera más repulsiva y la más atractiva de las fotografías. Su elección se analiza y puede revelar ciertos aspectos de la personalidad del sujeto, como cuáles son sus miedos y ciertos sentimientos que ha reprimido.
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5. DiSC
El test de perfil de personalidad DiSC se introdujo por primera vez en 1940 y consta de 28 preguntas que el sujeto debe responder eligiendo una palabra que le describa mejor y otra que le describa menos para cada pregunta. A partir de las respuestas, el test puede medir la influencia, la dominancia, la firmeza y la consciencia del sujeto. Se utiliza a menudo en entornos profesionales, para cuestiones como la formación en ventas y gestión, la resolución de conflictos, la comunicación con los clientes, el desarrollo del liderazgo, etc.
6. Inventario de personalidad HEXACO
Este test se introdujo por primera vez en el año 2000 y consta de 200 preguntas. También existe una versión más corta, que sólo consta de 100 preguntas. A partir de las respuestas, se pueden determinar seis rasgos principales de personalidad: concienciación, agradabilidad, extraversión, honestidad-humildad, emocionalidad y apertura a nuevas experiencias.
7. 16 Cuestionario sobre los factores de la personalidad
Desarrollado por primera vez en 1949, este test de personalidad evaluaba inicialmente 4.000 rasgos de personalidad potenciales, que se han ido revisando a lo largo de los años y finalmente se han reducido a 16. Se tarda unos 30 minutos en completarlo y mide la estabilidad emocional, la calidez, el razonamiento, la vivacidad, la dominancia, la conciencia de las normas, la sensibilidad, la audacia social, la abstracción, la vigilancia, la privacidad, la apertura al cambio, la aprensión, la autosuficiencia, el perfeccionismo y la tensión. Se utiliza en diversos ámbitos profesionales, personales y clínicos.
8. Indicador de tipo Myers-Briggs
El Indicador de Tipo Myers-Briggs se introdujo por primera vez en la década de 1940 y se basa en la hipótesis de Carl Jung de que los seres humanos experimentan su entorno utilizando cuatro funciones psicológicas principales: intuición, sensación, sentimiento y pensamiento. En las 93 preguntas se pide al participante que empareje una palabra con una afirmación y los resultados muestran si el individuo respectivo es extrovertido o introvertido, si toma las decisiones principalmente pensando o sintiendo, si hace las cosas basándose en el juicio o en la percepción y si prefiere sentir o intuir cuando procesa nueva información.
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9. Cuestionario de personalidad de Eysenck
Este cuestionario consta de 100 preguntas a las que se puede responder con un sí o un no. También existe una versión más corta, que sólo consta de 48 preguntas. Su objetivo es evaluar la personalidad del sujeto en tres escalas diferentes de temperamento: neuroticismo-estabilidad, extroversión-introversión y psicoticismo-socialización.
10. El método Birkman
Este test de evaluación online mide los rasgos de personalidad, la conciencia social y las inclinaciones profesionales del sujeto. Consta de 298 preguntas, de las cuales 250 son abiertas y 48 de opción múltiple. Se tarda aproximadamente media hora en completarlo y sus conclusiones se determinan mediante 32 escalas diferentes: 10 para inclinaciones profesionales, 11 para comportamientos eficaces y 11 para comportamientos interpersonales.
11. Inventario de Motivos, Valores y Preferencias
Este test está diseñado para evaluar los principales objetivos, impulsores, valores e intereses del sujeto con el fin de predecir el éxito laboral futuro y la satisfacción vital general. También puede revelar el potencial de liderazgo del sujeto. Se tarda unos 20 minutos en completarlo y mide la personalidad de la persona mediante 10 escalas: poder, reconocimiento, hedonismo, afiliación, altruismo, seguridad, comercio, tradición, ciencia y estética.
12. Inventario psicológico californiano
Introducido por primera vez en 1956, este test se utiliza para determinar el comportamiento habitual del sujeto. Consta de 434 preguntas de verdadero o falso y se tarda hasta una hora en completarlo. Se puede utilizar de muchas maneras, para fines como la contratación de empleados, la mejora de la motivación, la formación de líderes, la retención de empleados y otros.
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13. Inventario de evaluación de la personalidad
Este inventario se introdujo por primera vez en 1991 y consta de 344 afirmaciones a las que se puede responder de cuatro maneras diferentes: nada cierto, ligeramente cierto, principalmente cierto y falso. A continuación, se mide la personalidad y la psicopatología del sujeto en cuatro escalas: escalas de consideración del tratamiento, escalas clínicas, escalas interpersonales y escalas de validez.
14. Inventario de personalidad y preferencias
Este test fue creado en la década de 1960 y tiene como objetivo revelar diversos aspectos de la personalidad que harían del sujeto un empleado más adecuado, poniendo de relieve diversas preferencias y comportamientos que son apropiados para los distintos puestos que un empleador necesita cubrir. Consta de 180 ítems y tiene 10 escalas de necesidades, que evalúan las elecciones y comportamientos de un individuo, y 10 escalas de roles que miden el comportamiento en diversos escenarios profesionales.
15. Clasificador de temperamento de Keirsey
Este test es un cuestionario que evalúa la personalidad del sujeto mediante cuatro tipos de temperamento: artesano, idealista, guardián y racional. Cada tipo de temperamento se divide a su vez en dos categorías y cada categoría tiene dos variantes de rol, lo que da como resultado un total de 16 tipos de personalidad que se correlacionan con las 16 personalidades señaladas en el Cuestionario de 16 Factores de Personalidad.
16. Prueba HIGH5
Este test consta de 100 preguntas y tarda 20 minutos en completarse y tiene como objetivo determinar las cualidades únicas de cada sujeto. Se basa en los principios de la psicología positiva y se centra en la idea de que si una persona quiere alcanzar el éxito, es más importante encontrar y utilizar sus puntos fuertes que arreglar sus puntos débiles.
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17. Inventario de personalidad NEO
Desarrollado inicialmente en los años 70 y completado en 2005, el objetivo de este test es evaluar los cinco grandes rasgos de personalidad del sujeto: apertura a la experiencia, extraversión, consciencia, amabilidad y neuroticismo. Cada rasgo se divide a su vez en seis subcategorías. Consta de 240 ítems y se tarda alrededor de media hora en completarlo. Aunque inicialmente se diseñó para adultos, también ha dado resultados en grupos de edad más jóvenes.
18. Métricas humanas
Este test se basa en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung, de forma similar al test del Indicador de Tipo Myers-Briggs. Consta de 64 preguntas y tiene muchas finalidades, como descubrir qué carreras y ocupaciones pueden encajar mejor con el sujeto, cuál es su personalidad y estilo de aprendizaje, pero también qué personajes famosos a lo largo de la historia comparten esos rasgos.