Elegir la trayectoria profesional adecuada es una decisión importante y difícil. Tanto si estás terminando el bachillerato, como si vas a obtener un título universitario o vas a empezar un nuevo trabajo, una prueba de nivel de empleo puede orientarte y ayudarte a reducir tus opciones. Una prueba de nivel de empleo puede ser divertida y educativa mientras consideras tus habilidades y puntos fuertes.
En este artículo, compartimos detalles sobre las pruebas de colocación, explicamos los tipos comunes de pruebas de colocación y ofrecemos consejos sobre qué hacer una vez que se obtienen los resultados de una prueba de colocación.
¿Qué es un escenario de prueba para la inserción laboral?
Una prueba de nivel de empleo es una evaluación basada en factores que ayudan a determinar las profesiones para las que eres más adecuado. Cuando haces una prueba de colocación, sueles responder a una serie de preguntas, a menudo de opción múltiple, para determinar qué ocupaciones y preferencias laborales se adaptan mejor a tu personalidad, habilidades e intereses.
Puedes realizar muchos tests de inserción laboral de forma gratuita en Internet. Algunas evaluaciones pueden tener un coste, pero suelen dar resultados más detallados. Es una buena idea hacer varios tests para empezar a encontrar patrones en tus posibilidades laborales. Mantén un registro de tus opciones profesionales tomando notas o guardando la página de resultados una vez que termines un test. A continuación, puedes utilizar esta lista para ayudarte a explorar tus principales opciones laborales.
Beneficios de realizar un test de inserción laboral
Las pruebas de colocación pueden ofrecer una visión del tipo de industria que se ajusta a tus opciones y a tu formación. También asignan puestos de trabajo en función de tus rasgos de personalidad, como si eres introvertido o extrovertido.
Hacer un test para la colocación de un puesto de trabajo puede proporcionarle ideas para su carrera que nunca había considerado. Algunas pruebas también incluyen puestos que no conocías pero que encajan bien con tus preferencias y cualidades.
Una vez que haya realizado una prueba de evaluación de empleo, puede llevar a cabo su propia investigación para obtener más información sobre puestos desconocidos. La Guía de Carreras de Indeed te permite explorar posibles trayectorias profesionales con detalles como las responsabilidades del trabajo y las habilidades necesarias para cientos de puestos de trabajo.
Tipos de pruebas de colocación
Una rápida búsqueda en Internet le mostrará docenas de pruebas de inserción laboral que le ayudarán a encontrar la carrera perfecta. Las pruebas de inserción laboral se suelen clasificar en las siguientes categorías:
Pruebas de personalidad
Muchas pruebas de colocación se basan en los perfiles de personalidad de Myers-Briggs. En este sistema hay 16 tipos de personalidad que pueden relacionarse fácilmente con las preferencias laborales. Myers-Briggs divide las personalidades en cuatro categorías principales que se agrupan en un tipo:
- Introvertido vs. Extrovertido: Este factor de la personalidad viene determinado por la forma en que un individuo siente la interacción social y cómo se siente más estimulado mentalmente. Los introvertidos tienden a reconfortarse con el tiempo a solas, mientras que los extrovertidos prefieren llenarse de energía con las situaciones sociales.
- Sensación vs. Intuición: Este factor se decide por la forma de procesar la información. Los individuos sensibles tienden a hacer juicios basados en lo que pueden ver o sentir a su alrededor, mientras que los tipos intuitivos procesan basándose en lo que piensan.
- Pensar vs. Sentir: En el rasgo de personalidad pensante, las decisiones se toman basadas en el pensamiento razonado mientras que otros que prefieren el sentimiento toman decisiones basadas en sus emociones.
- Juicio frente a percepción: Si eres adaptable o prefieres la estructura en tu vida determina tu rasgo de personalidad «J» o «P».
Tu tipo de personalidad puede ayudarte a averiguar qué tipo de entorno laboral te hará sentir más cómodo. También puede dar pistas sobre qué tipo de funciones son las mejores para ti en función de tus cualidades naturales. Sin embargo, el hecho de que seas una persona introvertida no significa que no puedas convertirte en directivo o conferenciante. Este tipo de evaluación te dará una idea de por dónde empezar tu búsqueda de empleo para que puedas convertirte en un profesional experimentado en cualquier carrera que elijas.
Otros tests basados en la personalidad son el Código Holland, el Clasificador de Temperamento Keirsey y el Eneagrama.
Relacionado: Los 16 tipos de personalidad de Myers-Briggs: Qué son y qué significan
Inventario de intereses
Algunas pruebas de colocación se centran en tus intereses más que en tu personalidad o tus habilidades. Tus intereses pueden ser una gran guía para saber por dónde empezar a trabajar para construir una carrera. Cuanto más interés tengas en tu sector y en tu trabajo, más fácil puede ser realizarlo con éxito. Para muchos empresarios, lo que empezó como un hobby se convirtió en una carrera a tiempo completo.
Una evaluación utilizada por muchos expertos en carreras profesionales es el Inventario de Intereses Sólidos. En esta prueba de aptitud profesional, muy utilizada, se comparan sus intereses con los de otras personas que trabajan en una carrera específica. Una vez completada la evaluación, se le asigna un perfil basado en cómo encaja usted en seis temas ocupacionales, entre los que se incluyen:
- Realista: Este perfil describe a las personas que son prácticas y disfrutan con el trabajo práctico. Son adecuados para trabajos que requieren habilidades técnicas específicas que emplean la lógica y la resolución de problemas.
- Investigar: Estos individuos son pensadores analíticos y críticos que disfrutan de funciones que incluyen las matemáticas, la ciencia y otros puestos que implican la investigación y la búsqueda.
- Artística: El tema ocupacional artístico encaja con aquellos que son creativos y expresivos. Aprecian el trabajo que les permite ser imaginativos y comunicarse con su arte.
- Social: Los de la categoría social disfrutan de la colaboración, la educación y la instrucción. Prosperan en carreras que implican ayudar a los demás.
- Emprendedor: Alguien en el tema emprendedor es ambicioso y está dispuesto a asumir riesgos. Suelen seguir carreras que implican gestión y liderazgo a gran escala.
- Convencional: Los tipos convencionales son organizados y metódicos. Encajan bien en puestos orientados al detalle y que implican una cuidadosa planificación.
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Evaluación de competencias
Algunas pruebas de colocación se basan en la evaluación de tus principales aptitudes y en la asignación de un papel en función de cómo se ajustan esas aptitudes a una carrera específica. Habilidades como la aptitud informática, la capacidad de presentación y la adquisición de idiomas pueden ayudarte a determinar la mejor opción laboral. Algunos empleadores pueden incluso pedirte que hagas una evaluación de habilidades cuando solicites un trabajo para ver si tus habilidades se ajustan a las tareas que tendrás que realizar en el trabajo.
Pruebas generales de carrera
Un test de carrera general suele ser una evaluación más amplia que le pide que elija entre determinadas carreras, acotando el campo por industria y funciones específicas dentro de ese campo. Una vez que terminas, estas pruebas suelen ofrecer una lista de tus principales opciones profesionales en función de tus preferencias laborales.
Prueba de colocación en el ejército
Si está considerando una carrera en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, tendrá que hacer el examen de aptitud profesional para las Fuerzas Armadas (ASVAB) en un lugar oficial. El examen ASVAB se utiliza para ayudar a los oficiales militares a asignarle un puesto que cumpla con los requisitos de puntuación y las habilidades personales dentro de todas las ramas militares.
El ASVAB evalúa a los candidatos militares en las siguientes materias:
- Comprensión del lenguaje
- Matemáticas
- Ciencia general
- Operaciones numéricas
- Codificación
- Comprensión mecánica
- Información sobre electrónica
- Información automática
- Información de la tienda
- Montaje de objetos
Tu puntuación numérica determina no sólo las ramas del ejército en las que puedes entrar, sino también la complejidad de los trabajos que puedes realizar. El ASVAB ayuda a guiarte hacia las oportunidades de carrera militar más adecuadas.
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Consejos para elegir un trabajo después de una prueba de nivel
A continuación le ofrecemos algunas ideas para ayudarle a empezar a prepararse para una carrera después de realizar una prueba de selección de personal:
- Considera tus objetivos a largo plazo: Una vez que obtengas los mejores resultados de una serie de evaluaciones, piensa en tus objetivos vitales y en lo que te gustaría conseguir de tu carrera. Busca el trabajo que mejor se adapte a tus planes a largo plazo o el que creas que tiene más posibilidades de ayudarte a cumplir tus aspiraciones.
- Más información: Después de elegir algunas de las principales opciones profesionales, aprende más sobre cada trabajo. Busca líderes en cada campo y lee sus opiniones. Averigua cosas prácticas como las perspectivas laborales y los salarios de tus principales trabajos.
- Red dentro de la industria: Busca organizaciones profesionales relacionadas con los trabajos que más te interesan. Muchas organizaciones profesionales ofrecen oportunidades de establecer contactos y bibliotecas de información relacionadas con cada puesto. Es posible que puedas ponerte en contacto con otros profesionales para hacer un seguimiento del trabajo o hablar con alguien del sector. La mayoría de los profesionales están encantados de hablar de sus trabajos y compartir información sobre su sector.
- Encuentre un mentor: Elegir un trabajo es una gran decisión que afecta a tu vida de muchas maneras. Hablar con un mentor mientras eliges puede ayudarte a sentirte seguro de tu selección. Involucra a alguien de tu confianza en el proceso incluso cuando empieces a hacer las pruebas de selección de empleo.
- Prepare su currículum: Es una buena idea adecuar tu currículum al puesto de trabajo que quieres eligiendo palabras clave que se relacionen con la descripción del puesto y las principales habilidades necesarias para el mismo. Muchas habilidades blandas son fácilmente transferibles a cualquier sector. Por ejemplo, si has trabajado en el sector minorista, incluye la comunicación y la atención al cliente como parte de tus habilidades.