¿Qué es un empleado exento a tiempo completo?

Puede que el hecho de ser un trabajador exento a tiempo completo sea un factor importante a la hora de sopesar si aceptar o no un nuevo trabajo. Estas funciones suelen tener un mayor nivel de responsabilidad y autoridad en la toma de decisiones, lo que puede hacerlas atractivas, aunque también hay otras ventajas. Si conoce las ventajas y desventajas de trabajar como empleado exento a tiempo completo, podrá valorar si es adecuado para usted.

En este artículo, analizamos qué es un empleado exento a tiempo completo, las ventajas y desventajas de este estatus y cuál es la diferencia entre empleados exentos y no exentos.

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¿Qué es la exención de jornada completa?

Un empleado exento a tiempo completo es aquel que no está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (Cafassi, 2011, p. 152). La FLSA establece normas para los salarios mínimos, la elegibilidad de horas extras y el trabajo infantil (Cafassi, 2011, p. 152). A estos empleados se les paga un salario anual y no están sujetos a la normativa sobre horas extraordinarias. Estos empleados suelen trabajar más de 40 horas a la semana en puestos en los que ese horario es habitual.

Los empleados pueden ser tenidos en cuenta si cumplen los siguientes requisitos:

  • El trabajo del empleado's se encuentra en una categoría exenta enumerada por el Departamento de Trabajo de EE.UU., que incluye trabajos como profesionales de la informática, creativos y obreros.
  • Ganan al menos 455 dólares a la semana y reciben un sueldo en lugar de un salario por hora.
    La FLSA no define lo que es un empleado a tiempo completo o a tiempo parcial y estas funciones suelen ser definidas por la organización en el manual del empleado. Mientras que los empleados a tiempo completo son a menudo los que trabajan 40 horas por semana, algunos empleadores hoy en día cuentan los empleados como a tiempo completo si trabajan 30 o más horas por semana. Algunos empleadores incluso utilizan la reducción de las horas de trabajo requeridas como un beneficio no estándar.

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Ventajas

Trabajar como empleado exento tiene varias ventajas. Entre ellas:

  • Ingresos seguros
  • Pagos completos
  • Puestos superiores
  • Libertad
  • Salarios más altos

Ingresos fiables

Los empleados exentos reciben un salario que se divide entre los diferentes períodos de pago. Eso significa que recibirás la misma paga en cada periodo de pago y que no se verá afectada por la duración de los días de trabajo que hayan caído dentro de ese periodo de pago. Una paga constante y fiable puede facilitar la elaboración de un presupuesto. También facilita la documentación de sus ingresos para los posibles prestamistas.

Pagos completos

Otra ventaja es que a los empleados exentos no se les puede descontar el sueldo por menos de un día. Por ejemplo, si una empresa requiere que los empleados trabajen durante cuatro días y medio a la semana en lugar de cinco, debido a permisos de días parciales, un empleado asalariado debe recibir su paga semanal. Asimismo, no se puede descontar la paga a los empleados por tomar almuerzos más largos de lo habitual o por salir del trabajo una hora antes.

Puestos superiores

Los empleados exentos suelen ocupar puestos más altos dentro de una empresa. Esto significa que, si es un empleado exento a tiempo completo, es probable que ocupe un puesto mejor pagado y más avanzado dentro de la organización. También es probable que tenga la responsabilidad de ejercer un juicio independiente en el desempeño de su trabajo, lo que puede, a su vez, conducir a una mayor satisfacción laboral.

Libertad

Como los empleados exentos a tiempo completo trabajan de forma asalariada, pueden tener más libertad en cuanto a la forma de pasar su tiempo en el trabajo y la capacidad de avanzar en el trabajo a su propio ritmo.

Sueldos más altos

Los empleados exentos a tiempo completo suelen tener sueldos más altos. De hecho, la FLSA dicta la cantidad más baja por semana que pueden ganar los empleados exentos. Los salarios más altos para los empleados exentos están destinados a cubrir las responsabilidades y expectativas adicionales, así como las horas potencialmente adicionales.

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Desventajas

Hay algunas desventajas de ser un empleado exento, incluyendo:

Sin horas extras

Los empleados exentos no suelen recibir el pago de las horas extraordinarias, aunque en última instancia depende de la empresa el pago de las horas extraordinarias que el empleado realice. Esta es, posiblemente, la mayor desventaja de ser un empleado exento, sobre todo si las tareas relacionadas con tu trabajo te obligan a trabajar con frecuencia más allá de las 40 horas semanales.

Se puede esperar que trabajes más horas

A menudo, los empleados exentos lo están porque se espera que lleguen temprano o se queden hasta más tarde para completar las tareas asociadas al trabajo.

Disminución de la motivación

En algunos casos, ser asalariado puede disminuir tu motivación para mejorar tu rendimiento en el trabajo. Debido a que su salario ofrece muy poco incentivo para hacer horas extra o superar las expectativas, algunos empleados pueden instalarse en la mentalidad de sólo cumplir con las expectativas requeridas para el trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre exento y no exento?

Hay dos tipos básicos de empleados en el lugar de trabajo: exentos y no exentos. Hay un par de diferencias entre estos tipos de empleados. Entre ellas:

Implicaciones de las horas extras

Los empleados exentos suelen trabajar el número de horas necesario para completar las tareas asociadas a su trabajo, tanto si les lleva 30 horas como 50. Sus ingresos no varían en función del número de horas que trabajan. En otras palabras, no se les paga por su tiempo, necesariamente, se les paga por hacer el trabajo. Los empleados no exentos, por el contrario, cobran por hora y reciben tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana.

Funciones del puesto

Otra diferencia entre los empleados exentos y los no exentos tiene que ver con el tipo de trabajo que realiza el empleado. Los empleados exentos suelen realizar tareas de mayor nivel con respecto a las operaciones generales de la empresa, independientemente de cuál sea su título de trabajo. La FLSA divide las funciones en tres grandes categorías: ejecutivas, profesionales y administrativas.

Diferencias salariales

Los empleados no exentos pueden ganar cualquier cantidad por semana, mientras que los exentos deben ganar un mínimo de 455 dólares por semana para poder acogerse a la excepción. Los empleados no exentos pueden ser pagados por salario o por hora, mientras que los exentos deben recibir un salario.