Cuando busque su próximo puesto, debe identificar la cultura corporativa de cada empresa. Este conocimiento puede ayudarle a decidir si un trabajo es adecuado para usted. Seleccione un trabajo en el que se sienta cómodo y sea productivo, sobre todo.
En este artículo, hablamos de la importancia de la cultura corporativa y de los tipos más comunes de cultura corporativa.
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¿Por qué es importante la cultura empresarial?
La forma en que uno se siente y se desempeña en el trabajo se ve afectada por la cultura corporativa. La cultura corporativa incluye los valores, la ética, la visión, el entorno de trabajo y los comportamientos de una empresa. Si estas características están en consonancia con tus propios valores y estilo de trabajo, es probable que te sientas cómodo trabajando.
Por ejemplo, algunas culturas corporativas son más relajadas que otras. Algunos empleados disfrutan de esta falta de estructura, mientras que otros pueden necesitar más organización para ser productivos. Del mismo modo, una cultura empresarial más jerárquica puede resultarle atractiva si le gustan las funciones definidas y los niveles de dirección.
Una buena cultura de empresa puede conducir a una mayor satisfacción, motivación y productividad. Cuando uno se siente cómodo en el trabajo, es más probable que se sienta bien en su trabajo. Por eso es importante encontrar el tipo de cultura empresarial que se ajuste a tus preferencias.
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Tipos de cultura empresarial
La cultura corporativa de cada organización es un poco diferente, pero hay varios tipos principales que puede observar durante su búsqueda de empleo. Algunas empresas pueden encajar en una combinación de estas culturas corporativas en lugar de una sola.
He aquí cinco tipos diferentes de cultura empresarial:
Cultura de equipo
Las empresas con este tipo de cultura corporativa están orientadas al trabajo en equipo. La felicidad y la satisfacción laboral de los empleados son las principales prioridades de las organizaciones que tienen una cultura de equipo. Estas empresas suelen organizar eventos sociales para los empleados y realizan muchas actividades para fomentar el espíritu de equipo.
Las empresas con una cultura que da prioridad al equipo suelen buscar la retroalimentación y la comunicación abierta de los empleados. La dirección suele intentar hacer todo lo posible para asegurarse de que la gente esté contenta en el trabajo. Creen que si los empleados están contentos, se esforzarán para que los clientes también lo estén. Si buscas un trabajo en el que se valore tu opinión y puedas conectar con los demás, busca una empresa con una cultura de equipo.
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Cultura convencional
Las empresas que siguen prácticas empresariales tradicionales tienen una cultura corporativa convencional. Este tipo de empresas suelen tener un código de vestimenta adecuado y jerarquías de empleados. Funcionan con prácticas empresariales de aversión al riesgo y basan su éxito en un sistema orientado a los números. Los bufetes de abogados y las instituciones financieras suelen tener una cultura de trabajo convencional. Si usted es el tipo de persona que se nutre de la estructura y la tradición, este tipo de entorno laboral puede ser una buena opción para usted.
A medida que más empresas se adaptan a las nuevas tecnologías y prácticas empresariales, este tipo de cultura puede empezar a evolucionar. Para mantenerse al día con el aumento de millennials en el lugar de trabajo, más empresas están utilizando nuevos tipos de comunicación y sistemas para seguir siendo competitivas.
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Cultura progresiva
Cuando las empresas cambian, suelen mostrar una cultura corporativa progresiva. Por ejemplo, las adquisiciones, las fusiones o los nuevos inversores pueden provocar un gran cambio en el lugar de trabajo. La cultura progresiva da a la dirección de la empresa la oportunidad de perfeccionar los objetivos y las declaraciones de misión y probar nuevas ideas. La comunicación clara y la transparencia suelen ser factores importantes para el éxito de la cultura progresista. Este tipo de entorno laboral es el mejor para las personas que se adaptan y disfrutan del cambio.
Cultura de élite
Cualquier empresa de rápido crecimiento, innovadora y revolucionaria puede tener una cultura de élite. Las empresas de nueva creación suelen tener una cultura de trabajo de élite porque aspiran a hacer cambios grandes y significativos en su sector. Quienes pertenecen a este tipo de cultura deben aceptar el riesgo y estar dispuestos a trabajar duro.
Las empresas con culturas de élite suelen estar dirigidas por líderes eficaces dispuestos a trabajar más allá del statu quo. Quieren ofrecer servicios o productos innovadores al mercado. Si usted busca una oportunidad profesional emocionante con mucho espacio para el crecimiento, entonces este puede ser un buen tipo de cultura corporativa para usted.
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Cultura horizontal
En una empresa con cultura corporativa horizontal, los títulos de los puestos tienen menos significado que en otros lugares de trabajo. Las funciones y las descripciones de los puestos de trabajo de todo el mundo se solapan porque las empresas con este tipo de cultura suelen ser pequeñas. Como el trabajo es más fluido en este tipo de empresas, los empleados tienden a colaborar más a menudo.
Los empresarios fomentan mucho el trabajo en equipo en una cultura horizontal, y se espera que cada uno utilice su propia experiencia para hacer el trabajo. El director general o propietario de este tipo de empresa suele ser práctico y estar abierto a las ideas y sugerencias de los empleados. Este tipo de cultura es buena para las personas que prefieren menos jerarquía y la posibilidad de centrarse en sus pasiones.
Consejos para determinar la cultura empresarial
Durante tu búsqueda de empleo, prueba estos consejos para averiguar cómo es la cultura corporativa de cada empresa:
- Investigue la empresa. Busque más información sobre el funcionamiento de la empresa leyendo la página web «Acerca de» de su sitio. La empresa puede describir la atmósfera del lugar de trabajo y explicar sus valores fundamentales en esta página. Ambos factores pueden ser buenos indicadores de cómo es la cultura empresarial.
- Lee las opiniones de los empleados. Algunos sitios web de redes profesionales y de búsqueda de empleo, como Indeed, tienen páginas en las que los empleados anteriores y actuales opinan sobre las empresas. Pueden explicar lo que les gustó de la empresa, incluida la cultura corporativa. La lectura de estas reseñas puede darte una idea clara de cómo es trabajar en una organización.
- Hacer preguntas durante la entrevista. Cuando te toque hacer preguntas durante la entrevista, asegúrate de preguntar sobre la empresa o la cultura corporativa. Puede preguntar, «¿Cómo es su cultura corporativa?» o «¿Cómo dirían sus empleados que es la cultura corporativa?» Además de aprender más sobre la cultura, también muestra al director de contratación que usted' está interesado en la empresa y cómo encajaría.