La mayoría de las empresas ofrecen paquetes de prestaciones a los empleados, que pueden incluir la asistencia sanitaria básica y la planificación de la jubilación. Además de la cobertura sanitaria básica, las empresas pueden ofrecer una serie de ventajas en función de la naturaleza de su negocio. Puede ser beneficioso averiguar qué beneficios ofrece su empresa si va a empezar un nuevo puesto.
En este artículo, analizamos los tipos básicos de beneficios para los empleados y otros beneficios adicionales que puedes explorar.
¿Qué son los beneficios para los empleados?
La remuneración no salarial es un tipo de beneficio para los empleados. Normalmente, las prestaciones para los empleados incluyen seguro médico, cobertura dental y de la vista, seguro de vida y planificación de la jubilación, pero las empresas pueden ofrecer una variedad de otras prestaciones y beneficios.
Además, muchas de las prestaciones que ofrecen los empresarios están reservadas a los empleados a tiempo completo, aunque no es tan raro encontrar paquetes de prestaciones disponibles para los trabajadores a tiempo parcial.
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Tipos de beneficios y ventajas para los empleados
Muchas empresas ofrecen algunas de las siguientes ventajas y beneficios a sus empleados:
- Cobertura médica
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguros de vida
- Prescripción y beneficios de farmacia
- Servicios especializados
- Cobertura de salud mental
- Planificación de la jubilación
- Tiempo libre remunerado
- Vacaciones pagadas
- La baja por enfermedad pagada
- Permiso extendido
- Licencia familiar
- Prestaciones por discapacidad
- Compensación a los trabajadores
- Estipendios para vivir
- Devolución de préstamos a estudiantes
- Subvenciones y becas universitarias
- Formación y desarrollo remunerados
- Formación continua
- Viajes y gastos
- Equipamiento de la empresa
- Transporte de empresa
- Flexibilidad de trabajo a distancia
- Oportunidades de inversión
Cobertura médica
El beneficio más común que los empleadores ofrecen a sus empleados es la cobertura médica o de salud. Normalmente, el seguro médico de los empleados cubre aspectos como las citas con el médico, las revisiones periódicas, las visitas a urgencias, los procedimientos médicos básicos y muchos tipos de procedimientos quirúrgicos.
Seguro dental
Muchas empresas ofrecen cobertura dental como parte de las prestaciones médicas generales de sus empleados, pero a veces el seguro dental es una prestación independiente. Dependiendo de su lugar de trabajo, tendrá un paquete completo de prestaciones en el que se agrupan las médicas y las dentales, o tendrá dos pólizas de seguro separadas para los planes médicos y dentales.
Además, los planes dentales suelen cubrir los exámenes dentales rutinarios, las limpiezas y las radiografías, así como los procedimientos dentales como endodoncias, empastes y cirugía oral.
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Seguro de visión
El seguro de la vista suele ser un plan de seguro independiente que se ofrece junto con las prestaciones sanitarias de los empleados. Los exámenes oculares, la prescripción de lentes, los procedimientos oculares y las revisiones rutinarias de la salud ocular son procedimientos típicos que cubre un plan de visión.
Pólizas de seguro de vida
Muchos empleadores ofrecen planes de seguro de vida como parte de un paquete de beneficios para los empleados. A menudo, estas pólizas de seguro de vida son seguros de vida de grupo a plazo, lo que significa que la aseguradora proporciona al empleador un contrato principal que extiende la cobertura del seguro de vida a todos los miembros de la plantilla y que está en vigor durante un periodo de tiempo determinado.
Por lo general, la duración del seguro de vida se prolonga mientras el empleado trabaja para su empresa. Puede haber otros planes de seguro de vida dependiendo del empleador, pero los planes de duración colectiva suelen costar menos que las pólizas de seguro individuales.
Prescripción y prestaciones de farmacia
Muchos planes de cobertura sanitaria ofrecen prestaciones por prescripción, como copagos más bajos por medicamentos e incluso recetas sin coste. Muchas prestaciones farmacéuticas contienen un formulario del plan junto con precios escalonados para los medicamentos recetados. El formulario del plan enumera los medicamentos disponibles en su plan de prescripción específico y a menudo incluye medicamentos necesarios para enfermedades crónicas y agudas.
Además, la mayoría de los planes de prescripción ofrecen tres niveles diferentes de precios de medicamentos, con los medicamentos genéricos en las opciones de menor coste. El copago de ciertos medicamentos recetados puede variar, dependiendo del nivel en el que se encuentre el medicamento.
Servicios especializados
Los servicios de especialistas, incluidas las derivaciones de los médicos de atención primaria, forman parte de muchos paquetes de prestaciones para empleados. Desde los servicios de salud dermatológicos hasta los especialistas del sueño, muchas opciones de cobertura sanitaria incluyen la cobertura de exámenes y procedimientos de especialistas no rutinarios.
Cobertura de salud mental
Algunos planes de salud para empleados incluyen también cobertura de salud mental y emocional. Dependiendo del plan de seguros, las citas con profesionales de la salud mental, los servicios de terapia conductual y cognitiva, el asesoramiento sobre el duelo, el divorcio y la familia y la cobertura de prescripción de medicamentos para trastornos mentales pueden estar cubiertos en sus prestaciones sanitarias.
Planificación de la jubilación
Las opciones de jubilación están disponibles a través de la mayoría de los empleadores y a menudo difieren, dependiendo de la empresa. Algunas de las opciones de jubilación más comunes que ofrecen las empresas son los planes 401(k) e IRA, los planes de jubilación 403(b) (especialmente si trabajas en una organización sin ánimo de lucro), los planes de pensiones simplificados para empleados (SEP) y otros.
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Tiempo libre remunerado
Además de las prestaciones sanitarias, la mayoría de las empresas ofrecen tiempo libre remunerado, en el que los empleados pueden programar días personales fuera del trabajo. Normalmente, la cantidad de PTO aumenta en un número determinado de horas, que los empleados acumulan cada periodo de pago. El número de horas acumuladas en cada periodo puede variar entre las empresas y suele estar determinado por el tiempo que el empleado ha trabajado para su empresa.
Vacaciones pagadas
Por lo general, la acumulación de vacaciones es un beneficio para los empleados que puede ofrecerse en lugar del PTO. Los empleados que tienen asignaciones de vacaciones acumulan un determinado número de horas en cada período de pago, de forma similar a las asignaciones de tiempo libre remunerado. La mayor diferencia entre un plan de PTO y las vacaciones pagadas es que el PTO puede utilizarse para cualquier tipo de tiempo libre del trabajo, mientras que el subsidio de vacaciones es sólo para que los empleados se tomen unas vacaciones o un descanso del trabajo.
Baja laboral pagada
Además de las vacaciones pagadas, muchas empresas ofrecen bajas por enfermedad. Los empleados acumulan un número determinado de horas en cada periodo de pago, igual que los días de PTO o vacaciones pagadas, pero los días de enfermedad suelen ser una asignación separada combinada con las vacaciones pagadas. Además, los empleadores que ofrecen licencia por enfermedad pagada suelen incluir días de vacaciones pagadas en el paquete, y esta combinación de beneficios para los empleados toma el lugar de PTO.
Licencia ampliada
La licencia prolongada es diferente de la acumulación de la licencia por enfermedad pagada, y da cuenta de largos períodos de ausencia del trabajo por razones médicas. A menudo, las empresas ofrecen beneficios de licencia extendida que pagan a los empleados' salarios por el tiempo libre de más de 15 días consecutivos. Las empresas pueden exigir a los empleados que notifiquen su ausencia prolongada junto con la documentación de los procedimientos médicos a los que se hayan sometido durante su ausencia.
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Licencia familiar
Junto con la ampliación de los permisos, muchos paquetes de prestaciones para empleados incluyen un plan de permisos familiares. Los permisos familiares incluyen permisos ampliados, como los de maternidad y paternidad, para cuando los padres dan la bienvenida a sus nuevos bebés. Dependiendo del empleador, los empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de licencia para estar con la familia y sus bebés.
Beneficios de la discapacidad
Las prestaciones por incapacidad aseguran el salario de un empleado en caso de que se lesione o enferme y no pueda trabajar. Algunos empleadores pueden ofrecer planes de seguro de incapacidad temporal que proporcionan apoyo a los ingresos de los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad fuera del trabajo. Aunque las prestaciones por incapacidad pueden variar de una empresa a otra, muchas ofrecen algún tipo de cobertura por incapacidad a corto plazo en caso de que se sufra una lesión en el trabajo.
Remuneración de los trabajadores
Los planes de indemnización de los trabajadores suelen formar parte de un paquete típico de beneficios para los empleados, si no se sustituyen por un plan de beneficios por discapacidad. La indemnización de los trabajadores cubre los accidentes, las enfermedades y las lesiones sufridas en el trabajo, y estas prestaciones suelen ofrecer una cobertura de hasta 100 semanas, dependiendo del plan.
Estilos de vida
Algunos empleadores ofrecen estipendios de manutención como parte de sus paquetes de beneficios, especialmente si los empleados tienen que trasladarse para ocupar su puesto. Dependiendo de la empresa, los empleados pueden recibir estipendios mensuales o anuales que cubren varios gastos de manutención, como los gastos de mudanza, la instalación de la oficina en casa, la cobertura de los servicios públicos e incluso el alquiler.
Pago de préstamos estudiantiles
Muchos empleados que se han graduado recientemente de la universidad pueden tener préstamos estudiantiles pendientes que necesitan pagar. Los empleadores que ofrecen prestaciones de reembolso de préstamos estudiantiles se ofrecen a devolver el préstamo estudiantil del empleado, normalmente con una cantidad fija al mes. La cantidad que aportan los empresarios puede depender del importe del préstamo y del mínimo de pago mensual.
Ayudas y becas universitarias
Dependiendo de su empleador, es posible que pueda recibir una subvención o beca para la universidad. Muchas empresas desarrollan programas de becas que permiten a los empleados volver a estudiar o terminar sus estudios. La cantidad que se concede puede variar dependiendo del empleador, su programa de becas y la forma en que patrocinan el programa de becas.
Formación y desarrollo remunerados
Muchas empresas pagan a sus empleados para que asistan a cursos de formación y desarrollo profesional. Además, a los nuevos empleados se les suele exigir que asistan a la formación para nuevos empleados, que a menudo es pagada por sus empleadores. Otra ventaja que los empleadores suelen ofrecer junto con la formación pagada es el desarrollo profesional pagado, en el que los empleados pueden asistir a desarrollos obligatorios sin la preocupación de tener que usar su PTO o días de vacaciones para asistir al evento.
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Bonos de formación continua
Junto con el desarrollo profesional y la formación remunerada, muchos empleadores ofrecen subsidios pagados a los empleados que deben obtener horas de crédito de formación continua para su trabajo. Al igual que el desarrollo profesional pagado, la educación continua pagada puede ayudar a los empleados a evitar el uso de su tiempo personal o de vacaciones para los días relacionados con el trabajo fuera de la oficina.
Gastos de viaje y gastos
Muchas empresas emplean a ejecutivos y profesionales que tienen que viajar para cumplir con sus tareas. En estos casos, los empleadores suelen cubrir los costes de viaje, alojamiento y gastos de los empleados que recorren largas distancias para realizar su trabajo.
Equipo de la empresa
Dependiendo de la función y el sector, los empleadores también pueden ofrecer equipos de la empresa como parte de sus ventajas para los empleados. Cosas como ordenadores, teléfonos móviles y tabletas pueden ser equipos que los empresarios proporcionan a sus empleados para que realicen su trabajo. Normalmente, cuando los empleadores proporcionan equipos de la empresa, los empleados tienen acceso a ellos mientras dure su empleo.
Transporte de empresa
Algunas empresas incluso proporcionan vehículos de la compañía para que los empleados los utilicen. Esta ventaja es común en industrias comerciales como la de la construcción, donde los empleados llegan al trabajo en sus vehículos personales y luego utilizan los vehículos de la empresa para realizar sus tareas.
Flexibilidad de trabajo a distancia
Muchas empresas están empezando a ofrecer ventajas de flexibilidad en el trabajo a distancia, que permiten a los empleados trabajar desde casa uno o más días a la semana. Además, algunos empleadores combinan la flexibilidad del trabajo a distancia con permisos prolongados o ausencias prolongadas, ya sea por motivos médicos o no.
Oportunidades de inversión
Muchas empresas y organizaciones corporativas ofrecen a sus empleados la posibilidad de invertir en acciones de la empresa, en participaciones o en otras oportunidades de crecimiento de los beneficios dentro de su organización. Invertir en su empresa significa que puede beneficiarse de su crecimiento y rentabilidad al tiempo que aumenta su patrimonio personal.