Se dice que un lugar de trabajo es diverso cuando en la empresa o el equipo hay personas de diferentes culturas y sistemas de creencias. Contar con una plantilla que valore la diversidad puede beneficiar a cualquier empresa, ya que puede proporcionar al equipo acceso a nuevas perspectivas e ideas que podrían mejorar sus operaciones o su productividad. Si está buscando un trabajo en una empresa que valore la diversidad, puede ser útil conocer los diferentes tipos de diversidad para saber qué buscar.
En este artículo, exploramos siete tipos de diversidad que pueden mejorar un lugar de trabajo.
Cómo aumentar la diversidad en el lugar de trabajo: 9 pasos
¿Por qué es importante la diversidad en el trabajo?
Contar con una plantilla diversa puede ayudar a una empresa a tomar decisiones y realizar tareas aprovechando las variadas perspectivas y conocimientos de los empleados con distintos orígenes. Por ejemplo, una empresa con una plantilla diversa puede tomar mejores decisiones al aprovechar los conocimientos y recursos de empleados de diferentes orígenes. Dar prioridad a la diversidad en el lugar de trabajo también puede aumentar la productividad de los empleados al asegurarse de que todos ellos se sientan valorados y respetados con independencia de su identidad, lo que suele motivarles a rendir al máximo.
Otro beneficio de la diversidad en el lugar de trabajo es que puede promover la creatividad al presentar regularmente a un equipo nuevos conceptos y puntos de vista que pueden inspirarles. Esto puede ser especialmente valioso en sectores que requieren creatividad y pensamiento crítico, como el entretenimiento, los negocios y el marketing.
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7 tipos de diversidad en el trabajo
Aquí' hay información sobre los diferentes tipos de diversidad que pueden mejorar un lugar de trabajo:
1. La diversidad cultural
La cultura se refiere al origen étnico único de una persona, que puede incluir rasgos de la sociedad en la que crece, las normas de comportamiento de su cultura y los valores que aprende de su familia. La diversidad cultural puede ser muy valiosa en un lugar de trabajo, especialmente para las empresas que trabajan con clientes u otras empresas de diferentes países. Esto se debe a que tener una plantilla culturalmente diversa puede enseñar a todos los empleados a ser respetuosos con las nuevas culturas mientras realizan tareas como reuniones, negociaciones y transacciones comerciales.
Cuando un lugar de trabajo es culturalmente diverso, los empleados también pueden estar más dispuestos a aprender sobre otras culturas por su cuenta, lo que puede mostrar interés y respeto por sus compañeros de trabajo' identidades. Esto puede ayudar a elevar la moral y reforzar la colaboración creando un ambiente de curiosidad y respeto.
2. Diversidad de edades
Tener diversidad de edad en un lugar de trabajo suele significar emplear a personas de diferentes edades en todos los niveles de funcionamiento. Esto puede ser especialmente beneficioso cuando los profesionales de varias generaciones tienen la oportunidad de trabajar juntos, ya que cada generación tiene perspectivas y valores únicos que pueden compartir entre sí. Esto puede introducir a los empleados de todas las edades en nuevos conceptos que podrían ayudarles a mejorar su trabajo. Por ejemplo, alguien de una generación más joven podría ayudar a los profesionales de una generación más antigua a aprender a utilizar tecnología nueva o avanzada.
3. Diversidad racial
La raza describe las características físicas que tiene una persona y que se originan en sus antecedentes genéticos o en su ubicación geográfica. Tener diversidad racial puede ser muy importante en un lugar de trabajo, ya que a veces puede ser la forma más rápida de que un visitante o un posible nuevo empleado determine si un lugar de trabajo es diverso. La diversidad racial también puede permitir a veces que los empleados conozcan formas de pensar y valores que quizá no hayan encontrado antes. Esto se debe a que la diversidad racial puede a veces acompañar a la diversidad cultural cuando los empleados de diferentes razas también provienen de diferentes culturas.
4. Diversidad de género
El género se refiere a los roles construidos en la sociedad que giran en torno a identidades como la femenina, la masculina y la no binaria. La mayoría de las personas tienen una experiencia completamente única con el género, por lo que tener un lugar de trabajo con un personal de género diverso puede ofrecer muchos beneficios. Por ejemplo, tener personas de diferentes géneros en el mismo lugar puede animar a los empleados a aprender sobre los diferentes conceptos que se relacionan con el género y construir el respeto por todas las identidades de género. Esto puede mejorar las habilidades interpersonales y de comunicación dentro de un lugar de trabajo, lo que también puede mejorar las interacciones con los clientes o consumidores.
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5. Orientación sexual
La orientación sexual suele describir el grupo o grupos por los que se siente atraída una persona. Por ejemplo, estas son algunas de las orientaciones sexuales más comunes:
- Heterosexual: Personas que se interesan por las personas del sexo opuesto
- Homosexual: Personas que se interesan por personas de su mismo sexo
- Bisexual: Personas que se interesan por personas con múltiples tipos de identidades de género
Tener en cuenta la diversidad de la orientación sexual en un lugar de trabajo puede ayudar a hacerlo acogedor e inclusivo. Esto se debe a que asegurarse de que las personas de todas las orientaciones sexuales se sientan cómodas puede garantizar que todos en un lugar de trabajo se sientan a gusto y preparados para completar su mejor trabajo.
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6. Discapacidad
La discapacidad puede referirse a las condiciones físicas o mentales que experimentan las personas y que tienen un impacto en sus capacidades para realizar ciertas tareas. Muchas discapacidades afectan a funciones como la movilidad, la vista, el oído y la visión. Por ello, dar prioridad a la diversidad en términos de discapacidad puede ayudar a que un lugar de trabajo sea accesible y acogedor para personas de todos los niveles de capacidad.
Esto puede ayudar a una empresa a forjarse una reputación positiva, especialmente cuando recibe a huéspedes o clientes que pueden beneficiarse de estos esfuerzos. Algunas formas de tener en cuenta la diversidad de la discapacidad en un lugar de trabajo podrían ser añadir rampas a las partes de un edificio de oficinas que tienen escaleras u ofrecer la oportunidad de utilizar un intérprete o tomador de notas durante las reuniones.
7. Diversidad religiosa
La religión es el conjunto de creencias espirituales a las que una persona decide adherirse. Hay muchos tipos diferentes de identidades religiosas, y muchas personas deciden no adherirse a ningún tipo de religión. Por ello, puede ser importante asegurarse de que en un lugar de trabajo haya diversidad religiosa para destacar que las personas de todas las religiones son bienvenidas en él. Por ejemplo, una forma de promover la diversidad religiosa es designar un espacio para la oración que puedan utilizar los empleados cuyas religiones les obliguen a rezar durante el día.