Los tipos de empleados más comunes y sus diferencias

A medida que el mercado laboral sigue creciendo en complejidad, hay muchos tipos diferentes de empleados que se encuentran en una empresa típica. Las empresas pueden tener hasta cinco o seis tipos de empleados trabajando para ellas a la vez. Entender las clasificaciones de los empleados puede ayudarle a decidir qué tipo o tipos son los mejores para su organización en términos de necesidades de personal y fluctuaciones de productividad. En este artículo, analizamos qué son los empleados, los tipos más comunes de empleados y en qué se diferencian los trabajadores eventuales de los empleados tradicionales.

¿Qué son los empleados?

Los empleados son individuos que son contratados por una persona o empresa para realizar un trabajo para la persona o empresa, también denominada empleador. El IRS establece que los individuos se consideran empleados si el empleador puede controlar el trabajo realizado. Otros factores que hacen que alguien sea un empleado son:

  • La persona está en la nómina de la empresa' y recibe un sueldo o salario específico
  • El individuo tiene derecho a las prestaciones y otros beneficios ofrecidos por el empleador
  • Un contrato de trabajo escrito o implícito
  • La persona está protegida por la ley en cuanto a salarios y derechos laborales

Tipos de empleados

Existen varias clasificaciones de empleados y las empresas pueden contratar uno o varios tipos de empleados para realizar un trabajo. Las clasificaciones de empleados más comunes son:

  • Empleados a tiempo parcial
  • Empleados a tiempo completo
  • Empleados de temporada
  • Empleados temporales
  • Empleados alquilados

Empleados a tiempo parcial

Los empleados a tiempo parcial son personas que trabajan menos de 40 horas a la semana y suelen ser pagados por horas en lugar de ser asalariados. Estos empleados siguen siendo considerados empleados legítimos de una empresa, pero pueden no tener derecho a prestaciones.

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Empleados a tiempo completo

Los empleados a tiempo completo son los que trabajan una media de 40 horas a la semana y tienen derecho a prestaciones. Dado que la Ley de Normas Laborales Justas no ofrece una definición de los empleados a tiempo parcial o a tiempo completo, los empresarios tienen libertad para decidir cómo clasifican el empleo a tiempo completo en sus organizaciones. Las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo deben ofrecer cobertura sanitaria a sus empleados a tiempo completo y a sus dependientes.

Empleados de temporada

Los empleados de temporada son aquellos que se contratan en función de las necesidades estacionales de una empresa. Por ejemplo, una empresa de venta al por menor puede contratar a 10 empleados estacionales para cubrir el aumento del negocio durante las temporadas altas, como los meses de verano y las vacaciones. Este tipo de empleados tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social y del desempleo, ya que no se les considera empleados fijos.

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Empleados temporales

Los empleados temporales son aquellos que se contratan temporalmente, a menudo por un periodo de tiempo determinado, como seis meses. También pueden ser contratados para trabajar en un proyecto concreto y dejar de trabajar para la empresa cuando el proyecto haya finalizado. Los empresarios pueden contratar directamente a los empleados temporales o recurrir a una agencia de colocación para encontrar empleados que se ajusten a sus necesidades.

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Empleados contratados

Un empleado arrendado es una persona que es contratada por una agencia de empleo y luego "arrendada" a una organización para realizar un trabajo específico. Los empleados alquilados suelen trabajar con la empresa a la que se alquilan durante un año o más. Aunque se les sigue considerando empleados, los trabajadores arrendados están en la nómina de la agencia de empleo y también reciben cualquier beneficio a través de la agencia de empleo en lugar de la organización para la que trabajan.

¿Qué son los trabajadores eventuales?

Los trabajadores eventuales son personas subcontratadas por una empresa para realizar tareas específicas de forma no permanente y sin ser empleados. Pueden trabajar a distancia o en la oficina, pero no se les considera empleados de la empresa. Los trabajadores eventuales suelen ser expertos en su campo y se les contrata para realizar determinados proyectos en función de sus competencias. Ejemplos de trabajadores contingentes son los autónomos, los consultores y los contratistas independientes.

Los trabajadores eventuales suelen actuar con arreglo a una disposición de trabajo que se acuerda al inicio de la relación con una empresa. Una vez finalizado el proyecto, el trabajador deja de trabajar para la empresa en ese momento. Sin embargo, las empresas pueden utilizar a los mismos trabajadores eventuales en proyectos recurrentes si la empresa está satisfecha con el rendimiento del trabajador.

¿En qué se diferencian los trabajadores eventuales de los empleados?

Los trabajadores eventuales se diferencian de los empleados tradicionales en algunos aspectos fundamentales:

  • Los trabajadores eventuales no tienen acceso a prestaciones complementarias como el seguro médico a través de la empresa
  • Los trabajadores eventuales no son asalariados
  • Los trabajadores eventuales deben pagar y presentar sus propios impuestos a Hacienda
  • Los trabajadores eventuales tienen control sobre cómo y cuándo realizan su trabajo

Tipos de trabajadores eventuales

Los siguientes son los tipos habituales de trabajadores eventuales contratados por particulares y empresas:

  • Trabajadores contratados
  • Contratistas independientes
  • Pasantes
  • Consultores

Trabajadores contratados

Un trabajador contratado es una persona que es contratada por una organización durante un periodo de tiempo determinado para realizar una tarea o deber específico. También se determina de antemano la cuantía de la remuneración del trabajador contratado, que puede pagarse antes, durante o después de que el trabajador haya completado su trabajo.

Contratistas independientes

Un contratista independiente es una persona o empresa contratada por una compañía para realizar trabajos o servicios. Los contratistas independientes pueden trabajar de forma permanente para la empresa o pueden trabajar en un solo proyecto o según las necesidades. Estos trabajadores son responsables de pagar sus propios impuestos y no tienen derecho a prestaciones a través de las empresas con las que trabajan. Los contratistas independientes también pueden denominarse autónomos, subcontratistas o contratistas. Algunos ejemplos de contratistas independientes son los actores, los escritores autónomos y los subastadores.

Becarios

Un becario es una persona que realiza trabajos para una empresa de forma remunerada, no remunerada o parcialmente remunerada a cambio de la experiencia laboral adquirida. Muchos estudiantes de secundaria y universitarios participan en prácticas para prepararse para su carrera después de la escuela. Las prácticas suelen durar unos meses y, al cabo de ese tiempo, la empresa pide a algunos becarios que se conviertan en empleados fijos.

Consultores

Un consultor es un trabajador autónomo que ofrece asesoramiento profesional en su área de especialización. Por ejemplo, un consultor puede especializarse en educación, derecho o marketing y proporcionar a las empresas asesoramiento experto para intentar ayudar a la empresa a mejorar en estas áreas específicas. Los consultores prestan sus servicios de forma temporal, pero pueden ser utilizados repetidamente por una empresa en función de las necesidades de consultoría de la organización.

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