Hay muchos tipos diferentes de empleados en una empresa típica, y el mercado laboral es cada vez más complejo. Una empresa puede tener cinco o seis tipos de empleados trabajando para ella al mismo tiempo. Las clasificaciones de los empleados pueden ayudarle a decidir qué tipo o tipos son los más adecuados para su organización en función de las necesidades de personal y de las fluctuaciones de productividad, con el fin de determinar qué tipo o tipos de empleados son los mejores para su empresa.
En este artículo, analizamos qué son los empleados, los tipos más comunes de empleados y en qué se diferencian los trabajadores eventuales de los empleados tradicionales.
¿Qué son los empleados?
Un empleado es alguien que trabaja para una persona o empresa y es contratado para ello. Según el IRS, el trabajo es controlado por el empleador si el individuo es considerado un empleado. Otros factores son:
- La persona está en la nómina de la empresa' y recibe un sueldo o salario específico
- El individuo tiene derecho a las prestaciones y otros beneficios ofrecidos por el empleador
- Un contrato de trabajo escrito o implícito
- La persona está protegida por la ley en cuanto a salarios y derechos laborales
Tipos de empleados
Existen varias clasificaciones de empleados y las empresas pueden contratar uno o varios tipos de empleados para realizar un trabajo. Las clasificaciones de empleados más comunes son:
- Empleados a tiempo parcial
- Empleados a tiempo completo
- Empleados de temporada
- Empleados temporales
- Empleados alquilados
Empleados a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial son personas que trabajan menos de 40 horas a la semana y suelen ser pagados por horas en lugar de ser asalariados. Estos empleados siguen siendo considerados empleados legítimos de una empresa, pero pueden no tener derecho a prestaciones.
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Empleados a tiempo completo
Los empleados a tiempo completo son los que trabajan una media de 40 horas a la semana y tienen derecho a prestaciones. Dado que la Ley de Normas Laborales Justas no ofrece una definición de los empleados a tiempo parcial o a tiempo completo, los empresarios tienen libertad para decidir cómo clasifican el empleo a tiempo completo en sus organizaciones. Las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo deben ofrecer cobertura sanitaria a sus empleados a tiempo completo y a sus dependientes.
Empleados de temporada
Los empleados de temporada son aquellos que se contratan en función de las necesidades estacionales de una empresa. Por ejemplo, una empresa de venta al por menor puede contratar a 10 empleados estacionales para cubrir el aumento del negocio durante las temporadas altas, como los meses de verano y las vacaciones. Este tipo de empleados tiene derecho a las prestaciones de la Seguridad Social y del desempleo, ya que no se les considera empleados fijos.
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Empleados temporales
Los empleados temporales son aquellos que se contratan temporalmente, a menudo por un periodo de tiempo determinado, como seis meses. También pueden ser contratados para trabajar en un proyecto concreto y dejar de trabajar para la empresa cuando el proyecto haya finalizado. Los empresarios pueden contratar directamente a los empleados temporales o recurrir a una agencia de colocación para encontrar empleados que se ajusten a sus necesidades.
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Empleados contratados
Un empleado arrendado es una persona que es contratada por una agencia de empleo y luego «arrendada» a una organización para realizar un trabajo específico. Los empleados alquilados suelen trabajar con la empresa a la que se alquilan durante un año o más. Aunque se les sigue considerando empleados, los trabajadores arrendados están en la nómina de la agencia de empleo y también reciben cualquier beneficio a través de la agencia de empleo en lugar de la organización para la que trabajan.
¿Qué son los trabajadores eventuales?
Los trabajadores eventuales son personas subcontratadas por una empresa para realizar tareas específicas de forma no permanente y sin ser empleados. Pueden trabajar a distancia o en la oficina, pero no se les considera empleados de la empresa. Los trabajadores eventuales suelen ser expertos en su campo y se les contrata para realizar determinados proyectos en función de sus competencias. Ejemplos de trabajadores contingentes son los autónomos, los consultores y los contratistas independientes.
Los trabajadores eventuales suelen actuar con arreglo a una disposición de trabajo que se acuerda al inicio de la relación con una empresa. Una vez finalizado el proyecto, el trabajador deja de trabajar para la empresa en ese momento. Sin embargo, las empresas pueden utilizar a los mismos trabajadores eventuales en proyectos recurrentes si la empresa está satisfecha con el rendimiento del trabajador.
¿En qué se diferencian los trabajadores eventuales de los empleados?
Los trabajadores eventuales se diferencian de los empleados tradicionales en algunos aspectos fundamentales:
- Los trabajadores eventuales no tienen acceso a prestaciones complementarias como el seguro médico a través de la empresa
- Los trabajadores eventuales no son asalariados
- Los trabajadores eventuales deben pagar y presentar sus propios impuestos a Hacienda
- Los trabajadores eventuales tienen control sobre cómo y cuándo realizan su trabajo
Tipos de trabajadores eventuales
Los siguientes son los tipos habituales de trabajadores eventuales contratados por particulares y empresas:
- Trabajadores contratados
- Contratistas independientes
- Pasantes
- Consultores
Trabajadores contratados
Un trabajador contratado es una persona que es contratada por una organización durante un periodo de tiempo determinado para realizar una tarea o deber específico. También se determina de antemano la cuantía de la remuneración del trabajador contratado, que puede pagarse antes, durante o después de que el trabajador haya completado su trabajo.
Contratistas independientes
Un contratista independiente es una persona o empresa contratada por una compañía para realizar trabajos o servicios. Los contratistas independientes pueden trabajar de forma permanente para la empresa o pueden trabajar en un solo proyecto o según las necesidades. Estos trabajadores son responsables de pagar sus propios impuestos y no tienen derecho a prestaciones a través de las empresas con las que trabajan. Los contratistas independientes también pueden denominarse autónomos, subcontratistas o contratistas. Algunos ejemplos de contratistas independientes son los actores, los escritores autónomos y los subastadores.
Becarios
Un becario es una persona que realiza trabajos para una empresa de forma remunerada, no remunerada o parcialmente remunerada a cambio de la experiencia laboral adquirida. Muchos estudiantes de secundaria y universitarios participan en prácticas para prepararse para su carrera después de la escuela. Las prácticas suelen durar unos meses y, al cabo de ese tiempo, la empresa pide a algunos becarios que se conviertan en empleados fijos.
Consultores
Un consultor es un trabajador autónomo que ofrece asesoramiento profesional en su área de especialización. Por ejemplo, un consultor puede especializarse en educación, derecho o marketing y proporcionar a las empresas asesoramiento experto para intentar ayudar a la empresa a mejorar en estas áreas específicas. Los consultores prestan sus servicios de forma temporal, pero pueden ser utilizados repetidamente por una empresa en función de las necesidades de consultoría de la organización.