6 Tipos de información (con ejemplos)

Disponer de información sobre entidades o conceptos ayuda a las personas a entender las instrucciones, explicaciones, ejemplos y teorías al proporcionar su naturaleza y esencia. Los profesionales de cualquier sector o función pueden beneficiarse de la comprensión de la información y sus fuentes. La información resuelve la incertidumbre al definir lo que es algo y su naturaleza y esencia.

En este artículo, definimos qué es la información y examinamos en profundidad las seis variedades diferentes de información para ayudarle a comprender mejor sus conceptos y cómo aplicarlos en la empresa.

Habilidades de comunicación para el éxito profesional

¿Qué es la información?

Un hecho, una idea o una información es la comunicación a través de diversos medios, como los canales escritos, orales, visuales y auditivos. Se recoge o estudia a través de la instrucción, la investigación, las noticias o la educación, y se transmite a través del acto de comunicar, ya sea verbalmente, no verbalmente, visualmente o por escrito. La información puede denominarse «inteligencia», «mensaje», «datos», «señal» o «hecho». Puede ahorrar tiempo, mantenerse organizado y aplicar las mejores prácticas de comunicación si sabe qué tipo de datos quiere o cómo transmitirlos.

Las palabras que suelen asociarse a la información son

  • Supuestos
  • Percepción
  • Desinformación
  • Información errónea
  • Datos
  • Comprensión de
  • Saber hacer
  • Comunicación
  • Educación
  • Zona gris
  • Datos
  • Conocimiento
  • Cuentacuentos
  • Sobrecarga de información
  • Fuente primaria
  • Conocimiento de la situación
  • Información visual

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Seis tipos de información

Hay seis variedades diferentes de información. Aquí inspeccionamos cada una de ellas en profundidad para ayudarte a entenderlas mejor:

Información conceptual

La información conceptual proviene de ideas, teorías, conceptos, hipótesis y más. Con la información conceptual, una idea abstracta no siempre está arraigada en una base científica y más bien es la creación fundamental de creencias, pensamientos, filosofías y preferencias. Se puede formar o compartir información conceptual a través de la comparación y la reflexión, creando filosofías que no se pueden probar ni ver.

Estos son algunos ejemplos de información conceptual:

  • La teoría de la evolución de Charles Darwin
  • Concepto copernicano de la astronomía
  • Arte conceptual, donde el método de producción es más importante que el producto final

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Información de procedimiento

La información procedimental, o conocimiento imperativo, es el método de cómo alguien sabe hacer algo y que se utiliza al realizar una tarea. Se puede denominar memoria muscular, ya que es un conocimiento difícil de explicar y que se almacena profundamente en la mente.

He aquí dos ejemplos de información procesal:

  • Montar en bicicleta: Montar en bicicleta requiere práctica física para comprenderlo, independientemente de la cantidad o el tipo de instrucciones que se den.
  • Conducir un coche: Puede aprobar el examen escrito de conducir u obtener una puntuación perfecta, aunque tiene poco conocimiento de la información de procedimiento que se necesita para operar y conducir un vehículo.
  • Atar un cordón de zapato: Como el concepto es difícil de explicar, a un niño le puede costar varios intentos aprender a atarse los cordones, incluso con ejemplos visuales y palabras descriptivas.

Información sobre la política

La información sobre políticas se centra en la toma de decisiones y en el diseño, formación y selección de políticas. Comprende leyes, directrices, reglamentos, normas y supervisión para una organización, grupo de personas o lugar. Se puede obtener información sobre políticas a través de imágenes, diagramas, descripciones y otros mensajes visuales, sonoros o escritos.

Estos son algunos ejemplos de información política:

  • Diagrama de la pirámide alimentaria
  • Tabla periódica de los elementos
  • Organigramas
  • Manuales del empleado
  • La Constitución de los Estados Unidos
  • Políticas gubernamentales restrictivas, reguladoras o facilitadoras

Información estimulante

La información estimulante es aquella que crea una respuesta o estimulación entre una persona o grupo de personas. La estimulación fomenta la causa de la actividad y se puede obtener información estimulante de diversas maneras, como en persona a través de la observación, a través de la comunicación de boca en boca o a través de medios como las noticias.

Un ejemplo puede ser que una persona observe el lenguaje corporal y la comunicación no verbal de alguien que camina cerca. Si el estímulo es positivo, puede saludar e iniciar una conversación o, si el estímulo no es positivo, puede responder caminando en dirección contraria, huyendo o creando más distancia entre ellos.

He aquí otros ejemplos de información estimulante:

  • Celebración del día de la victoria después de que un equipo deportivo gane un campeonato
  • La respuesta fisiológica de reacción de lucha o huida ante un daño percibido

Información empírica

Por información empírica se entiende la información obtenida a través de los sentidos humanos, la observación, la experimentación y la comprobación de una hipótesis mediante el establecimiento de documentación de patrones o comportamientos. Casi siempre tiene un fundamento científico y verifica la veracidad o falsedad de una afirmación mediante factores cualitativos y cuantitativos.

He aquí varios ejemplos de información empírica, basada en la ciencia:

  • Electricidad
  • La teoría atómica
  • Teoría de la gravedad
  • Teoría cinética de la materia
  • Genética y ADN

La información y las pruebas empíricas son opuestas a la información y las pruebas anecdóticas, que son una conclusión basada en métodos de recopilación informales, casi siempre una experiencia y un testimonio personales.

Información directiva

La información directiva y descriptiva consiste en dar indicaciones a una persona o a un grupo de personas para que consigan un resultado y una consecuencia determinados. Se puede utilizar la información directiva con o sin dictar los medios para lograr el resultado deseado. La información directiva suele presentarse de forma verbal o escrita y puede aplicarse al liderazgo en el trabajo, en el ejército o en el gobierno, así como a experiencias cotidianas, como asuntos legales, de vida y de seguridad.

Estos son algunos ejemplos de información directiva y descriptiva:

  • Órdenes médicas de no reanimación (DNR)
  • Trámites de donación de órganos
  • Testamentos vitales
  • Coaching
  • Modo de funcionamiento en cualquier organización
  • Evaluaciones del desempeño laboral
  • Mandos militares
  • Liderazgo directivo

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Otras clasificaciones de la información

Otra forma de clasificar la información es a través de estos cuatro atributos:

  • Información objetiva: La información objetiva trata sólo de conceptos veraces y probados, como el hecho científico de que el punto de congelación del agua es de 32 grados Fahrenheit.
  • Información analítica: La información analítica es la interpretación de la información fáctica, determinando lo que está implícito o inferido, como puede hacer cubitos de hielo guardándolos en congeladores a más de 32 grados.
  • Información subjetiva: La información subjetiva es la de un punto de vista, como las opiniones.
  • Información objetiva: La información objetiva es la que parte de varios puntos de vista y ofrece todos los lados de un argumento, como los artículos y publicaciones de revistas científicas o médicas.