Tipos de motivación en el trabajo (con ejemplos)

La motivación es un elemento fundamental para el éxito de un lugar de trabajo. La motivación da energía a los empleados, inspira el progreso y empuja a los equipos a superarse. Para utilizar la motivación en el lugar de trabajo en todo su potencial, es necesario comprender los diferentes tipos de motivación y cómo funciona cada uno de ellos en un entorno profesional. En este artículo, hablaremos de la necesidad de la motivación en el lugar de trabajo, aprenderemos más sobre los diferentes tipos de motivación y veremos ejemplos de cómo utilizar la motivación de forma eficaz en el lugar de trabajo.

¿Por qué es importante la motivación?

Fundamentalmente, la motivación es la combinación de factores internos y externos que promueven el deseo y la energía en las personas. La motivación es lo que te inspira a levantarte de la cama, realizar tareas y cumplir objetivos cada día. La motivación en el trabajo es lo que te impulsa a tener éxito en tu trabajo. Algunas personas están motivadas por el servicio que prestan al público al realizar su trabajo. A otros les motiva sobresalir en su campo particular. Y otros encuentran su propósito en utilizar su salario para mantener a sus seres queridos felices y sanos.

Los diferentes tipos de motivación benefician a las personas de maneras únicas. En este artículo, explicamos cómo el uso de ciertos tipos de motivación en el lugar de trabajo puede beneficiarle a usted y al resto de su equipo.

Motivación intrínseca y extrínseca

Hay dos términos utilizados para describir la motivación: intrínseca y extrínseca. Hay un momento y un lugar para cada uno de estos tipos de motivación, pero es importante saber en cuál centrarse en determinadas situaciones laborales. Siga leyendo para conocer la motivación intrínseca y extrínseca:

Intrínseco

Intrínseca se refiere a la motivación que proviene de uno mismo y no de una fuente externa. La motivación intrínseca es cuando uno se siente impulsado a realizar una tarea porque la encuentra personalmente gratificante. Si está motivado intrínsecamente para completar una tarea, es probable que disfrute del proceso y la realice de buena gana. Muchos pasatiempos, como hacer rompecabezas, practicar deportes o ver películas, proporcionan motivación intrínseca;

Completar una tarea debido a la motivación intrínseca normalmente le hará sentirse personalmente satisfecho. Puede que no haya alcanzado ningún objetivo tangible ni haya producido ningún resultado medible, pero siente que el esfuerzo que le ha costado completar la tarea ha merecido la pena. La motivación intrínseca en el lugar de trabajo es valiosa porque, si estás intrínsecamente motivado, probablemente no necesites que nadie más te empuje o te inspire. Toda la motivación que necesitas la puedes encontrar dentro de ti mismo.

Extrínseco

El término “extrínseco” se refiere a la motivación que proviene de una fuente exterior. La motivación extrínseca implica la promesa de una recompensa o la amenaza de un castigo. Los niños suelen estudiar mucho en la escuela porque quieren ganar un premio por sus buenas notas o porque quieren evitar meterse en problemas en casa. En algunos casos, pueden estar igualmente motivados por ambas consecuencias.

Las recompensas que se obtienen al completar tareas motivadas extrínsecamente no suelen satisfacer ninguna de sus necesidades personales. De hecho, es probable que tenga que sacrificar parte de su propio tiempo, seguridad o energía para alcanzar un objetivo extrínseco. Las recompensas extrínsecas suelen implicar dinero, reconocimiento u otros tipos de compensación. Las consecuencias extrínsecas pueden implicar pérdidas monetarias, disciplina o pérdida de oportunidades. Muchos empleados están motivados extrínsecamente en el lugar de trabajo tanto por su sueldo como por la promoción profesional.

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Tipos de motivación

Hay cinco tipos de motivación que verá con frecuencia en el lugar de trabajo. Cada uno de ellos sirve para un propósito diferente y puede ser útil de forma única. Estos son los cinco tipos de motivación que puede encontrar en el lugar de trabajo:

Motivación de la afiliación

La motivación por afiliación es el deseo de pertenecer a un determinado grupo de personas o a una organización. Si estás motivado por la afiliación, prosperas cuando apoyas o interactúas con un equipo de otros empleados. Le resulta gratificante contribuir a un esfuerzo de equipo o que le consideren un miembro valioso de un grupo determinado. Un empleado motivado por la afiliación puede ser un beneficio en el lugar de trabajo porque se esfuerza por promover las conexiones y las relaciones entre las personas. Otros resultados positivos de la motivación por afiliación son

  • Cómo sobresalir en la comunicación interpersonal
  • Cooperar bien tanto con los compañeros de trabajo como con los clientes
  • Cómo negociar bien durante las discusiones en equipo
  • Observar las habilidades individuales de los miembros del equipo 

Es posible que quiera utilizar la motivación de afiliación en el lugar de trabajo cuando trabaje para promover las relaciones personales, ya sea entre compañeros de trabajo o con los clientes. Crear una identidad de grupo como parte de la cultura de la empresa puede animar a los empleados a estar motivados por la necesidad de tener éxito como equipo en lugar de como individuos.

Algunos ejemplos de motivación por afiliación en el trabajo son:

  • Organizar ejercicios de creación de equipos que fomenten la confianza de los empleados
  • Cómo animar a los empleados a conectarse fuera del trabajo 
  • Ofrece oportunidades de socialización en el lugar de trabajo, como fiestas de fin de año y baby showers
  • Dar prioridad a los proyectos de grupos pequeños frente a las campañas individuales o dirigidas por el departamento
  • Fomentar la colaboración y la cooperación entre distintos equipos

Motivación por la competencia

La motivación por competencia está relacionada con la necesidad de un individuo de sentirse competente o capaz. Las personas motivadas por la competencia suelen trabajar para conseguir objetivos que implican educación, formación y conocimientos. La motivación por competencia empuja a los estudiantes a superar las clases, a los empleados a conseguir una certificación y a los profesionales a dominar técnicas específicas del sector. En el lugar de trabajo, puede estar motivado para aprender a manejar un nuevo programa informático no porque vaya a ser recompensado por ello, sino porque quiere poder incluirlo como una habilidad profesional en su currículum;

Las empresas pueden ofrecer oportunidades específicas a las personas motivadas por la competencia para centrarse en la promoción de empleados altamente cualificados. Los empleados motivados por las competencias buscan oportunidades para aprender en el lugar de trabajo y pueden tomar la iniciativa a la hora de adquirir nuevas habilidades. Si estás motivado por las competencias, puedes hacerlo:

  • Aprender rápidamente nuevos equipos y técnicas
  • Formar a otros empleados en el lugar de trabajo
  • Adquirir una gran variedad de habilidades profesionales
  • Promuévete como líder de alta capacidad

Ejemplos de motivación por competencias en el lugar de trabajo

  • Implementación de programas de formación continua
  • Financiación de sesiones de formación basadas en habilidades
  • Cómo organizar una charla de desarrollo profesional
  • Recompensar a los empleados que consiguen una certificación
  • Encargar a los empleados altamente cualificados la formación de los nuevos empleados

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Motivación de logro

La motivación por el logro implica la satisfacción que se obtiene al alcanzar un objetivo. Normalmente, el objetivo implica algún tipo de premio o reconocimiento profesional. Las personas motivadas por los logros no están satisfechas con un proyecto completado a menos que se les otorgue algún nivel de reconocimiento. La motivación de logro es una forma extrínseca de motivación porque requiere fuentes externas para proporcionar una sensación de logro;

En el lugar de trabajo, la motivación de logro impulsa a las personas a orientar su trabajo hacia los objetivos. Los empleados motivados por el logro deben ser capaces de anticipar el reconocimiento futuro para seguir comprometidos con un proceso o proyecto;

Los ejemplos de motivación de logro en el lugar de trabajo incluyen:

  • Promover el reconocimiento público de los empleados que superan las expectativas
  • Garantizar el reconocimiento de todos los miembros del equipo que contribuyen a un proyecto
  • Ofrecer un premio o certificado por un trabajo bien hecho
  • Implementar algún tipo de programa de «Empleado del mes».
  • Proporcionar oportunidades para que las personas sean consideradas para los premios y reconocimientos de la industria

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Motivación de los incentivos

La motivación por incentivos implica trabajar para ganar una compensación predeterminada por un rendimiento superior a la media. La motivación por incentivos le lleva a buscar una recompensa que merezca la pena a cambio de su tiempo y esfuerzo. Las personas motivadas por los incentivos trabajan mejor cuando saben que recibirán una compensación adecuada. La motivación por incentivos es una forma eficaz de motivación positiva que fomenta el éxito en lugar de castigar el fracaso.

En el lugar de trabajo, la motivación por incentivos implica que los gerentes o supervisores ofrezcan oportunidades a los empleados para ganar premios específicos. Esto suele fomentar un ambiente predominantemente orientado a los objetivos. En algunos casos, cada tarea que un empleado realiza cada día puede contar para ganar una determinada recompensa. En otras situaciones, los empleados pueden superar activamente las expectativas para tener derecho a una compensación más allá de su sueldo habitual.

Entre los ejemplos de motivación por incentivos en el lugar de trabajo se encuentran:

  • Una prima semanal que se concede al empleado que ha trabajado más horas
  • Conceder un día adicional de PTO al empleado con las mayores cifras de ventas
  • Ofrecer un almuerzo gratuito a los departamentos que reduzcan su presupuesto en un 10% antes del nuevo año fiscal
  • Permitir que toda la oficina fiche una hora antes si las puntuaciones semanales de satisfacción del cliente son iguales o superiores al 85% 

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La motivación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Lo que funciona para motivar a un individuo puede ser ineficaz para otro. Comprender una amplia gama de tipos de motivación puede ayudar a los empleados a encontrar formas de mantenerse motivados en el trabajo y puede ayudar a los directivos que buscan nuevos métodos que ayuden a sus equipos a sobresalir. Independientemente del tipo de motivación que utilices habitualmente, observar ejemplos de cómo otros utilizan las técnicas de motivación en el trabajo puede ayudarte a encontrar un plan a largo plazo que se adapte a ti y a tu equipo.

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