Conocer su tipo de personalidad puede ayudarle a encontrar un empleo satisfactorio. El perfil de personalidad DISC (Dominancia, Influencia, Dominio, Asertividad y Conciencia) es un método habitual para relacionar las personalidades con las ocupaciones en el lugar de trabajo. A continuación se enumeran sus puntos fuertes y débiles naturales.
En este artículo, aprenderás sobre los tipos de personalidad DISC, 12 combinaciones y qué carreras son las más adecuadas para cada personalidad.
¿Qué es el DISC?
El perfil DISC, inspirado en la teoría centenaria de William Moulton Marston, mide la forma de interactuar con los demás. DISC es el término genérico; DiSC es una marca registrada de una empresa específica.
Los perfiles DISC analizan cómo se responde a determinadas situaciones, cómo se influye en los demás y cómo se responde a los compañeros de trabajo. Los empresarios utilizan el DISC para evaluar a los equipos, la comunicación y los posibles candidatos. Tiene cuatro componentes clave de personalidad:
- Dominio: Se relaciona con el control, el poder y la asertividad
- Influencia: Relacionado con las situaciones sociales y la comunicación
- La firmeza: Se relaciona con la paciencia, la persistencia y la reflexión
- Conciencia: Relacionado con la estructura y la organización.
En el perfil DISC, se pide a los empresarios que elijan una descripción o palabra que se parezca más a ellos y otra que se parezca menos. Las respuestas se sitúan en una de las cuatro categorías de personalidad en el diagrama circular o de cuadrantes del DISC. Como la evaluación DISC se centra en cuatro comportamientos principales, el test de personalidad DISC es bastante fácil de entender. Aunque todo el mundo es una mezcla de rasgos, suelen destacarse uno o dos estilos de personalidad predominantes.
La evaluación DISC se utiliza a menudo en el lugar de trabajo porque se centra en el comportamiento más que en la inteligencia, la aptitud, la salud mental o los valores. Los empresarios utilizan la información del DISC para formar equipos que trabajen y se comuniquen bien juntos, lo que suele dar lugar a reuniones más productivas y eficientes. Al haber menos conflictos, los equipos suelen encontrar un lugar de trabajo menos estresante.
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Tipos de personalidad DISC
Aunque existen cuatro estilos de personalidad DISC, hay 12 combinaciones reconocidas. Cada estilo tiene sus puntos fuertes únicos. La mayoría de las personas se encuadran en una o dos combinaciones del gráfico DISC. La primera letra indica el estilo más destacado, seguido de la segunda área de influencia. Dado que diversas empresas ofrecen pruebas relacionadas con el DISC, las etiquetas pueden variar. Aquí están los 12 resultados:
1. D: Dominio
Los empleados que se clasifican exclusivamente en el área de dominio (D) están centrados y son inspiradores, además de tener un carácter fuerte, ser autosuficientes e independientes. Son emprendedores que disfrutan asumiendo riesgos. Las personalidades D tienden a ver el panorama general, a identificar los mejores pasos siguientes en un proceso y a delegar las tareas cotidianas.
Los tipos D están orientados a las tareas y prefieren un entorno de trabajo más rápido. Sin embargo, pueden tener problemas con el trabajo en equipo, los detalles y la planificación. Sus predisposiciones enérgicas e impacientes pueden ser intimidantes, especialmente porque a veces se olvidan de incluir a otros en el proceso de resolución de problemas.
Posibles carreras para los tipos D
- Director General (CEO)
- Empresario
- Abogado
- Agente de policía
- Agente de bolsa
2. DC: Dominio y conciencia
El tipo de personalidad DC tiene un predominio de la dominancia (D) influenciado por la concienciación (C). Como tal, tienden a ser líderes centrados en los retos, los resultados y la precisión. Suelen ser superdotados impulsados por la motivación del éxito. Los retadores podrían beneficiarse de reducir la velocidad y dedicar tiempo a escuchar y comprender a los demás miembros de su equipo. En lugar de centrarse en la satisfacción instantánea de las victorias a corto plazo, harían bien en dar un paso atrás y analizar los efectos a largo plazo y los beneficios intangibles de una decisión.
Posibles carreras para los tipos de DC
- Arquitecto
- Abogado
- Director de operaciones
- Médicos
- Gestor de proyectos
3. DI: Dominio e influencia
Un empleado con estilo DI tiene una personalidad predominantemente dominante (D) combinada con influencia (I). Las personalidades de tipo DI están orientadas a la acción y son entusiastas. Tienden a aportar creatividad e innovación al entorno de trabajo, buscando siempre ideas nuevas y frescas. Los buscadores están centrados y tienden a trabajar bien en equipo con un sentido de urgencia y dirección.
Como no son especialmente analíticos ni detallistas, las carreras centradas en los pequeños detalles pueden no ser adecuadas para ellos. A los tipos DI les gusta más el cambio, la emoción y la espontaneidad que las ocupaciones lentas o tediosas.
Posibles carreras para los tipos de DI
- Director de arte
- Banquero de inversiones
- Periodista
- Director de marketing
- Orador público
4. I: Influir en
Las personas con una personalidad I exclusiva son enérgicas y sociables, aunque pueden buscar el reconocimiento con la aprobación verbal. Son las personas que pueden resaltar las cosas positivas en situaciones difíciles, lo que les convierte en buenos comunicadores en el lugar de trabajo. Los tipos I tienen una gran capacidad de socialización debido a su naturaleza extrovertida.
Sin embargo, las personalidades I tienden a tener problemas con las rutinas consistentes y predecibles. En consecuencia, es poco probable que prosperen en carreras que se centran demasiado en la rutina y la estructura.
Los tipos I están orientados a las personas y prefieren un entorno de trabajo de ritmo rápido. Requieren una interacción regular con los demás y suelen preferir ocupaciones que impliquen una gran cantidad de trabajo en equipo y colaboración.
Posibles carreras para los tipos I
- Director creativo
- Diseñador gráfico
- Relaciones públicas
- Agente inmobiliario
- Agente de viajes
5. ID: Influencia y dominio
Los empleados que se clasifican como ID tienen un estilo de influencia predominante (I) influenciado por el dominio (D). Están motivados por la sensación que tienen cuando su equipo tiene éxito, frente a estar motivados por un valor extrínseco como un ascenso laboral. Los tipos ID son apasionados y trabajan mejor cuando se les concede cierta libertad para asumir riesgos. Se inclinan por puestos en entornos menos tradicionales, como trabajar a distancia o en ventas externas. Si un ID está en su equipo, puede mantenerlo involucrado en las operaciones diarias animándolo a compartir sus ideas audaces y soluciones innovadoras.
Posibles carreras para los tipos de ID
- Director comercial (CCO)
- Agente inmobiliario
- Adquisición de talento
- Agente de viajes
- Escritor
6. IS: Influencia y constancia
Un SI combina la influencia (I) con la firmeza (S). Los empleados del SI saben escuchar y son empáticos. Valoran mucho la paz y la armonía y quieren que todas las situaciones sean exitosas. Su principal objetivo es promover a los demás para ayudarles a crecer en sus capacidades. Se sienten más satisfechos cuando interactúan con los que les rodean y a menudo utilizan su amabilidad para crear conexiones sólidas.
Sin embargo, su deseo de ser amigos puede obstaculizar sus habilidades como figuras de autoridad. No les gusta la rutina ni la coherencia y pueden tener problemas para tomar decisiones o hacer planes racionales.
Posibles carreras para los tipos de SI
- Redactor
- Ministro
- Relaciones públicas
- Ventas al por menor
- Profesor sustituto
7. S: Constancia
La personalidad S suele servir de puente entre la dirección y sus colaboradores porque son sinceros y fiables. Tienen la capacidad de comprender todos los aspectos de una situación. Son grandes oyentes, lo que les convierte en mediadores eficaces.
Las personas de tipo S son reflexivas y deliberadas en sus acciones y no son propensas a correr grandes riesgos, sin importar la recompensa. Tienen dificultades para tratar con personas enfadadas o revoltosas, ya que proporcionan una retroalimentación potencialmente negativa y, a menudo, no son productivos en entornos cargados de emociones.
Los tipos S están orientados a las personas y prefieren un entorno de trabajo de ritmo más lento.
Posibles carreras para los tipos S
- Servicio de atención al cliente
- Consejero
- Director de recursos humanos
- Enfermera
- Terapeuta
8. SI: Estabilidad e influencia
Los empleados de SI combinan la firmeza (S) con la influencia (I) para estar orientados al equipo y al apoyo. Destacan por reunir a los equipos para que trabajen con eficacia y eficiencia. Suelen ser muy empáticos, saben escuchar y se preocupan por los sentimientos de sus compañeros de equipo.
Debido a estas cualidades, los tipos SI trabajan mucho en equipo y pueden convertirse en grandes líderes. También son buenos para trabajar de forma independiente en roles que requieren que colaboren con otros, por ejemplo, la consultoría tecnológica.
Posibles carreras para los tipos de IS
- Asesoramiento académico
- Consejero
- Director de recursos humanos
- Profesor
- Terapeuta
9. SC: Firmeza y concienciación
La personalidad SC combina la firmeza (S) y la consciencia (C). Esto da lugar a un empleado lógico y pragmático que quiere realizar las tareas correctamente a la primera. Puede que no sean necesariamente expertos en tecnología, pero son técnicamente competentes en el trabajo del que son responsables.
Las profesiones que requieren un alto nivel de trabajo meticuloso y organizado se adaptan mejor a los SC. Disfrutan especialmente haciendo planes, normas y directrices. Menos sociales que algunos de los otros tipos de personalidad del modelo DISC, los SC suelen contentarse con hacer su trabajo y se describen como ecuánimes y fiables.
Posibles carreras para los tipos de SC
- Contable
- Analista de datos
- Farmacéutico
- Analista de control de calidad
- Científico
10. C: Conciencia
El tipo concienzudo (C) busca la exactitud y la perfección. Son perfeccionistas, muy organizados y orientados al detalle. Los tipos C tienden a ser muy lógicos y no se dejan influenciar fácilmente por las emociones, lo que puede ser beneficioso cuando se trabaja en equipo.
Son muy centrados y perspicaces, pero requieren proyectos que mantengan su interés. Ya sea investigando un nuevo tema o analizando un conjunto de datos importantes, las personalidades C pueden ser empleados muy productivos y minuciosos, especialmente cuando aman lo que están haciendo.
Los tipos C están orientados a las tareas y prefieren un entorno de trabajo más lento.
Posibles carreras para los tipos C
- Actuario
- Programador informático
- Analista de inversiones
- Investigador
- Científico
11. CD: Conciencia y dominio
La personalidad CD muestra una combinación de rasgos de conciencia (C) y dominancia (D). Están muy orientados al detalle, son muy organizados y disfrutan realizando las tareas hasta su finalización. Este tipo de personalidad será asertivo en el trabajo. Como gerentes, tienen estándares elevados y entablarán discusiones con los empleados si las expectativas no se están cumpliendo.
Los tipos de CD en la gestión deben considerar sus estrategias de coaching. Comunicar los problemas a los empleados es sólo la mitad de una estrategia de gestión adecuada. El resto incluye el desarrollo del empleado para asegurar que lo haga de la manera correcta en el futuro.
Posibles carreras para los tipos de CD
- Arquitecto
- Estratega de negocios
- Jefe de finanzas (CFO)
- Gerente
- Médico
12. CS: Conciencia y constancia
Una personalidad CS enfatiza la concienciación (C) influenciada por la firmeza (S) y se define por la fiabilidad, la preparación y la responsabilidad hacia sus compañeros de equipo. Son muy responsables y prosperan en entornos rutinarios.
Los tipos de CS pueden ser tímidos, lo que puede suponer un reto para ser escuchados en los proyectos de grupo. Pueden sentirse más cómodos cuando no tienen que hacer preguntas, por lo que si dirige a un tipo CS, es importante ser minucioso al dar instrucciones.
Posibles carreras para los tipos de CS
- Controlador aéreo
- Administrador de bases de datos
- Director de TI
- Investigación científica
- Administrador del sistema