Las evaluaciones de personalidad pueden proporcionar información sobre la identidad de una persona y lo que la impulsa. Los empleadores pueden beneficiarse de la comprensión de la personalidad de un nuevo empleado al conocer mejor su estilo de trabajo y saber si encajará en la cultura laboral de la empresa.
En este artículo, se describen los tipos más comunes de tests de personalidad utilizados en psicología y cómo pueden aplicarse en el lugar de trabajo.
Los tests de personalidad se han utilizado en diversos ámbitos, entre ellos el laboral, como resultado de la psicología. Además, pueden ser utilizados por los profesionales de la salud mental para realizar diagnósticos psicológicos, para el desarrollo personal o para establecer relaciones positivas con los demás. Los tests de personalidad han sido populares durante décadas, y muchos de ellos siguen utilizándose o son fácilmente accesibles en línea.
Historia del test de personalidad
Las raíces de los tests de personalidad están imbricadas con las de la psicología que emerge como ciencia respetada. La propia psicología se remonta a Withelm Wundt, el “Padre de la Psicología,” que hizo por primera vez la distinción entre la personalidad humana y el cuerpo humano durante el siglo XIX. Pero el test de personalidad no existió hasta después de la Primera Guerra Mundial, en la década de 1900, con la Hoja de Datos Personales de Woodworth, que se utilizaba para evaluar los traumas psicológicos de los soldados que regresaban.
Por aquel entonces, otro test de personalidad que se hizo popular fue el del psicoanalista Herman Rorschach’el test de la mancha de tinta—más conocido como el test de Rorschach—que todavía se utiliza a veces en psicología.
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8 principales pruebas de personalidad utilizadas por los empleadores
Hoy en día, no es raro encontrarse con un test de personalidad durante la búsqueda de empleo. Los empleadores suelen utilizar diferentes tests de personalidad para conocer los rasgos de carácter de sus empleados. Las evaluaciones de personalidad previas a la contratación también pueden utilizarse para estimar la probabilidad de éxito de los solicitantes de empleo. Algunos de los tests de personalidad más comunes son
1. Indicador de tipo Myers-Briggs
También conocido como MBTI, el Indicador de Tipo Myers-Briggs es utilizado a menudo por las empresas durante el proceso de contratación. Sus preguntas determinan en qué posición se encuentra un candidato dentro de cuatro agrupaciones clave: extraversión frente a introversión, juzgar frente a percibir, intuición frente a sentir y pensar frente a sentir. Los resultados de estas agrupaciones sitúan a los examinados en uno de los 16 tipos de personalidad. Con un total de 93 preguntas, es una evaluación bastante larga.
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2. Perfil del calibrador
El Perfil Caliper mide cómo los rasgos de personalidad de un solicitante o empleado se correlacionan con su rendimiento en su función laboral. Este test de personalidad se utiliza con frecuencia durante las evaluaciones de empleo. Al realizar este test, responderá a preguntas en varios formatos, el más común de los cuales presenta un conjunto de afirmaciones y le pide que elija la que más se ajusta a sus puntos de vista. Otros formatos de preguntas incluyen verdadero o falso, opción múltiple y escala de grado de acuerdo.
Esta evaluación examina tanto las cualidades potencialmente negativas como las positivas de un candidato para ofrecer una imagen más amplia de cómo se desempeñaría en un puesto. También se puede personalizar para centrarse en comportamientos específicos que son especialmente importantes para un determinado puesto o función.
3. 16 Cuestionario de factores de personalidad
En 1949, Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka y Herbert Eber publicaron la primera versión del Cuestionario de 16 Factores de Personalidad, también llamado 16PF, aunque ha sido revisado a lo largo de los años. Ayuda a medir los comportamientos de los individuos y tiene muchas aplicaciones, como el desarrollo de la carrera y la progresión de los empleados. Los tipos de rasgos de personalidad que mide incluyen la dominancia, la conciencia de las reglas, la sensibilidad, la estabilidad emocional, el perfeccionismo, la autosuficiencia y la apertura al cambio.
4. Cuestionario de personalidad profesional SHL
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL, también llamado OPQ32, permite conocer cómo los rasgos de personalidad y el comportamiento de un individuo pueden influir en su rendimiento laboral. Incluye 104 preguntas que miden 32 características clave, clasificadas en tres áreas principales que influyen en el comportamiento de un individuo en el trabajo: emociones, estilo de pensamiento y sentimientos, y relaciones con la gente. Cada pregunta incluye múltiples afirmaciones, y el encuestado selecciona la que más le describe y la que menos le describe.
Los resultados se presentan en forma de un informe personalizado para cada participante, en el que se describen detalladamente sus puntos fuertes y débiles, así como un resumen gráfico que puede utilizarse para comparar a los candidatos entre sí.
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5. Inventario de Personalidad HEXACO-Revisado
Hace más de dos décadas, los investigadores construyeron el Inventario de Personalidad HEXACO para evaluar las distintas dimensiones de la personalidad de un individuo y cómo aplica sus propias interpretaciones teóricas a diversas situaciones. Mide seis dimensiones clave de la personalidad: honestidad/humildad
La estabilidad emocional, la extraversión, la amabilidad, la conciencia y la apertura a la experiencia. En la versión revisada, se puede elegir entre tres opciones de longitud de evaluación: la longitud completa (200 preguntas), la media longitud (100 preguntas) y la HEXACO 60 (60 preguntas).
6. Inventario de Personalidad NEO revisado
La última versión del Inventario de Personalidad NEO revisado se finalizó en 2005. Mide y pone a prueba los cinco rasgos principales esbozados en el modelo de personalidad de cinco factores: neuroticismo, apertura a la experiencia, agradabilidad, concienciación y extraversión, y cada uno de esos cinco rasgos se desglosa en otras subcategorías. Por ejemplo, el rasgo de neuroticismo incluye la vulnerabilidad al estrés, la ansiedad, la depresión, la impulsividad y la timidez. Muchos de los rasgos que mide son importantes en el lugar de trabajo, lo que ha hecho que aumente su uso como herramienta de selección de personal.
7. Inventario de personalidad de Eysenck
El Inventario de Personalidad de Eysenck evalúa la personalidad de un individuo basándose en dos dimensiones clave: neuroticismo frente a estabilidad y extroversión frente a introversión. Los resultados incluyen tres puntuaciones principales, calificadas como “E” (nivel de extroversión), “N” (nivel de neuroticismo) y “mentira,” que mide la honestidad en la evaluación basada en el deseo de obtener mejores puntuaciones. La evaluación completa incluye 100 preguntas, aunque también existe una versión abreviada con 57 preguntas de sí/no.
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8. Test de personalidad DISC
Basado en las categorías, Dominancia, Influencia, Firmeza y Cumplimiento (DISC), este test se divide en 28 afirmaciones, cada una con cuatro opciones para que la persona que realiza el test califique cómo se identifica con la afirmación, dando como resultado final uno de los 12 tipos de personalidad diferentes.
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Por qué los tests de personalidad son útiles en el trabajo
Comprender los rasgos de tu propio carácter puede ser una poderosa herramienta a la hora de decidir tu trayectoria profesional. Además, este conocimiento de uno mismo puede suponer una ventaja a la hora de ser evaluado por posibles empleadores. Hacer un test de personalidad podría ayudarte:
Comprende tus propias habilidades e intereses
Conocer tu tipo de personalidad te permitirá conocer los puntos fuertes que puedes resaltar en tu currículum y también sacar a la luz las habilidades que podrías mejorar.
Identificar trayectorias profesionales prometedoras
A la hora de considerar posibles formaciones o carreras universitarias o posibles cambios de carrera, un test de personalidad puede ser útil para orientar su desarrollo vocacional.
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Preséntese de forma positiva a los empleadores
La evaluación de la personalidad puede surgir durante el proceso de la entrevista. Podría ser beneficioso conocer de antemano su tipo de personalidad para estar preparado para hablar con confianza de sí mismo.
Identificar los entornos de trabajo y las relaciones ideales
En un contexto más amplio, probablemente ya sepas si eres más introvertido o extrovertido, pero tener una visión más profunda de cómo se clasifica tu personalidad puede ayudarte a entender qué entornos o relaciones tienen más probabilidades de ayudarte a prosperar.
Ser consciente de los posibles retos en un determinado papel o entorno de trabajo
Comprender qué circunstancias son probablemente más difíciles puede ayudarle a prepararse para ellas o a evitarlas por completo. También podrá centrarse en la superación personal si es consciente de los rasgos y las situaciones que probablemente le supongan un obstáculo.