Los empresarios utilizan las pruebas de precontratación para determinar si usted es la persona adecuada para un determinado trabajo. Conocer los distintos tipos de pruebas de precontratación le ayudará a comprender lo que debe hacer para conseguir un puesto de trabajo que se ajuste a su trayectoria profesional. Superar las pruebas de precontratación le permite pasar a la siguiente fase del proceso de contratación.
En este artículo, describimos qué son las pruebas de preempleo, por qué las utilizan los empresarios y los siete tipos de pruebas de preempleo que se pueden realizar.
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¿Qué son las pruebas de pre-empleo?
Los empleadores pueden exigir pruebas previas a la contratación como parte del proceso de contratación. Estas pruebas pueden determinar si usted es capaz de realizar tareas en el lugar de trabajo. Antes de entrevistarle, algunas empresas pueden exigirle que realice una prueba ocupacional.
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¿Por qué los empresarios recurren a las pruebas previas a la contratación?
Los empleadores tienen muchas razones para utilizar las pruebas de pre-empleo, incluyendo:
Para acelerar el proceso de contratación
Los empleadores pueden utilizar estos tests para reducir rápidamente el número de candidatos que quieren contratar, especialmente si tienen muchos currículos que revisar.
Poner a prueba las habilidades de un candidato
Los empleadores realizan pruebas de precontratación para comprobar si tus aptitudes coinciden con los requisitos de la descripción del puesto. Por ejemplo, si un empleador está contratando para un puesto de redactor publicitario, es posible que realice una prueba de redacción para averiguar si tus habilidades se ajustan a sus expectativas. Un empleador puede reducir la tasa de rotación de su empresa si contrata a alguien que supera una prueba de aptitudes, ya que demuestra cómo el solicitante puede aplicar sus conocimientos.
Para aumentar la calidad de las entrevistas
Al recopilar suficientes datos sobre los solicitantes, los empleadores pueden utilizar los resultados de la prueba para hacerle preguntas específicas relacionadas con sus habilidades y experiencia laboral.
7 tipos de pruebas de preempleo
He aquí algunas pruebas previas a la contratación que puedes preparar para la próxima vez que solicites un empleo:
- Pruebas de conocimientos laborales
- Pruebas de integridad
- Pruebas de capacidad cognitiva
- Pruebas de personalidad
- Test de inteligencia emocional
- Pruebas de evaluación de habilidades
- Pruebas de capacidad física
Pruebas de conocimiento del trabajo
Los empleadores realizan pruebas de conocimientos laborales para identificar tus conocimientos sobre el trabajo que solicitas. Por ejemplo, si su posible empleador está contratando a un contable de gestión, es posible que le hagan una prueba de conocimientos sobre los procesos contables internos del empleador. El hecho de someterse a una prueba sobre elementos específicos del puesto de trabajo ayuda a determinar si puede aplicar los conocimientos adquiridos en puestos contables anteriores. Pregunte al responsable de la contratación sobre el tema de la prueba y lea detenidamente las preguntas para mejorar sus posibilidades de superarla.
Pruebas de integridad
Los tests de integridad son una de las pruebas más objetivas que pueden administrar los empleadores, y ayudan a medir la fiabilidad de los candidatos. Los empleadores orientan las preguntas al grado de integridad y orientación ética que usted tiene al enfrentarse a determinadas situaciones en el lugar de trabajo. Tu integridad puede demostrar que encajas con la cultura del empleador y que puedes trabajar bien con tus compañeros. Conteste a estas preguntas con sinceridad para que el empresario tenga una descripción precisa del tipo de empleado que será si le contratan para el puesto.
Algunas preguntas que un empleador puede hacer en una prueba de integridad son:
- ¿Tienes los mismos valores fundamentales dentro y fuera del trabajo?
- ¿Cómo actuarías si un jefe o un compañero de trabajo te encomendara una tarea que viola la política de la empresa?
- ¿Es ético publicar muestras de trabajo en tu página web?
- ¿Has mentido a tu jefe en un puesto anterior?
- Si un cliente te pide que hagas algo ilegal, ¿lo haces?
Pruebas de capacidad cognitiva
Las pruebas de capacidad cognitiva hacen preguntas sobre su capacidad mental para trabajar en un puesto. Las respuestas que proporcione ayudarán a los empresarios a predecir su rendimiento laboral, ya que así sabrán más sobre cómo maneja la complejidad. Una de las pruebas de capacidad cognitiva más comunes es la Prueba de Aptitud General (GAT), que pone de manifiesto tu capacidad de utilizar el razonamiento lógico, verbal y numérico para abordar las tareas. Realice pruebas de práctica para prepararse para las posibles preguntas y respuestas que verá en su examen.
Pruebas de personalidad
Los test de personalidad indican a los empleadores si encajas en la cultura de la empresa y si tu personalidad conduce a un aumento de la productividad. Los resultados de los tests pueden ayudar a los empresarios a evaluar tu nivel de compromiso y si creen que estás interesado en una carrera a largo plazo en la organización. Revisa los diferentes tipos de test de personalidad para entender el formato y las preguntas que se hacen para que puedas representar adecuadamente tu personalidad ante los empleadores.
Algunas de las pruebas de personalidad previas a la contratación que podrías realizar son
- El perfil del calibrador
- El indicador de tipo Myers-Briggs
- El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL
- El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)
- El Inventario de Comportamiento DiSC
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Pruebas de inteligencia emocional
Los tests de inteligencia emocional analizan tus habilidades para establecer relaciones y tu conocimiento de las emociones. Tener una inteligencia emocional elevada demuestra que puedes desactivar los conflictos y aliviar la ansiedad de tus compañeros de trabajo si se sienten frustrados o decepcionados. Algunos empleadores pueden utilizar la evaluación Berke para revisar el rango de tus habilidades emocionales y ver si son adecuadas para el puesto que solicitas.
Algunas de las habilidades que pueden revelarse durante el test de inteligencia emocional son
Trabajo en equipo
Los empleados con capacidad de trabajo en equipo pueden tener éxito si son capaces de colaborar con compañeros de diferentes orígenes y personalidades. Trabajando con su equipo, tienen más posibilidades de alcanzar sus objetivos y conseguir un ascenso a un puesto de alto nivel.
Adaptabilidad
La adaptabilidad muestra cómo puede cambiar para satisfacer las demandas actuales de su empresa. Por ejemplo, si usted es un gestor de proyectos y un cliente necesita alterar el plazo de un proyecto, tiene que volver a priorizar sus tareas para satisfacer sus expectativas.
Empatía
La empatía es la forma de entender los sentimientos de los demás en una situación determinada. Este rasgo subraya que eres compasivo y estás dispuesto a ayudar a tus compañeros a mejorar su mentalidad y alcanzar sus objetivos.
Pruebas de evaluación de habilidades
Las pruebas de evaluación de las habilidades ofrecen una visión general de las habilidades blandas y duras. Los empleadores comprueban estas habilidades cuando se encuentran en la última fase del proceso de contratación para saber a quién quieren contratar. Por ejemplo, si un empleador quiere contratarte para un puesto de coordinador de relaciones públicas, es posible que te haga una prueba de redacción para ver cuántas palabras escribes por minuto, si puedes escribir contenidos de interés periodístico en un plazo determinado y si corriges bien tus contenidos antes de presentarlos. Otras pruebas de evaluación de aptitudes pueden exigirle que demuestre su capacidad de investigación, presentación o liderazgo para avanzar en el proceso de contratación.
Pruebas de capacidad física
Las pruebas de capacidad física ponen de manifiesto tu fuerza y resistencia. También revelan si eres capaz de desempeñar funciones que requieren un trabajo físico, como el de bombero o el de policía. Las pruebas de aptitudes físicas añaden un paso más al proceso de contratación para que los empresarios reduzcan las posibilidades de accidentes laborales, además de encontrar un candidato cualificado.