Tipos de valores en el lugar de trabajo (y cómo determinar los suyos)

Comprender lo que considera más importante puede ayudarle a identificar empresas y otras organizaciones que tienen valores similares. En este artículo, ofrecemos una lista de más de 80 valores diferentes y le ayudamos a identificar los tipos de valores que son más importantes para usted como empleado y como persona.

¿Por qué son importantes los tipos de valores?

Entender los diferentes tipos de valores puede ser útil para aprender más sobre ti mismo, así como sobre el tipo de organizaciones en las que quieres participar. Puede resultarle útil dividir los valores individuales en categorías para facilitar la comparación entre ellos y poder determinar qué es lo más importante para usted. Estas categorías son útiles porque pueden ayudarte a comprender tanto el tipo de persona que eres como los aspectos de la vida y el trabajo que son más importantes para ti.

¿Cuáles son algunos tipos de valores?

Aunque los valores que tienen las personas son divergentes y numerosos, en general se pueden clasificar por los lugares y situaciones en los que son más útiles. Aquí tienes más de 80 tipos de valores organizados por la forma en que puedes aplicarlos a tu propia vida:

Valores de comportamiento

Los valores de comportamiento reflejan los estándares a los que te atienes a ti mismo y a los demás. Para determinar sus valores de comportamiento, considere los rasgos de personalidad que realmente aprecia en usted y en los demás. Aquellos aspectos de usted mismo de los que se siente especialmente orgulloso y que valora en los demás pueden proporcionarle una idea de sus propios valores de comportamiento. Algunos valores de comportamiento comunes son

  • Independencia
  • Compromiso
  • Coherencia
  • Autenticidad
  • Honestidad
  • Valentía
  • Fidelización
  • Amabilidad
  • Fiabilidad
  • Espontaneidad:
  • Compasión
  • Entusiasmo:
  • Respeto
  • Pragmatismo
  • Frugalidad

Cuando solicite un nuevo puesto, puede considerar cuáles de sus valores de comportamiento pueden ser más importantes para los responsables de la contratación y destacarlos en su carta de presentación y en la entrevista. Algunos de tus valores de comportamiento pueden convertirte en un gran empleado para la empresa adecuada.

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Valores interpersonales

Los valores interpersonales reflejan la forma en que interactúa con quienes le rodean, ya sean sus amigos, su familia, sus colegas o sus supervisores. Los responsables de la contratación pueden estar interesados en sus valores interpersonales porque indican el tipo de papel que adoptará en la organización y cómo podría trabajar en equipo. Para determinar tus valores interpersonales, ten en cuenta tu estilo de comunicación preferido y cómo te gusta que te traten en el trabajo y en casa. Algunos valores interpersonales comunes son:

  • Confíe en
  • Humildad
  • Cortesía
  • Liderazgo
  • Reconocimiento
  • Tolerancia
  • Apertura
  • Diversidad
  • Positividad
  • Candor
  • Conectividad
  • Colaboración
  • Generosidad
  • Comunicación
  • Humor
  • Accesibilidad

Los valores interpersonales son importantes porque le permiten saber qué esperar de los demás. Por ejemplo, puede ser más fácil trabajar en un equipo de personas que compartan sus valores interpersonales, ya que puede aumentar la moral y hacer del trabajo una experiencia más agradable.

Valores sociales

Los valores sociales son más globales y reflejan tus creencias y conocimientos sobre la forma en que se debe tratar a las personas, dentro y fuera del lugar de trabajo. Para determinar tus valores sociales, considera las noticias que sigues y las causas sociales que apoyas. Puede que descubras que los valores globales y sociales que consideras más importantes tienen un impacto significativo en la forma en que interactúas con la gente a diario. Algunos valores sociales comunes son:

  • Responsabilidad
  • Rendición de cuentas
  • Ambientalismo
  • Igualdad
  • Diversidad
  • Globalidad
  • Equidad
  • Objetividad
  • Localismo
  • Mérito
  • Ciudadanía
  • Libertad
  • Justicia
  • Patriotismo
  • Altruismo
  • Dirección
  • Respetar
  • Equidad

Aunque es posible que una empresa no le pregunte por sus valores sociales específicos, puede preguntar por los suyos para asegurarse de que se alinean con los suyos. Esto es especialmente cierto si cree que trabajar para una empresa que comparte sus valores sociales hará que el ambiente de trabajo sea más positivo para usted y aumentará su productividad.

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Valores comerciales

Sus valores empresariales pueden ser el tipo de valores más importante para un empleador potencial, al igual que los valores empresariales de una empresa pueden indicar el tipo de entorno en el que usted trabajaría. Para determinar sus valores empresariales, considere lo que los demás suelen admirar de usted o las cualidades que más admira de sus colegas y supervisores. A menudo, los valores empresariales son aquellas características que usted reconoce y aprecia en los demás y que intenta emular. Algunos valores empresariales comunes son:

  • Innovación
  • Competencia
  • Liderazgo
  • Creatividad
  • Pasión
  • Crecimiento
  • Resistencia
  • Cambiar
  • Mejora
  • Colaboración
  • Excelencia
  • Flexibilidad
  • Transparencia
  • Calidad
  • Servicio
  • Propiedad
  • Experiencia

Los valores empresariales son únicos en el sentido de que pueden no surgir, o incluso no parecer importantes, en otros aspectos de su vida fuera del trabajo. Sin embargo, los valores empresariales se encuentran entre los tipos de valores más importantes que los solicitantes de empleo deben conocer y comprender. Esto se debe principalmente a que tienden a definir tu identidad como empleado y normalmente también definen la identidad y la marca de una empresa.

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Valores culturales

Los valores culturales definen lo que se siente al trabajar en una empresa concreta. Por lo tanto, es importante que encuentre trabajo en una empresa cuyos valores culturales coincidan con los suyos. Para determinar sus valores culturales, considere lo que le ha gustado o disgustado de anteriores lugares de trabajo. Examinar sus preferencias sobre la forma en que se siente en el trabajo puede ayudar a revelar sus valores culturales. Algunos valores culturales comunes son:

  • Inclusión
  • Diversión
  • Equilibrio
  • Potenciación
  • Desarrollo
  • Familia
  • Apertura
  • Igualdad
  • Trabajo en equipo
  • Profesionalidad
  • Desinterés
  • Productividad
  • Eficiencia
  • Comodidad
  • Celebración
  • Responsabilidad
  • Conexión
  • Motivación

En una entrevista, está bien, e incluso se espera, que preguntes por los valores culturales de la empresa, porque son los que reflejan las condiciones de trabajo en una organización. Preste especial atención a cómo describe la empresa sus valores culturales para que pueda encontrar un trabajo en el que pueda prosperar.

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Consejos para identificar y utilizar sus valores fundamentales

Estos son algunos métodos para identificar y utilizar sus valores fundamentales que puede poner en práctica:

Identificar sus valores fundamentales

Los valores fundamentales son los que usted considera más importantes y que impulsan tanto las decisiones que toma como el trabajo que realiza. Una vez que hayas determinado cuáles son tus valores, tómate un momento para priorizarlos.

Por ejemplo, puede valorar la honestidad, la creatividad, la mejora, el crecimiento y el trabajo en equipo. Sin embargo, puede que tenga que determinar cuáles de ellos no son negociables para usted. Por ejemplo, puede que la creatividad sea menos importante que la honestidad. Esto no significa que no valore la creatividad en sí mismo o en los demás; simplemente significa que no la valora tanto como la honestidad.

Métodos para que las empresas determinen sus valores fundamentales

Las empresas definen sus valores fundamentales del mismo modo que los individuos: considerando lo que es más importante. Algunos de los valores de una empresa pueden cambiar con el tiempo para satisfacer las demandas del mercado y el entorno en el que operan, pero suelen definir sus valores fundamentales cuando la organización está establecida y rara vez cambian.

Los valores fundamentales de una organización pueden estar claramente definidos en su página web o se pueden deducir a partir del trabajo que realizan. Investigar un poco los antecedentes de una empresa antes de solicitar un puesto vacante o participar en el proceso de entrevistas puede ayudarte a determinar los valores fundamentales de la organización y decidir si se alinean con los tuyos.

Coincidir con los valores

Aunque tus valores no tienen por qué ser idénticos a los de la empresa en la que decidas trabajar, puede que te sientas más feliz trabajando para una empresa cuyos valores se alineen con los tuyos. Por lo tanto, puede ser útil investigar para determinar cuáles son los valores de la empresa y considerar si se alinean con los valores que usted considera más importantes.

Por ejemplo, si el cuidado del medio ambiente es uno de tus valores fundamentales, puede que te resulte difícil trabajar para una empresa que daña el medio ambiente de una forma que te preocupa. Del mismo modo, si una empresa tiene una cultura y unos valores divertidos y relajados, pero usted prefiere trabajar en un entorno más profesional o tradicional, puede que le resulte difícil prosperar en un entorno más relajado.

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