Su rendimiento laboral y su promoción profesional pueden verse beneficiados si se convierte en un líder en el trabajo. Tanto si estás comenzando tu carrera como si buscas nuevas oportunidades, el desarrollo de cualidades de liderazgo también puede aumentar tu capacidad de comercialización profesional.
En este artículo, explicamos los 10 rasgos de un gran líder y cómo desarrollarlos, además de enumerar algunos rasgos de liderazgo menos favorables que deberías evitar.
¿Qué son los rasgos de liderazgo?
Las habilidades de liderazgo de un individuo están determinadas por ciertas fortalezas de carácter. Estos puntos fuertes del carácter permiten a los líderes dirigir con éxito a las personas y los proyectos, ya sea un departamento, un equipo o toda una empresa. Las habilidades blandas son más importantes que los conocimientos técnicos o la experiencia específica del sector, lo que hace que los puntos fuertes del carácter de liderazgo sean cruciales en la mayoría de los puestos de trabajo.
Los 10 mejores rasgos de liderazgo
Para convertirse en un líder eficaz, debe esforzarse por convertirse en un experto en su campo y tratar de cultivar las cualidades de liderazgo esenciales. Comience con estos 10 ejemplos de rasgos de liderazgo.
Responsabilidad
Los mejores líderes asumen toda la responsabilidad del rendimiento de su equipo, tanto si el resultado es bueno como si es malo. Como líder, debe tratar de elogiar a su equipo cuando se comporta bien y hacer críticas constructivas para ayudarles a mejorar. También es importante que asuma la responsabilidad cuando haya tomado una mala decisión o haya hecho algo desfavorable. Todos somos humanos y propensos a cometer errores, pero los líderes eficaces reconocen sus áreas de mejora y son abiertos con su equipo al respecto. Si se esfuerza por servir de modelo, es probable que su equipo también demuestre su responsabilidad.
Adaptabilidad
Los líderes experimentados entienden que los planes, los calendarios e incluso los objetivos pueden cambiar en cualquier momento. Para convertirse en un líder fuerte, debe aspirar a un enfoque flexible que le permita pivotar cuando sea necesario. A medida que desarrolle su capacidad de adaptación, es posible que también desarrolle características de liderazgo afines, como la capacidad de ingenio y de resolución de problemas. Para mejorar su sentido de la adaptabilidad, practique la aceptación y la superación de retos inesperados en lugar de resistirse a ellos.
Confianza
Como figura clave en un departamento o empresa, todo líder debe demostrar confianza para infundir motivación. Incluso cuando los obstáculos afectan al progreso, debe esforzarse por mostrar aplomo y convicción. Los líderes que tienen esta cualidad también tienden a generar confianza rápidamente con su equipo y colegas. Construya la confianza practicando sus presentaciones, anticipando las preguntas que pueda recibir y preparando respuestas eficaces y útiles.
Creatividad
Los mejores líderes rara vez siguen caminos establecidos o copian las rutas que otros han tomado. En cambio, adoptan nuevas formas de pensar y estrategias que otros aún no han probado. Como líder, debes intentar dar prioridad a la creatividad para poder experimentar con soluciones innovadoras y enfoques alternativos para alcanzar los objetivos. Para mejorar su creatividad, intente pensar en diferentes resoluciones para los problemas que encuentre antes de seguir adelante con un plan.
Empatía
Los líderes de la empresa, como los ejecutivos, los gerentes y los supervisores, trabajan a un nivel superior al de otros miembros del equipo. En estos puestos, siempre debes intentar empatizar con la realidad que vive tu equipo para poder trabajar juntos más fácilmente. Para comprender mejor a los miembros de su equipo, intente programar reuniones informales que le ayuden a reconocer los retos a los que se enfrentan y los objetivos que quieren alcanzar.
Centrarse en
La concentración puede ayudarle a manejar las posibles distracciones mientras logra los objetivos más importantes. Cuando prestas atención a los aspectos más importantes, puedes completar tus mayores objetivos mientras gestionas tu tiempo y tus recursos. Intente programar periodos alternos de trabajo sin interrupciones y de trabajo menos intenso en los que pueda hacer una pausa para abordar otros asuntos. Esta estrategia puede ayudarle a concentrar su atención cuando sea necesario.
Positividad
Los líderes de calidad utilizan la positividad para motivar a su equipo a alcanzar objetivos, hacer su mejor trabajo y superar las expectativas. Para ser un líder eficaz, debe mostrar positividad en situaciones difíciles, como la superación de obstáculos o la realización de críticas constructivas. Por ejemplo, puedes centrarte en los beneficios de completar un proyecto importante en lugar de destacar el duro trabajo que tendrá que realizar tu equipo en el proceso.
Asumir riesgos
Los líderes se encuentran regularmente con riesgos, pero deben saber cuándo aceptar un desafío y cuándo adoptar un enfoque seguro. Para convertirse en un maestro de la navegación por el riesgo, empiece por aprender a evaluar las situaciones y a comparar los pros y los contras. Esfuércese por emitir juicios decisivos para que su equipo pueda aceptar fácilmente sus decisiones y actuar en consecuencia. Intenta crear un diagrama de flujo con pasos para poder evaluar situaciones y tomar decisiones con seguridad.
Estabilidad
Aunque los líderes son los encargados de impulsar un cambio significativo, también necesitan un fuerte sentido de estabilidad. Adoptar un enfoque firme y fiable puede permitirle mantener su proyecto, equipo o empresa en el buen camino. Establecer rutinas regulares y decirle a su equipo lo que puede esperar le permite a usted y a los miembros de su personal mantener la energía y la concentración, incluso mientras se esfuerza por lograr un progreso constante. Por ejemplo, fije una reunión semanal para poner al día a su equipo sobre los próximos cambios.
Creación de equipos
Incluso los líderes más fuertes necesitan equipos dedicados para completar los proyectos. Para ser un líder eficaz, debes saber cómo fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, inspirar a los miembros del equipo para que aporten su mejor trabajo y motivar a los compañeros para que realicen tareas aparentemente imposibles. Puedes incorporar actividades de creación de equipos, como los rompehielos y las salidas en grupo, para fomentar la unión y mejorar la comunicación.
Rasgos de los líderes desfavorables
Ser un líder eficaz se consigue con el tiempo, la experiencia y la motivación para crecer. Aunque los rasgos que se enumeran a continuación pueden ser eficaces en determinadas situaciones, en general se consideran desfavorables:
- Falta de voluntad de cambio
- Indeciso
- Falta de responsabilidad
- Apático
- Falta de integridad
- Comunicación deficiente
Cómo desarrollar los rasgos de carácter de un líder
Puede que tengas algunas de estas cualidades de liderazgo de forma natural, pero también puedes trabajar para cultivar las características más importantes. Siga estos cinco pasos para desarrollar los rasgos de un líder eficaz.
1. Priorizar el aprendizaje y la formación
Intente aprender todo lo que pueda para adquirir nuevas habilidades y perfeccionar las cualidades clave. Haga una lista de las áreas que necesita mejorar y de los métodos que pueden contribuir a su progreso. Hacer un curso en línea o completar una sesión de formación podría ayudarte a mejorar tus habilidades de liderazgo mediante lecciones y actividades estructuradas. Por ejemplo, si necesita mejorar su enfoque del trabajo en equipo, inscríbase en el próximo seminario de creación de equipos de su empresa.
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2. 3. Adoptar un estilo de liderazgo
Muchos líderes destacados crean sus propias versiones de los enfoques más comunes del liderazgo. Conozca algunos de los estilos más eficaces y adopte el que mejor se adapte a su personalidad, sector y objetivos. Por ejemplo, considere un estilo de coaching que se centre en ayudar a todos los miembros de su equipo a convertirse en la mejor versión de sí mismos o pruebe un estilo visionario que le permita centrarse en impulsar el progreso a través de la innovación.
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3. Pedir más responsabilidades
Una de las mejores formas de practicar las habilidades de liderazgo y desarrollar rasgos clave es asumir responsabilidades que te permitan liderar. Considere la posibilidad de pedir a su supervisor que le permita hacer una presentación importante en una reunión o que se encargue de una función de supervisión durante su próximo proyecto. Concéntrese en el avance de los rasgos de liderazgo que necesita mejorar para sacar el máximo provecho de sus nuevas responsabilidades. Por ejemplo, hablar en nombre de tu equipo durante una reunión puede ayudarte a trabajar la confianza, mientras que supervisar un proyecto puede ayudar a la creación de equipos.
4. Mejorar las habilidades de comunicación
Los líderes más eficaces saben hablar y escribir con claridad, así como escuchar para comprender. Aprenda a comunicar su misión e ideas verbalmente y por escrito, centrándose en proporcionar el mensaje más claro posible. También debe saber cómo procesar los comentarios y las sugerencias para garantizar un enfoque objetivo de la resolución de problemas que haga hincapié en la mejora. Dado que estas habilidades son fundamentales para el éxito de un líder, considere la posibilidad de tomar una clase de comunicación profesional para destacar en esta área.
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5. Aprender de un mentor
El desarrollo de rasgos de liderazgo puede ser más fácil cuando se trabaja estrechamente con un superior al que se admira. Aprovecha cualquier programa de mentores que ofrezca tu empresa y desarrolla una relación con un colega más avanzado en tu campo. También puedes buscar un mentor de forma independiente a través de eventos de networking o grupos profesionales. Intenta programar reuniones mensuales para hablar con tu mentor sobre el desarrollo de la carrera y las estrategias para liderar en tu campo.
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Cómo mostrar los rasgos de liderazgo más comunes al solicitar un puesto de trabajo
Cultivar las cualidades de un líder te permite avanzar en tu carrera, especialmente cuando solicitas un nuevo trabajo. Desde la redacción de tu currículum y carta de presentación hasta el éxito en una entrevista, sigue estos pasos para mostrar diferentes rasgos de liderazgo durante el proceso de solicitud de empleo.
- Enumera las habilidades de liderazgo en tu currículum
- Menciona las características de liderazgo en tu carta de presentación
- Habla de los rasgos de la personalidad de liderazgo durante tu entrevista
1. Enumera las habilidades de liderazgo en tu currículum
La sección de habilidades de tu currículum puede ser la oportunidad ideal para destacar los rasgos de liderazgo que dominas. Enumera tres de tus mejores habilidades blandas para mostrar las cualidades de liderazgo en las que más destacas. Después de cada característica, incluye una breve explicación para transmitir cómo se traducen estas habilidades blandas en el lugar de trabajo.
Ejemplo: Hábil constructor de equipos: Supervisó tres equipos especializados y se encargó de la motivación, la gestión y la comunicación diarias durante un proyecto de 10 millones de dólares para un cliente”
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2. Mencione las características de liderazgo en su carta de presentación
Dado que su currículum se centra en gran medida en la experiencia profesional y en los logros cuantificables, su carta de presentación es su oportunidad para hablar de sus habilidades sociales con más detalle. Aproveche esta oportunidad para destacar sus cualidades de liderazgo más valiosas y explique cómo y por qué estos rasgos son relevantes para los posibles empleadores.
Antes de escribir la carta de presentación, revisa la descripción del puesto y haz una lista de los rasgos de liderazgo más importantes para el puesto. A continuación, incluye cada cualidad en el relato de tu carta de presentación.
Ejemplo: Después de pasar a desempeñar un papel directivo y convertirme en responsable de examinar los nuevos proyectos, dominé el arte de la evaluación de riesgos. Como resultado, los proyectos que completó mi equipo tuvieron un éxito abrumador y generaron unos ingresos medios de 10 millones de dólares”
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3. Hable de los rasgos de la personalidad de liderazgo durante su entrevista
Cuando pase a la fase de la entrevista, tendrá la oportunidad de hablar de sus cualidades de liderazgo con su posible empleador. Para prepararse, consulte su lista de cualidades esenciales para el puesto. Piense en algunas situaciones en las que haya mostrado esos rasgos en el trabajo. Memoriza los puntos clave y prepárate para compartir los mejores ejemplos en los momentos oportunos durante la entrevista.
Ejemplo: Ha mencionado que este papel requiere flexibilidad. En mi anterior puesto, aprendí a adaptarme al unirme a un equipo que tenía que pivotar en función de las condiciones cambiantes del mercado. Esta experiencia me ayudó a ser más flexible con mis métodos para alcanzar los objetivos”
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