Qué esperar cuando se trabaja en una startup: 10 cosas que debe saber

Si eres nuevo en el mercado laboral o estás buscando un cambio de carrera, trabajar en una startup puede ser una opción a considerar. Trabajar en una empresa emergente ofrece varias ventajas, como la oportunidad de acelerar tu carrera, un horario flexible y la posibilidad de participar en un entorno de trabajo rápido e innovador. Sin embargo, las startups también pueden requerir horarios de trabajo prolongados e inestabilidad laboral. Aquí exploramos lo que puedes esperar al trabajar en una empresa emergente y los pros y los contras que debes tener en cuenta antes de hacer esta elección profesional.

¿Qué se puede esperar del trabajo en una empresa emergente?

Una startup es una nueva empresa fundada por uno o varios emprendedores con la intención de ofrecer un nuevo producto o servicio al mercado. Trabajar en una startup ofrece oportunidades únicas que resultan atractivas para algunos profesionales. Si está interesado en trabajar en una startup, es importante sopesar los pros y los contras de esta decisión profesional y determinar si este tipo de entorno laboral es adecuado para usted.

Hay varias cosas que hay que tener en cuenta sobre lo que se puede esperar cuando se trabaja en una empresa nueva:

1. Es probable que tenga una gran carga de trabajo

Trabajar en una startup suele suponer una mayor carga de trabajo en comparación con una empresa más consolidada. Esto se debe a que las empresas de nueva creación suelen tener menos empleados, lo que significa que probablemente serás responsable de algo más que de la función que asumiste cuando empezaste en la empresa.

Además, las startups están constantemente tratando de capitalizar las próximas tendencias para conseguir que su producto o servicio sea notado por los consumidores, por lo que los empleados de las startups tienden a tener una carga de trabajo mucho más pesada para satisfacer estas demandas. La gran carga de trabajo puede venir en oleadas dependiendo de la demanda actual para producir, o puede sentir la presión de tener mucho trabajo hecho todos los días.

El tipo de startup y los productos o servicios que ofrece la empresa pueden influir en la carga de trabajo que tendrás. Por ejemplo, si la startup para la que trabajas produce regularmente nuevos productos cada mes, tu carga de trabajo podría ser constantemente pesada. Pero si la startup sólo ofrece un nuevo producto o servicio una vez al año, los empleados tendrán a menudo una mayor carga de trabajo hasta el lanzamiento del producto y el servicio y pueden tener un descanso entre los lanzamientos.

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2. Su sueldo puede ser bajo

Muchas startups cuentan con un presupuesto ajustado, por lo que los empleados no suelen recibir un salario enorme para empezar. Las startups también tienen que financiar sus gastos de funcionamiento, los esfuerzos de marketing y el desarrollo de productos, además de pagar a sus empleados. Esto puede significar que, al menos al principio, se reduzca el sueldo al elegir trabajar en una empresa emergente.

3. El horario puede ser largo, pero flexible

Muchas empresas emergentes ofrecen un horario de trabajo flexible y dan a los empleados la posibilidad de elegir cuándo y dónde trabajan. Por ejemplo, pueden elegir trabajar de 9 a.m. a 5 p.m. o de 7 a.m. a 3 p.m. Esta es una gran ventaja para las personas que tienen familia u otras responsabilidades o que prefieren trabajar en horas diferentes a la típica jornada de 9 a 5.

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4. Es probable que disfrute de muchas ventajas para los empleados

Aunque las startups no siempre pueden ofrecer un gran salario para atraer a los talentos, a menudo compensan el salario reducido proporcionando a sus empleados grandes beneficios y ventajas. Por ejemplo, una empresa emergente puede ofrecer a sus empleados membresías gratuitas en el gimnasio y almuerzos diarios. Otros ejemplos de ventajas para los empleados son los descuentos, un ambiente de trabajo informal, tiempo libre pagado ilimitado, semanas de trabajo más cortas y la posibilidad de trabajar desde casa.

5. Puedes trabajar de forma independiente

Si te gusta trabajar de forma independiente y sin supervisión constante, es probable que prosperes en una startup. Los empleados de las startups rara vez son supervisados y normalmente se les permite tomar decisiones de trabajo por su cuenta sin necesidad de la aprobación del director. Esto proporciona una gran manera de ganar confianza en su capacidad para tomar decisiones relacionadas con el trabajo y aprender de sus errores cuando esas decisiones no van como estaba previsto.

6. El cambio puede ser constante

A diferencia de las empresas más consolidadas, que cuentan con procedimientos y procesos sólidos y varios empleados que realizan tareas claramente definidas, las startups aún no tienen esta estructura y cambian regularmente para satisfacer sus necesidades. Los títulos de los puestos de trabajo, los proyectos y las asignaciones se modifican o reasignan con frecuencia a medida que una startup intenta determinar los mejores métodos para su producción. Por lo tanto, si no te sientes cómodo con el cambio constante, trabajar en una startup puede no ser la mejor opción para ti.

7. Ganarás mucha experiencia

Trabajar en una empresa emergente ofrece una oportunidad única de adquirir una experiencia significativa sobre cómo se construye y opera una empresa desde el principio. Dado que es probable que desempeñe varias funciones en su puesto, puede tener la oportunidad de adquirir rápidamente experiencia en áreas y habilidades a las que, de otro modo, no estaría expuesto en una empresa más establecida. Además, los empleados suelen trabajar codo con codo con los fundadores y supervisores de las startups, lo que le permitirá aprender de los expertos de una forma que no es típica de las organizaciones tradicionales.

8. Puede experimentar una mayor satisfacción laboral

Formar parte de una startup significa ser parte de la creación y el crecimiento de una nueva empresa. Saber que contribuyes directamente al éxito de la empresa ofrece una gran satisfacción laboral y una sensación general de logro que no siempre proporciona el trabajar para una organización más establecida.

9. La seguridad laboral no siempre está garantizada

Una de las desventajas potenciales de trabajar en una startup, especialmente en las primeras fases de desarrollo, es que la seguridad laboral no está necesariamente garantizada. Según The Wall Street Journal, tres de cada cuatro startups fracasan, y la Oficina de Estadísticas Laborales señala que dos de cada diez nuevas empresas fracasan sólo en su primer año.

Esto significa que, aunque te encante tu trabajo en una startup, las estadísticas no siempre están de tu lado cuando se trata de mantener ese puesto. Sin embargo, si vas al puesto con una mentalidad positiva, puedes experimentar todos los beneficios de trabajar para una startup mientras sigues teniendo expectativas realistas sobre la estabilidad de tu trabajo.

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10. Tu vida social puede ser limitada

Con la gran carga de trabajo y los horarios a menudo prolongados que se requieren cuando se trabaja en una startup, podría ser un reto encontrar un equilibrio entre la vida laboral y la personal que permita una vida social activa. Si eliges trabajar en una startup y te preocupa tu vida social, considera la posibilidad de priorizar tu tiempo fuera del trabajo para asegurarte de que dejas espacio para las actividades sociales.

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