¿Qué significa trabajar por cuenta propia? Ventajas e inconvenientes

Las diferentes carreras requieren habilidades variadas. Algunas funciones exigen colaboración y trabajo en equipo, mientras que otras se centran en lo individual. Entender los pros y los contras de trabajar individualmente puede ayudarte a determinar qué tipo de trabajo es el adecuado para ti. En este artículo explicamos lo que significa trabajar de forma individual, ofrecemos una lista de los puestos individuales más habituales y exponemos los pros y los contras del trabajo individual.

¿Qué significa trabajar individualmente?

Trabajar de forma individual significa completar proyectos, tareas y encargos sin la ayuda constante de ningún compañero o directivo. Algunas personas prefieren trabajar de forma independiente, mientras que otras prefieren trabajar con otros. Además de las preferencias personales, hay trabajos que tienden a ser más independientes que otros.

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Tipos de trabajo individual

Si le interesa trabajar en un puesto que le permita autonomía e independencia, considere uno de estos empleos que suelen ofrecer una gran libertad de flujo de trabajo:

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1. Investigador del mercado

Salario medio nacional: 56.725 dólares al año

Tareas principales: Un investigador de mercado se encarga de conocer el mercado principal de una empresa. En la mayoría de los casos, los investigadores de mercado realizan tareas como investigar los datos demográficos de los clientes, crear informes y establecer objetivos de marketing.

2. Asesor fiscal

Salario medio nacional: 63.642 dólares al año

Funciones principales: Un asesor fiscal se encarga de ayudar a los clientes en sus necesidades fiscales. La mayoría de los asesores fiscales realizan tareas como asesorar a los clientes sobre la declaración de impuestos, preparar formularios fiscales y mantenerse al día sobre las leyes y reglamentos fiscales.

3. Director de recursos humanos

Salario medio nacional: 69.364 dólares al año

Tareas primarias: Un director de recursos humanos se encarga de gestionar la información del personal de una organización. La mayoría de los directores de recursos humanos se encargan de responsabilidades como el establecimiento de políticas de RRHH, la supervisión de la contratación y el mantenimiento de los salarios y las prestaciones de los empleados.

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4. Consulta

Salario medio nacional: 71.640 dólares al año

Tareas primarias: Un consultor se encarga de ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos. Los consultores suelen estar especializados en un área de negocio específica, y a menudo gestionan tareas como la evaluación de las necesidades de la empresa, la investigación de estrategias eficaces y la creación de planes y procesos de desarrollo para la organización.

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5. Especialista en informática

Salario medio nacional: 74.529 dólares al año

Tareas primarias: Un especialista en TI es responsable del mantenimiento del sistema informático de una organización. Normalmente, los responsables de TI se encargan de tareas como la instalación de hardware y software, el mantenimiento de la privacidad y la seguridad del sistema y la actualización del mismo.

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Ventajas del trabajo individual

Trabajar de forma independiente conlleva una serie de ventajas. Ten en cuenta estas ventajas principales para el trabajo individual:

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Ritmo de trabajo

Cuando trabajas por tu cuenta, puedes establecer tu propio ritmo de trabajo sin depender de los procesos de trabajo de otros. Esto es beneficioso para las personas que prefieren trabajar más rápido o más despacio que sus colegas y compañeros.

Centrarse en

Trabajar solo te permite centrarte en tus tareas y asignaciones sin que te interrumpan tus compañeros o jefes. La capacidad de concentrarse durante largos periodos de tiempo es especialmente útil para los puestos que requieren atención al detalle y una dedicación absoluta a una tarea individual durante varias horas.

Acredita

Las personas que trabajan de forma independiente reciben todo el crédito, los elogios y los beneficios de un proyecto o tarea con éxito, en lugar de compartir esos elogios con un equipo. Esto es útil para quienes quieren avanzar en su carrera, ya que tendrán pruebas claras de que son capaces de gestionar tareas por su cuenta.

Armonía

Dado que trabajas por tu cuenta y no mantienes relaciones profesionales mientras intentas realizar tus tareas, el día a día del trabajo debe ser positivo y armonioso. A veces, trabajar con otras personas puede ser caótico y dar lugar a conflictos, por lo que eliminar esa posibilidad hace que el trabajo sea mucho más fácil para algunas personas.

10. Gestión del tiempo

Como único empleado que trabaja en sus tareas, puede establecer un flujo de trabajo y un horario que le resulten más eficaces. Podrá gestionar su tiempo de la forma que mejor se adapte a sus necesidades y a las de su organización.

Flexibilidad

Algunos trabajos individuales permiten una gran flexibilidad. Muchos trabajadores independientes pueden trabajar a distancia o elegir su horario. Este tipo de flexibilidad no es habitual en los equipos, ya que todos los empleados tienen que trabajar las mismas horas para completar sus tareas.

Toma de decisiones

Como único empleado en la tarea, es probable que tengas que tomar decisiones sobre el ritmo, la dirección y la estructura del proyecto. Si bien es posible que cuente con cierta supervisión y orientación por parte de sus superiores, seguirá teniendo autonomía en la toma de decisiones del día a día.

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Contras del trabajo individual

El trabajo individual no está exento de inconvenientes. Revisa estas posibles desventajas para ver si el trabajo individual es el adecuado para ti:

Motivación intrínseca

Como trabajador independiente, tendrás que mantenerte centrado y motivado intrínsecamente por ti mismo. Mientras que algunas personas son capaces de concentrarse en un solo proyecto o tarea todo el día, otras se benefician de trabajar con un grupo para mantenerse en la tarea.

Falta de estimulación

Trabajar por tu cuenta es una práctica en gran medida tranquila y constante. Suele haber pocos estímulos en términos de conversación, reuniones o discusiones de grupo que estimulen tu mente. Algunos empleados se benefician de la falta de estimulación, mientras que otros la necesitan para mantener su energía en el trabajo.

Responsabilidad

Los trabajadores independientes suelen tener un mayor nivel de responsabilidad que los equipos, ya que son el único empleado que responde del éxito de un proyecto. Muchas personas disfrutan con ese nivel de responsabilidad, mientras que otras prefieren compartir la carga de trabajo con otros.

Supervisión

En la mayoría de los casos, los que trabajan individualmente reciben mucha menos supervisión y orientación que los que trabajan directamente con sus colegas. Muchas personas prosperan con una mayor autonomía, mientras que otras necesitan esa supervisión y orientación para rendir bien.

Falta de comunidad

Trabajar de forma independiente puede ser aislante. Cuando realizas tus tareas y asignaciones por tu cuenta, puede ser un reto establecer relaciones con otros miembros de tu organización o sentir que eres una verdadera parte de la comunidad.

Presión

Algunos trabajadores individuales se sienten más presionados para rendir y superar las cuotas o expectativas, ya que son los únicos empleados a los que se juzga por sus logros. Los que trabajan en equipo pueden confiar en el grupo para lograr el éxito en lugar de depender sólo de ellos mismos.

Aburrimiento

Algunos trabajadores independientes se aburren trabajando solos y necesitan una interacción regular con sus compañeros para mantenerse con energía y concentrados en su trabajo. Para aquellos que disfrutan de la autonomía y la independencia mientras trabajan, esto rara vez es un problema, pero puede serlo para aquellos que anhelan una interacción regular.

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