Mientras que algunos sectores cierran por vacaciones periódicas, otros, como el comercio y la hostelería, permanecen abiertos y exigen que sus empleados trabajen. Es habitual que los empresarios paguen las vacaciones a sus empleados, pero no es obligatorio en estas situaciones. Si sabes que vas a trabajar en vacaciones, debes consultar las políticas de tu empresa y/o el departamento de recursos humanos para saber cuánto te pagarán.
En este artículo, hablaremos del trabajo en días festivos, de las vacaciones pagadas estándar y de los beneficios de trabajar en días festivos pagados.
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¿Los empleados ganan una paga extra por trabajar en días festivos?
La cantidad que se gana durante las vacaciones depende de si usted y su empresa han llegado a un acuerdo. Debes tener la estructura de la paga de vacaciones por escrito antes de aceptar una oferta en una de estas organizaciones, porque estos puestos no están obligados a pagar una paga extra de vacaciones. Puede que le paguen la misma cantidad en vacaciones que en días de trabajo normales si trabaja en un puesto de temporada. Es posible que le paguen el doble o la mitad de la jornada por su trabajo de vacaciones si no es un empleado federal. Deberías mirar la política de vacaciones de tu empresa para ver si hay algo en ella sobre las vacaciones.
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¿Qué días se pueden cobrar de vacaciones?
El gobierno federal da 10 días libres pagados al año a sus empleados. Si estás bajo un contrato sindical, puedes tener más posibilidades de que te paguen algunos o todos los días festivos que trabajes.
Revise su carta de oferta y hable con su empleador para determinar si le pagan estas 10 vacaciones estándar:
- Año Nuevo: Esta fiesta celebra el primer día del año natural, que es el 1 de enero.
- Día de Martin Luther King Jr: Esta festividad conmemora el cumpleaños del líder de los derechos civiles Martin Luther King Jr. el 20 de enero de cada año.
- Día del Presidente: Esta fiesta conmemora el cumpleaños del ex presidente George Washington, y se celebra el tercer lunes de febrero.
- Día de la Memoria: El Día de los Caídos honra al personal que murió sirviendo en el ejército de los Estados Unidos. Se celebra el último lunes de mayo.
- Día de la Independencia: El Día de la Independencia celebra la firma de la Declaración de Independencia el 4 de julio de 1776.
- Día del Trabajo: El Día del Trabajo se celebra el primer lunes de septiembre y conmemora el movimiento obrero de Estados Unidos.
- El Día de la Raza: El Día de la Raza honra la llegada del explorador Cristóbal Colón a las Américas en 1492. Se celebra el segundo lunes de octubre.
- Día de los Veteranos: El Día de los Veteranos rinde homenaje a los miembros que han servido en el ejército de Estados Unidos. Se celebra el 11 de noviembre de cada año.
- Día de Acción de Gracias: El día de Acción de Gracias tiene lugar el cuarto jueves de noviembre para celebrar la llegada de peregrinos y puritanos y su primera cosecha tras emigrar de Inglaterra a principios del siglo XVII.
- El día de Navidad: El día de Navidad celebra el nacimiento de Jesucristo, y se reconoce el 25 de diciembre.
¿Cuáles son las ventajas de trabajar en vacaciones?
Trabajar en vacaciones tiene muchos beneficios, independientemente de si se trata de un puesto a tiempo completo o parcial. Algunos de estos beneficios son:
El potencial del pago de horas extras
Si tu empresa ofrece el pago de horas extras, puedes ganar una vez y media lo que ganabas originalmente. Las empresas con empleados a tiempo completo pueden darte las vacaciones libres y pagártelas, pero esto depende del tipo de organización y del sector en el que trabajes. Asegúrate de conocer el tipo de horas que trabajan los empleados de un sector concreto antes de solicitar el puesto. Por ejemplo, si trabajas en el sector de la hostelería, tienes una mayor tendencia a trabajar más horas y en horario nocturno y de fin de semana.
Reconocimiento del trabajo duro
Si decide voluntariamente trabajar en un día festivo, el empleador puede reconocerle su duro trabajo, lo que puede ser valioso durante su revisión de rendimiento. Intenta llevar un registro del número de horas extra trabajadas, para poder presentárselo a tu jefe.
Puede mejorar su capacidad de resolución de problemas y de liderazgo
Trabajar en días festivos también te ofrece más oportunidades para abordar y resolver eficazmente los problemas. Si se aborda de forma positiva, podría resolver la preocupación de un cliente' y obtener críticas elogiosas para usted y la empresa. Esto, a su vez, aumenta la probabilidad de un ascenso.
Realización personal
Ayudar a los demás refuerza tu confianza y tu rendimiento cuando' trabajas durante las vacaciones. Puede que haya un mayor volumen de clientes y de trabajo que completar, pero cuanto más trabajes en tus tareas e interacciones, más podrás irte a casa sabiendo que has prestado un servicio valioso cuando se necesitaba.
Flexibilidad de vacaciones/día personal
Si'tamos trabajando en un día festivo, a menudo podemos guardar esos días para utilizarlos en otro momento del año. Es posible que quieras trabajar en el Día de los Caídos y en el Día de la Independencia, para poder tomarte más tiempo libre en Navidad si quieres pasar más tiempo con la familia. También es posible que se le recompense con más días de vacaciones por sus contribuciones a la empresa, pero se le ofrecerán a discreción de su empleador.