Guía para trabajar en vacaciones: Vacaciones pagadas estándar, pago extra y beneficios del trabajo en vacaciones

Mientras que muchos sectores cierran sus oficinas durante las vacaciones normales, otros—como el comercio minorista y la hostelería—permanecen abiertos y requieren que sus empleados trabajen. En estas situaciones, es habitual que el empresario pague a su personal la paga de vacaciones, pero no es obligatorio. Por eso es imprescindible que, si sabes que estás obligado a trabajar en días festivos, consultes las políticas de tu empresa y/o el departamento de recursos humanos para saber cuánto vas a cobrar. En este artículo, hablaremos del trabajo en días festivos, de las vacaciones pagadas estándar y de los beneficios de trabajar en días festivos pagados.

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¿Los empleados ganan una paga extra por trabajar en días festivos?

La cantidad que se gana durante las vacaciones depende de lo que se haya acordado entre usted y su empresa. Sin embargo, no es obligatorio cobrar una paga extra en vacaciones, por lo que se aconseja conocer la estructura de la paga de vacaciones y tenerla por escrito antes de aceptar una oferta en una organización. Algunos puestos pueden ser de temporada, por lo que este tipo de puestos a tiempo parcial te pagan lo mismo en días festivos que en días de trabajo normales. Otros pueden ofrecerte el doble o tiempo y medio por tu trabajo en días festivos. A menos que sea un empleado federal, debe consultar la política de vacaciones de su empresa.

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¿Qué días se pueden cobrar de vacaciones?

El gobierno federal da 10 días libres pagados al año a sus empleados. Si estás bajo un contrato sindical, puedes tener más posibilidades de que te paguen algunos o todos los días festivos que trabajes.

Revise su carta de oferta y hable con su empleador para determinar si le pagan estas 10 vacaciones estándar:

  • Año Nuevo: Esta fiesta celebra el primer día del año natural, que es el 1 de enero.
  • Día de Martin Luther King Jr: Esta festividad conmemora el cumpleaños del líder de los derechos civiles Martin Luther King Jr. el 20 de enero de cada año.
  • Día del Presidente: Esta fiesta conmemora el cumpleaños del ex presidente George Washington, y se celebra el tercer lunes de febrero.
  • Día de la Memoria: El Día de los Caídos honra al personal que murió sirviendo en el ejército de los Estados Unidos. Se celebra el último lunes de mayo.
  • Día de la Independencia: El Día de la Independencia celebra la firma de la Declaración de Independencia el 4 de julio de 1776.
  • Día del Trabajo: El Día del Trabajo se celebra el primer lunes de septiembre y conmemora el movimiento obrero de Estados Unidos.
  • El Día de la Raza: El Día de la Raza honra la llegada del explorador Cristóbal Colón a las Américas en 1492. Se celebra el segundo lunes de octubre.
  • Día de los Veteranos: El Día de los Veteranos rinde homenaje a los miembros que han servido en el ejército de Estados Unidos. Se celebra el 11 de noviembre de cada año.
  • Día de Acción de Gracias: El día de Acción de Gracias tiene lugar el cuarto jueves de noviembre para celebrar la llegada de peregrinos y puritanos y su primera cosecha tras emigrar de Inglaterra a principios del siglo XVII.
  • El día de Navidad: El día de Navidad celebra el nacimiento de Jesucristo, y se reconoce el 25 de diciembre.

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en vacaciones?

Trabajar en vacaciones tiene muchos beneficios, independientemente de si se trata de un puesto a tiempo completo o parcial. Algunos de estos beneficios son:

El potencial del pago de horas extras

Si tu empresa ofrece el pago de horas extras, puedes ganar una vez y media lo que ganabas originalmente. Las empresas con empleados a tiempo completo pueden darte las vacaciones libres y pagártelas, pero esto depende del tipo de organización y del sector en el que trabajes. Asegúrate de conocer el tipo de horas que trabajan los empleados de un sector concreto antes de solicitar el puesto. Por ejemplo, si trabajas en el sector de la hostelería, tienes una mayor tendencia a trabajar más horas y en horario nocturno y de fin de semana.

Reconocimiento del trabajo duro

Si decide voluntariamente trabajar en un día festivo, el empleador puede reconocerle su duro trabajo, lo que puede ser valioso durante su revisión de rendimiento. Intenta llevar un registro del número de horas extra trabajadas, para poder presentárselo a tu jefe.

Puede mejorar su capacidad de resolución de problemas y de liderazgo

Trabajar en días festivos también te ofrece más oportunidades para abordar y resolver eficazmente los problemas. Si se aborda de forma positiva, podría resolver la preocupación de un cliente' y obtener críticas elogiosas para usted y la empresa. Esto, a su vez, aumenta la probabilidad de un ascenso.

Realización personal

Ayudar a los demás refuerza tu confianza y tu rendimiento cuando' trabajas durante las vacaciones. Puede que haya un mayor volumen de clientes y de trabajo que completar, pero cuanto más trabajes en tus tareas e interacciones, más podrás irte a casa sabiendo que has prestado un servicio valioso cuando se necesitaba.

Flexibilidad de vacaciones/día personal

Si'tamos trabajando en un día festivo, a menudo podemos guardar esos días para utilizarlos en otro momento del año. Es posible que quieras trabajar en el Día de los Caídos y en el Día de la Independencia, para poder tomarte más tiempo libre en Navidad si quieres pasar más tiempo con la familia. También es posible que se le recompense con más días de vacaciones por sus contribuciones a la empresa, pero se le ofrecerán a discreción de su empleador.

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