¿Qué es un traslado lateral y cómo puede beneficiar a tu carrera?

Dentro de las empresas, los empleados suelen cambiar de puesto. Los cambios de puesto más habituales son los ascensos, pero también hay traslados laterales entre funciones. Aunque los traslados laterales no ofrecen los beneficios inmediatos de una mayor remuneración y estatus como los ascensos, pueden ser un movimiento estratégico de carrera y una gran oportunidad para los empleados.

En este artículo, hablamos de lo que es un traslado lateral y exploramos cómo puede beneficiar a tu carrera un traslado lateral.

¿Qué es un traslado lateral?

Un traslado lateral es cuando se pasa de un puesto a otro en la misma empresa y con el mismo nivel salarial. Cuando se produce un traslado lateral, el nuevo puesto suele tener un título y unas responsabilidades similares a las del anterior. También puede mantener al empleado en el mismo nivel pero con diferentes responsabilidades. Un traslado lateral se diferencia de un ascenso porque no incluye un aumento de sueldo ni un movimiento ascendente dentro de la empresa.

Una empresa puede solicitar un traslado lateral si las necesidades del negocio cambian o si la dirección considera que el cambio beneficiaría al empleado. Otras veces, el empleado puede ser quien solicite un traslado lateral. Si solicita un traslado lateral, puede mantener una conversación con su jefe o redactar una carta de traslado de puesto.

Beneficios de un traslado lateral

Aunque los traslados laterales no implican aumentos de sueldo o movimientos ascendentes, aceptar o solicitar un traslado lateral puede ser realmente muy beneficioso. Los beneficios de un traslado lateral incluyen:

Adquirir nueva experiencia

Un traslado lateral puede permitirle ampliar su conjunto de habilidades. Tendrás nuevas funciones laborales que aprender, y también te familiarizarás más con diferentes departamentos y personas dentro de tu empresa. Si cree que ha aprendido todo lo que hay que aprender en su puesto actual, un traslado lateral puede ser una buena opción para usted. Le permite seguir trabajando para la misma empresa al tiempo que aprende y crece en un nuevo puesto.

Encontrar nuevas oportunidades

Un traslado lateral también le expone a nuevas oportunidades que quizá no haya tenido en su anterior puesto. Conocer gente nueva y trabajar en un nuevo puesto puede presentar oportunidades que beneficiarán su carrera y su vida personal. Por ejemplo, sus nuevas responsabilidades pueden exigirle que amplíe su formación, que viaje a reuniones o conferencias o incluso que forme y dirija a otras personas de su departamento. Si cree que no hay espacio para el crecimiento personal o el desarrollo de la carrera en su puesto actual, entonces un traslado lateral puede ser la solución que está buscando.

Razones para pedir un traslado lateral

Aquí tiene algunas razones por las que puede querer pedir un traslado lateral:

Agotamiento en el puesto actual

La gente suele pedir un traslado lateral porque está experimentando agotamiento en su puesto actual. Si te sientes aburrido o desmotivado en tu puesto actual, considera pedir un traslado lateral. El cambio de puesto puede aportarle una nueva perspectiva, nuevas responsabilidades y más motivación. Aunque el papel sea similar, habrá algunos aspectos nuevos que aprender, y también tendrá la oportunidad de trabajar con personas diferentes. Esto puede ser un gran cambio de ritmo para alguien que ha estado trabajando en el mismo puesto durante un tiempo.

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Insatisfecho con el supervisor o el departamento

También podrías pedir un traslado lateral si estás insatisfecho con tu actual supervisor o departamento. Si los motivos de tu insatisfacción son extremos, puedes plantearte plantear estos problemas a un directivo de mayor nivel o dejar la empresa. Sin embargo, si su motivo es algo más leve, como una diferencia en los estilos de trabajo, un traslado lateral podría ser una buena opción.

Un traslado lateral puede permitirle trabajar bajo un supervisor diferente o con un nuevo departamento. De este modo, no tiene que dejar su empresa ni conseguir un trabajo completamente nuevo, pero seguirá rodeado de gente nueva. Incluso puedes solicitar un traslado lateral para trabajar bajo las órdenes de alguien a quien admiras mucho o ves como un mentor.

Estabilidad laboral

Si tu puesto actual se siente inestable debido a la reducción de personal o a los despidos, pedir un traslado lateral puede darte más estabilidad laboral. Si hay puestos vacantes en otros departamentos con funciones similares, considere la posibilidad de hablar con su jefe sobre la posibilidad de realizar un traslado lateral.

Incluso si no ha habido despidos, es posible que se dé cuenta de que últimamente le falta trabajo. En este caso, puede tener sentido pedir un traslado lateral para actuar de forma proactiva en caso de que se produzca un recorte de personal. Esto también demuestra a tu empresario que reconoces que hay más trabajo por hacer en otras funciones y que estás tomando la iniciativa para aportar el máximo valor que puedas a la empresa.

Movimiento estratégico de la carrera

Podrías pedir un traslado lateral de trabajo para aumentar tus probabilidades de conseguir un ascenso más adelante. Tener experiencia en varias funciones dentro de tu empresa podría convertirte en un mejor candidato para un ascenso. Tu disposición a aceptar un traslado lateral también demuestra a tu empresario que te interesa aprender más y trabajar más en beneficio de la empresa.

También puede que trabajes en un puesto con una movilidad ascendente limitada. Si este es el caso, el traslado lateral puede ser un buen paso para conseguir un ascenso más adelante. También puede ayudarle a encontrar un puesto que se ajuste más a sus objetivos profesionales. Por ejemplo, si te contrataron como especialista en redes sociales, pero en última instancia quieres trabajar en relaciones públicas, podrías hacer un traslado lateral a ese departamento.

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Reubicación

Si necesitas hacer un traslado físico pero quieres seguir trabajando en la misma empresa, un traslado lateral de trabajo puede ser una opción a considerar. Si su empresa tiene varias sucursales, puede averiguar qué puestos están vacantes en la sucursal a la que le gustaría trasladarse. Si su puesto exacto no está contratado, puede hacer un traslado lateral a un puesto similar.

Esta es una razón común para que los empleados hagan un traslado lateral. Muestra su compromiso con la empresa, y si sus habilidades se alinean con el otro rol, muchos empresarioes están dispuestos a aprobar esta transferencia.