Encontrar un trabajo adecuado para ti requiere conocer tus necesidades y preferencias profesionales específicas. El entorno de trabajo, las obligaciones laborales, los estilos de liderazgo, la remuneración y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada pueden contribuir a la satisfacción general de la carrera. Si quieres reiniciar o cambiar de carrera, primero debes identificar tus valores profesionales y definirlos.
En este artículo, explicamos qué son los valores profesionales, por qué son importantes, los diferentes tipos de valores profesionales y cómo puede identificar los suyos.
6 pasos para descubrir sus valores fundamentales
¿Cuáles son los valores de la carrera?
Los valores profesionales son principios personales que ayudan a definir su entorno de trabajo preferido. Estos valores definen el entorno y las funciones que consideras más importantes para la satisfacción laboral, la promoción profesional y el éxito. Como los valores profesionales son diferentes de una persona a otra, cada individuo suele tener sus propias preferencias de estilo y entorno de trabajo. Por ejemplo, es posible que usted valore la creatividad, la flexibilidad y la independencia si prefiere trabajar en un puesto de colaboración con horario flexible e independencia. En cambio, otra persona puede preferir trabajar en un puesto de alto nivel e influyente con una variedad de retos y oportunidades de éxito.
La mayoría de los profesionales, independientemente de sus preferencias personales, intentan alinear su elección de carrera con sus valores. Puede ser un reto encontrar y asegurar un papel que se adhiera a todos los valores de tu carrera, pero reconocer tus necesidades puede marcar una diferencia significativa en tus logros profesionales. Estos principios pueden guiarte para encontrar un puesto en el que puedas realizar un trabajo de alta calidad, desarrollarte profesionalmente, fomentar el tipo de estilo de vida al que aspiras y cumplir otros objetivos relevantes que te hayas marcado. Por ello, determinar tus valores profesionales puede ser un paso útil para reconocer tus objetivos, deseos y propósitos generales.
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¿Por qué son importantes los valores profesionales?
Los valores profesionales son importantes porque pueden ayudar a establecer los parámetros de su satisfacción personal y sus logros como profesional. Al identificar tus propios valores y lo que más te importa, puedes ser intencional en tu búsqueda de carrera y utilizar tus valores para dar forma a tu camino. Este es un paso clave para entender sus preferencias y encontrar un papel que satisfaga adecuadamente sus necesidades. Teniendo en cuenta sus valores, podrá evaluar con mayor eficacia si un determinado puesto es el adecuado para usted y prever su capacidad para prosperar en él.
Es habitual que los profesionales se enfrenten a retos a la hora de aprovechar su energía para cultivar el éxito cuando trabajan en puestos que no se adhieren a sus valores profesionales— estas necesidades no satisfechas y los principios generales pueden convertirse en obstáculos para la productividad. Por lo tanto, encontrar un puesto que satisfaga sus necesidades y se coordine con sus valores es clave, ya que ello puede permitirle centrar su energía en el dominio de sus funciones, el fomento de la innovación y la evolución de sus habilidades. Además, si encuentra un puesto que se ajuste a sus valores profesionales, es probable que pueda sentirse realizado tanto profesional como personalmente.
Tipos de valores profesionales
Hay varios tipos de valores profesionales que hay que tener en cuenta a la hora de identificar los propios. Las tres categorías principales de valores profesionales son los valores intrínsecos, extrínsecos y de estilo de vida. A continuación se explican esas tres categorías y los distintos valores que abarcan respectivamente:
Intrínseco
Los valores intrínsecos de la carrera son aquellos factores que crean un significado personal dentro de tu función. Estos valores suelen estar separados de las recompensas externas, como la compensación o el reconocimiento, que se centran en las consecuencias de tu trabajo. Los valores intrínsecos se refieren a aquellos factores que poseen valor por sí mismos, normalmente porque se alinean con tus preferencias y necesidades particulares de estilo de trabajo. A continuación se explican algunos valores intrínsecos en términos de cómo pueden encajar en tu carrera:
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Logro: La posibilidad de alcanzar objetivos de alto nivel a través de tus funciones laborales puede motivarte a ello, especialmente si estás orientado a los resultados.
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Creatividad: Practicar la creatividad puede ser un factor de motivación para aquellos profesionales que buscan innovar y resolver problemas dentro de sus funciones.
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Autonomía: Ser capaz de trabajar de forma independiente puede ayudar a algunos profesionales a sentirse más cómodos y confiables en el desempeño de sus funciones.
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Beneficencia: Algunos profesionales encuentran motivación en las funciones que les permiten ayudar a los demás o lograr la benevolencia de la sociedad a través de diversos métodos.
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Desafío: La capacidad de desafiarse a sí mismo mediante tareas nuevas o exigentes puede ayudar a los profesionales a fomentar la sensación de logro en sus funciones.
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Liderazgo: Ser un líder eficaz que puede inspirar a los equipos y cultivar el éxito general puede ser una fuerza convincente para algunos profesionales.
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Colaboración: Para aquellos profesionales que prefieren trabajar en equipo y resolver problemas junto a otros, la posibilidad de colaborar en el día a día puede ser un beneficio importante.
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Extrínseco
Los valores profesionales extrínsecos son aquellas recompensas externas que se reciben por el trabajo que se realiza como profesional. Estos valores pueden ser distintos de los valores internos, o de los que te ayudan a crear un significado. Con esto, puedes encontrar un papel extrínsecamente valioso sin encontrarle un significado o valor intrínseco. Algunos profesionales encuentran que los valores extrínsecos son más motivadores que los intrínsecos debido a su aparente tangibilidad y a la posibilidad de obtener un mayor valor a través de un trabajo de alta calidad. A continuación se explican algunos valores extrínsecos en términos de cómo pueden encajar en su carrera:
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Compensación: La cantidad que su empleador le paga por su trabajo puede ser un factor importante de valor externo para muchos profesionales.
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**Beneficios:** Los beneficios que recibe de su empleo, como el seguro, la ayuda para la educación o la matrícula y las oportunidades de desarrollo profesional, pueden ser motivadores.
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Seguridad laboral: Ser capaz de fomentar una sensación de seguridad y estabilidad dentro de su carrera puede aumentar la satisfacción laboral y la productividad en general.
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Ascensos: La posibilidad de recibir ascensos puede ser muy atractiva para los profesionales que buscan avanzar en su carrera a largo plazo.
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Reconocimiento: Algunos profesionales valoran mucho el hecho de recibir reconocimiento por su trabajo y alcanzar prestigio a través de sus funciones.
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Influencia: Tener la capacidad de influir en las acciones, opiniones e ideas de otras personas puede motivar a algunos profesionales, especialmente a los que buscan puestos de nivel ejecutivo.
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Estilo de vida
Los valores profesionales del estilo de vida son aquellos factores que contribuyen a su calidad de vida fuera del trabajo. Mientras que los valores intrínsecos y extrínsecos pueden influir en tu calidad de vida, los valores de estilo de vida pueden definir tu equilibrio entre la vida laboral y personal y tu capacidad para encontrar la satisfacción más allá de tu función profesional. Algunos profesionales creen que los valores del estilo de vida profesional son muy importantes, mientras que otros pueden conceptualizar estos valores como menos significativos en función de sus preferencias particulares. A continuación se explican algunos valores de estilo de vida en términos de cómo pueden encajar en tu carrera:
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Apoyo: La forma en que los líderes y la dirección te apoyan como profesional puede tener un impacto en tu calidad de vida fuera del trabajo.
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**Ocio:** Si su función le permite disponer de tiempo suficiente para disfrutar de actividades de ocio, relajarse y recuperarse de la semana de trabajo, podrá disfrutar de una mayor satisfacción profesional.
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Ubicación: Algunos profesionales consideran que su lugar de trabajo es un factor importante que puede afectar a su gratificación y éxito general.
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Familia: Si su horario y entorno de trabajo son favorables a la familia y le dan suficiente flexibilidad para pasar tiempo con ella, puede ser un beneficio importante.
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Diversidad y cultura: Algunos profesionales valoran mucho la capacidad de forjar comunidades y experiencias diversas a través de la identidad cultural, étnica, racial y religiosa.
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Cómo identificar tus valores profesionales
Hay varios métodos que puedes utilizar para determinar los valores de tu carrera en función de tus experiencias particulares como profesional. He aquí un método que puede utilizar como guía para identificar sus valores en seis pasos:
1. Reflexione sobre sus experiencias profesionales anteriores
Debería comenzar el proceso de identificación de sus valores profesionales reflexionando sobre sus experiencias profesionales anteriores. Puede ser útil considerar los valores profesionales que apreciaba en sus anteriores funciones y, comparativamente, los factores que se convirtieron en obstáculos profesionales con el paso del tiempo. Reflexionar sobre el tipo de experiencias que has tenido y cómo han conformado tu éxito y gratificación como profesional puede ayudarte a entender mejor tus necesidades en cuanto a entorno laboral, estilo de trabajo y estilo de vida. Por ejemplo, puede ser relevante considerar las experiencias en las que te sentiste realizado y preguntarte qué factores te llevaron a esa satisfacción.
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2. Analizar sus experiencias
Una vez que hayas reunido una colección de experiencias pasadas relevantes a través de tu reflexión, intenta analizar esas experiencias y sacar conclusiones sobre los valores que las definieron. Por ejemplo, tal vez pueda recordar un caso en su anterior puesto en el que superó las expectativas y no recibió el reconocimiento de sus compañeros de equipo ni de la dirección. Si esta experiencia le resultó difícil, puede concluir que el reconocimiento es un valor importante para su carrera. Por el contrario, si realmente disfrutó de un papel anterior que le dio varias oportunidades para resolver problemas y practicar la innovación, puede concluir que valora la creatividad en su carrera.
3. Realizar una autoevaluación
Después de contemplar la presencia general de valores profesionales en tu carrera mediante la reflexión y el análisis de tu experiencia, puedes realizar una autoevaluación utilizando una lista de posibles valores. Puede ser útil utilizar una lista similar a la anterior y rodear con un círculo los valores que le resulten más llamativos. Puede optar por rodear los valores que le recuerdan las experiencias sobre las que reflexionó u otros valores que aún no ha encontrado en su carrera pero en los que quiere centrarse en el futuro. Puede elegir tantos valores como desee durante su autoevaluación.
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4. Priorizar entre cinco y diez valores de su evaluación
Una vez que hayas completado tu autoevaluación y hayas elegido varios valores de la lista, puedes reducir tus opciones seleccionando entre cinco y diez valores que sean los más importantes para ti. Consolidar tu lista de valores profesionales puede ayudarte a centrarte más fácilmente en los factores que influirán en tu satisfacción profesional, tu éxito y tu satisfacción general con el estilo de vida en el futuro. A partir de aquí, puedes priorizar los valores que resulten de tu consolidación.
5. Definir esos valores personalmente
Después de consolidar sus valores y seleccionar entre cinco y diez valores a los que dar prioridad, debe intentar definir esos valores en función de sus necesidades y preferencias personales. Este es un paso importante que puede ayudarle a entender cómo funcionan esos valores específicamente dentro de la ejecución diaria de su papel y sus obligaciones. A través de este proceso, puede descubrir que un valor al que quiere dar prioridad se relaciona con otro, lo que puede ayudarle a desarrollar una comprensión más profunda del tipo de entorno de trabajo que necesita para cultivar el éxito.
Por ejemplo, puede definir la compensación adecuada para mantener a su familia como un valor extrínseco que se relaciona con la necesidad de su estilo de vida de un entorno de trabajo familiar y flexible. Reconocer esta intersección de valores puede ayudarte a clasificar y reconocer su importancia en consecuencia.
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6. Clasifique sus valores por importancia
Una vez que hayas definido tus valores a través de una lente personal, intenta clasificar esos valores por importancia en orden descendente. Coloque el valor más importante al principio de la lista y el menos importante al final para ayudarle a visualizar su importancia en la búsqueda de una carrera. Este proceso puede ayudarle a negociar los valores profesionales que ha seleccionado a través de su autoevaluación y a reconocer cuáles de esos valores pueden ser no negociables.
Esto puede orientar tu búsqueda de carrera en general. Por ejemplo, si la benevolencia está muy presente en su lista de valores y el reconocimiento no tanto, es posible que quiera buscar carreras que le permitan ayudar a los demás con métodos altruistas y al mismo tiempo recibir reconocimiento periódicamente. Comparativamente, si los clasifica de forma inversa, esto puede guiar su búsqueda de carrera de forma diferente.