Los valores que impulsan el éxito de una empresa son la fuerza motivadora de la misma. Señalan el sistema de creencias y la marca de la empresa a los clientes, además de proporcionar a los empleados un sentido de unidad tras una misión compartida. Por ello, una empresa debe elegir cuidadosamente sus valores y comunicarlos eficazmente tanto a los empleados como al público en general.
En este artículo, hablamos de los valores fundamentales de la empresa y de por qué son importantes. También compartimos ejemplos reales de los valores fundamentales de la empresa de cinco empleadores.
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¿Qué son los valores de la empresa?
Los valores de una empresa son las creencias fundamentales que la definen ante el público. Los propietarios de la empresa, las principales partes interesadas y los empleados trabajan juntos para expresar los valores de la empresa. Estos son algunos de los valores corporativos más comunes:
- Comunicar a menudo y bien.
- Escuchar ideas y opiniones.
- Encontrar el equilibrio
- Tener un alto nivel de exigencia.
- Poner al cliente en primer lugar.
- Mostrar gratitud.
- Ser audaz.
- Asumir la responsabilidad.
- Divertirse
- Celebrar la diversidad.
- Generar confianza.
- Sea transparente.
- Aporte valor.
- Aceptar la responsabilidad.
- Sea un líder.
- Sea estupendo.
- Tratar bien al cliente.
- No tenga miedo a fracasar.
- Practicar la responsabilidad social.
-
Ganar juntos.
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¿Por qué son importantes los valores de la empresa?
Los valores de la empresa proporcionan un conjunto de creencias compartidas que ayudan a todos los miembros de la organización a entender la misión de la empresa y cómo desempeñan un papel importante. Estos valores deben influir en las acciones y actitudes de todos en el lugar de trabajo y guiarlos en la comprensión de lo que es importante para la empresa.
Los valores de la empresa también atraen a inversores, clientes y nuevos empleados que comparten el mismo sistema de creencias. Los valores fundamentales crean la cultura de una empresa e inspiran su estrategia comercial, lo que equivale al éxito de la empresa, ya que todos trabajan para alcanzar los mismos objetivos.
Tener unos valores empresariales fuertes puede beneficiar a una empresa por:
- 9. Crear una identidad de marca más fuerte Cuando los valores fundamentales retratan con precisión el corazón de una empresa, esto se convierte en la marca de la empresa. La gente asociará la empresa y sus productos con los valores fundamentales que proyecta y, a su vez, esto crea la fidelidad de los clientes.
- Promover una mayor tasa de retención de los empleados y atraer a otros nuevos. Los empleados que se sienten orgullosos de trabajar para una organización rinden más y reclutan a otros para la empresa que comparten creencias similares. Los solicitantes de empleo suelen investigar bastante sobre las empresas en las que solicitan empleo, comprobando el sitio web de la empresa, los comentarios en línea y las redes sociales. Al igual que el director de contratación quiere contratar al empleado adecuado para el puesto, el empleado quiere trabajar para la empresa adecuada.
- Reforzar los objetivos compartidos de la empresa. Cuando todos comparten los mismos objetivos comunes, es más fácil que los empleados entiendan y cumplan las expectativas. Los objetivos comunes también proporcionan una dirección compartida para la toma de decisiones a todos los niveles y mejoran la comunicación. Con una mejor comunicación, los empleados están más comprometidos, trabajan bien con sus compañeros de trabajo y con otros departamentos vecinos, aumentan la productividad y son menos propensos a dejar su trabajo.
- Proporcionar una cultura de empresa positiva. Un sistema de creencias compartido y la dedicación a mantener esas normas crean un entorno positivo para los empleados que trabajan en la empresa. Saber que su empresa comparte los mismos valores que usted hace que el lugar de trabajo se sienta como un espacio confortable.
-
Ayudar a atraer a los clientes objetivo. Los valores de la empresa dan a los clientes una idea de cómo funciona la empresa. Los valores se ven reforzados por las acciones y actitudes de los empleados y por la calidad de los productos o servicios de la empresa. La solidez de los valores de la empresa es una de las razones por las que los clientes permanecen fieles a una determinada empresa año tras año.
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Ejemplos de valores de la empresa
La mejor manera de entender los valores fundamentales de la empresa es verlos en acción. Los siguientes son ejemplos de valores empresariales reales en los que puede inspirarse. Tenga en cuenta que ninguna de las empresas mencionadas en este artículo está afiliada a Indeed.
Coca-Cola valores de la empresa
Coca-Cola es conocida por sus pegadizos eslóganes, ’sus pegadizos eslóganes son bien conocidos, entre ellos “Es lo auténtico,” y “Me gustaría comprarle al mundo una Coca-Cola. ” En su página web, Coca-Cola declara su misión como “Refrescar el mundo… Inspirar momentos de optimismo… Crear valor y marcar la diferencia” Coca-Cola enumera sus valores empresariales fundamentales como los siguientes
- Liderazgo
- Colaboración
- Integridad
- Rendición de cuentas
- Pasión
- Diversidad
- Calidad
Ben & Jerry’s los valores de la empresa
El eslogan de la marca, “Hacemos el mejor helado posible de la mejor manera posible,” da una pista sobre sus valores empresariales fundamentales. Además, las declaraciones de misión y valores del sitio web de Ben & Jerry’s respaldan los siguientes valores:
- Tener un alto nivel de exigencia
- Esfuércese por alcanzar la excelencia
- Practicar la responsabilidad social
- Fomentar la confianza
- Conectar con la comunidad
- Crear oportunidades
- Cuide su entorno
- Asumir la responsabilidad
- Hacerlo bien
- Haga lo correcto