Cuando quiera convertirse en un mejor líder, es crucial determinar y mejorar sus valores fundamentales de liderazgo. Entender qué son los valores de liderazgo y qué valores quieres transmitir como líder puede ayudarte a mejorar la conexión con tu equipo y así convertirte en un líder más eficaz.
En este artículo, hablamos de todo lo que necesitas saber sobre los valores fundamentales de un gran líder con una lista de valores fundamentales de liderazgo.
¿Qué son los valores del liderazgo?
Su vida personal y profesional se guían por un conjunto de creencias y principios fundamentales conocidos como valores de liderazgo. Los valores de liderazgo están estrechamente relacionados con sus valores personales y con los valores de su empresa. Las cosas que crees que son más importantes para alcanzar tus objetivos y disfrutar de tu vida son tus valores personales.
Relacionado: Valores fundamentales: Visión general y ejemplos
¿Por qué son importantes los valores del liderazgo?
Los valores de liderazgo son importantes porque te ayudan a determinar cómo quieres alcanzar tus objetivos y qué tipo de líder quieres ser. Sus valores fundamentales de liderazgo desempeñan un papel importante a la hora de orientar su forma de tomar decisiones y las acciones que realiza a diario. Los valores de liderazgo también le ayudan a crecer y desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Tener un sólido conjunto de valores fundamentales como líder ayuda a crear respeto y confianza entre su equipo. Esto crea la base para que usted influya en su equipo de una manera positiva que fomente el alto rendimiento y la excelencia.
Relacionado: Guía de la cultura empresarial
Lista de valores de liderazgo
He aquí una lista de los principales valores de liderazgo:
- Influencia
- Visión
- Honestidad
- Pasión
- Integridad
- Dedicación
- Empatía
- Desarrollo personal
- Servicio
- Respeta
- Resiliencia
- Adaptabilidad
- Autenticidad
Influencia
La influencia se refiere a la capacidad de animar, motivar y guiar a los demás para que piensen o actúen de una manera específica para lograr determinados objetivos. La influencia es una característica definitoria del liderazgo porque significa tener la capacidad de empoderar a los demás para que elijan determinadas acciones y creencias en lugar de obligarles a realizarlas mediante la microgestión.
Relacionado: Cómo tener influencia en el trabajo
2. Visión
La visión se refiere a saber cuáles son las metas y los objetivos y a tener un plan claro para alcanzarlos. La visión es un valor central importante para todo líder porque debe ser capaz de comunicar eficazmente a su equipo cuáles son los objetivos de la empresa y por qué son importantes.
Relacionado: Su guía para el liderazgo visionario
Honestidad
Un valor que es fundamental para convertirse en un líder digno de confianza es la honestidad. La honestidad se refiere a la capacidad de discutir temas con los demás de forma clara y veraz. La transparencia está estrechamente relacionada con la honestidad. Cuando los demás saben que pueden confiar en las cosas que usted dice y promete, aumenta su confianza y respeto hacia usted y le convierte en un líder más eficaz.
Pasión
La pasión es el sentimiento de plenitud y motivación que te impulsa a seguir trabajando para conseguir tus objetivos incluso cuando te enfrentas a retos o contratiempos inesperados. Cuando los líderes sienten auténtica pasión por el trabajo que realizan, esta pasión es percibida por los miembros de su equipo. Esto crea una cultura en la que los miembros de su equipo se sienten inspirados para también apasionarse por su trabajo, lo que resulta en una mayor productividad en toda la empresa.
Relacionado: Cómo encontrar tu pasión
Integridad
La integridad se refiere a ser genuino y honesto y decidir hacer lo correcto en todo momento. Un fuerte sentido de la integridad es importante en el liderazgo porque los miembros de su equipo necesitan saber que pueden confiar y respetar lo que usted dice y lo que hace. También necesitan saber que pueden contar con usted para cumplir sus promesas.
Relacionado: Integridad: Definición y ejemplos
Dedicación
La dedicación es un compromiso con una tarea, un principio o un objetivo específico. Los líderes fuertes tienen un alto nivel de dedicación a su empresa, a su equipo y al trabajo que realizan. Demuestran esta dedicación cumpliendo sus promesas y superando los retos para alcanzar sus objetivos. Este alto nivel de dedicación motiva a otros a mostrar el mismo nivel de compromiso con su trabajo.
Empatía
La empatía se refiere a la capacidad de comprender los sentimientos y las emociones de los demás y de responder a sus acciones y comportamientos de forma que se demuestre la comprensión de sus sentimientos. La empatía es un componente esencial de la inteligencia emocional, que también incluye la capacidad de comprender y controlar los sentimientos y emociones personales. Es importante que los líderes tengan inteligencia emocional porque les ayuda a establecer conexiones genuinas con su equipo. Tener una fuerte conexión con los miembros de tu equipo te permite ayudarles a superar sus retos personales y profesionales y se traduce en una mayor eficiencia y productividad.
Relacionado: Inteligencia emocional: Definición y ejemplos
3. Desarrollo personal
El desarrollo personal se refiere al acto de aprendizaje, educación y crecimiento personal continuos. Los grandes líderes se dedican al desarrollo personal continuo porque saben que siempre hay algo nuevo que pueden aprender o algo que pueden mejorar. Al mostrar a tu equipo tu compromiso con tu propio desarrollo personal, puedes motivarles a tomar medidas para trabajar también en su desarrollo personal.
Servicio
El servicio se refiere al acto de hacer algo para ayudar a otra persona. Un gran liderazgo es un acto de servicio, que anima y motiva a los demás a realizar su mejor trabajo y a alcanzar sus objetivos personales. Los líderes de servicio anteponen las necesidades de los demás a las suyas propias. Al servir primero a las necesidades de su equipo, puede construir un equipo leal y al mismo tiempo animarles a servir a las necesidades de los demás y de la organización.
Respetar
El respeto se refiere a los sentimientos de admiración por sus cualidades, capacidades o logros y a la consideración de los derechos, deseos y sentimientos de los demás. Los buenos líderes se ganan el respeto de los demás en lugar de limitarse a esperar recibirlo por su posición o título. Una de las mejores formas de ganarse el respeto es mostrarlo. Otra forma de ganarse el respeto de los demás es mostrar compromiso con su trabajo y con el servicio a los demás.
Resiliencia
La resiliencia es la capacidad de enfrentarse a la adversidad y de recuperarse rápidamente de los contratiempos, los retos y los obstáculos que se presentan. Es importante que los líderes sean resilientes porque se enfrentan a varios retos y obstáculos para lograr sus objetivos. El desarrollo de la resiliencia puede ayudarle a abordar eficazmente los retos o problemas cuando se producen y conducir a una mayor eficiencia y productividad.
Adaptabilidad
La adaptabilidad significa estar preparado para aceptar y responder al cambio cuando éste se produce. La adaptabilidad es crucial en el lugar de trabajo porque suele ser un entorno que cambia con frecuencia. Los líderes deben tener la capacidad de acoger y adoptar el cambio y motivar a los miembros de su equipo para que hagan lo mismo.
Autenticidad
La autenticidad se refiere a ser genuino y honesto en lo que dices y haces. Los líderes pueden mostrar su autenticidad si continúan desarrollando y viviendo sus valores fundamentales a diario. Es importante que los líderes sean auténticos en su trabajo porque crea un entorno en el que los miembros de su equipo se sienten capacitados para ser auténticos también. Esto hace que los miembros de su equipo se sientan más cómodos aportando ideas nuevas e innovadoras y fomenta un entorno en el que todos trabajan juntos para alcanzar sus objetivos.