12 Valores y creencias importantes del líder

Los líderes de éxito son aquellos que gestionan adecuadamente a los demás y se adhieren a un estricto conjunto de valores personales. Estos valores definen quién es un líder y en qué se convierte en este papel. y tienen un impacto demostrativo en la empresa, la marca, los empleados y el propio directivo.

En este artículo, definimos el liderazgo y los valores, discutimos por qué los valores del líder son importantes y enumeramos 12 valores importantes del líder que puede utilizar para mejorar sus habilidades de liderazgo.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es una habilidad práctica que implica la orientación y el entrenamiento de otros, como compañeros de equipo o empleados. Establecen direcciones, construyen o cultivan visiones y crean nuevas ideas en conjunto. Algunos ejemplos de líderes son los políticos, los ejecutivos, los directivos y los propietarios de empresas.

El liderazgo gira en torno a la planificación y elaboración de estrategias para que usted, su equipo y su empresa superen las expectativas. Ser líder es una posición dinámica llena de decisiones que determinan el tipo de persona que eres. Ser un gran líder implica adherirse a un conjunto de valores en los que crees.

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¿Qué son los valores?

En ética, el valor define el nivel de importancia que se da a un elemento o acción a la hora de determinar la mejor opción. Los valores son creencias fundamentales que guían o motivan las acciones al determinar qué es lo más importante.

Los valores especifican la relación entre las personas y sus objetivos. Lo que una persona elige como valor importante en su liderazgo, otros eligen algo más específico para ellos. Los valores que eligen tienen un impacto significativo en su liderazgo. Por ejemplo, un líder que valora la honestidad podría denunciar las malas acciones de uno de los miembros de su equipo. Otro líder que prefiere la lealtad podría preferir guardar silencio en esta misma situación.

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¿Por qué son importantes los valores del líder?

Los líderes toman muchas decisiones cada día como parte de su deber. La decisión final que toman les afecta a ellos mismos y a los que les rodean. El uso de valores adecuados dentro de su toma de decisiones les ayuda a tomarlas más rápido, más fácil y con más confianza en general. Los valores también ayudan a que las decisiones correctas sean más claras, lo que aumenta tanto su concentración como su productividad. Comunica tus valores a tu equipo para tener claridad tanto para ti como para aquellos con los que trabajas.

Una toma de decisiones más rápida y eficaz también reduce el estrés, ya que usted se muestra más claro ante su equipo. Cuando tomas una decisión con seguridad, los que te rodean lo sienten. Al hacerlo, disminuye el estrés y la ansiedad en el lugar de trabajo.

Uno de los aspectos más importantes de los valores de liderazgo es creer en ellos y asegurarse de que guían sus acciones. Tus valores sólo tienen valor si crees en ellos. Tus valores y tu forma de pensar te afectan a ti mismo, a tu equipo y a tu empresa.

12 Valores importantes del líder

La siguiente lista define algunos de los mayores valores que afectan al liderazgo:

  • Respetar
  • Integridad
  • Autenticidad
  • Ánimo
  • Servicio
  • Humildad
  • Sabiduría
  • Confianza
  • Transparencia
  • Empatía
  • Innovación
  • Confíe en

Respetar

El respeto o la estima es un sentimiento o una acción positiva que se muestra hacia una persona o un elemento de importancia. Los líderes demuestran su respeto tanto por su propio respeto como por el de los demás, independientemente de sus diferencias o experiencias. Respetar a una persona implica tratarla con compasión y la capacidad de ganarse el respeto de los demás.

Integridad

La integridad es la práctica de la honestidad y la coherencia de unos principios morales sólidos. Los líderes demuestran su integridad a través de la fuerza ética y la fiabilidad general. Mostrar integridad implica mantener las promesas y cumplir las expectativas.

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Autenticidad

El concepto de autenticidad está relacionado con tu presencia, vivir con convicción y ser fiel a ti mismo. Los líderes demuestran su autenticidad mediante la coherencia y la congruencia de sus creencias y acciones. Integran principios dentro del lugar de trabajo que crean un propósito y contribuyen al crecimiento de los demás.

Ánimo

El valor es la elección o la voluntad de enfrentarse a algo que se percibe como más grande que uno mismo. Los líderes demuestran coraje al tener y mostrar la fuerza necesaria para actuar en nombre de un bien común. Adoptan una postura cuando es necesario y actúan con valentía al servicio de la justicia.

Servicio

El concepto de servicio se refiere a la intención de apoyar a los demás más allá de uno mismo. Los líderes demuestran el servicio a través de un compromiso constante que va más allá de su propio interés. Los líderes orientados al servicio tienen un grado de humildad personal que les ayuda a trabajar por una causa mayor.

Humildad

La humildad es una visión modesta de la propia importancia. Los líderes demuestran su humildad mediante la dignidad y la conciencia de sus limitaciones. Están abiertos a los puntos de vista de otros miembros del equipo sobre determinadas situaciones que se producen en el lugar de trabajo.

Sabiduría

La sabiduría es una cualidad que viene con la experiencia, el conocimiento y el buen juicio. Las personas adquieren sabiduría a lo largo de su vida. Los líderes demuestran sabiduría a través de una amplia comprensión de la dinámica interpersonal y de cómo los individuos trabajan juntos. Es la capacidad de equilibrar los intereses de múltiples individuos al tomar decisiones. Los líderes sabios tienen en cuenta las perspectivas a largo plazo a la hora de decidir entre distintas líneas de actuación.

Confianza

La confianza es el sentimiento o la creencia que tiene un individuo cuando tiene fe en una persona o idea. Los líderes demuestran confianza mediante un alto grado de inteligencia emocional, estando abiertos a las ideas de los demás y hablando con claridad y eficacia.

Transparencia

La transparencia es la capacidad de comunicar información a todas las personas afectadas y ser honesto en cada situación. Los líderes demuestran transparencia discutiendo los cambios inminentes con sus empleados o miembros del equipo y asegurándose de que sus opiniones encuentran valor dentro de la organización.

Empatía

La empatía es la capacidad de identificar y comprender cómo se siente otro individuo. Los líderes demuestran su empatía escuchando las necesidades de sus empleados o miembros del equipo. Están abiertos a diferentes perspectivas y hacen todo lo posible por adaptarse a todos de la mejor manera posible.

Innovación

La innovación es el acto de introducir constantemente nuevas ideas y metodologías. Los líderes demuestran la innovación a través de la imaginación y la comunicación. No sólo aportan ideas nuevas y únicas que benefician a la empresa, sino que también escuchan y tienen en cuenta las ideas de los demás miembros del equipo.

Confianza

La confianza es la creencia firme en la fiabilidad de un individuo, objeto o idea. Los líderes demuestran su confianza mostrando su apoyo a sus empleados o miembros del equipo. Les dejan completar las tareas por sí mismos sin supervisión o vigilancia directa. Los líderes dignos de confianza también muestran respeto por las ideas y opiniones de cada miembro del equipo.