Comparación de la desviación de la eficiencia laboral con la desviación del precio de la mano de obra

Los costes laborales pueden constituir una gran parte de los gastos básicos de funcionamiento de una empresa, lo que los convierte en uno de los componentes más críticos. Hay dos variables que deben considerarse al calcular los gastos de mano de obra: la eficiencia de la mano de obra y el coste real de la misma. Al comprender la distinción entre la desviación de la eficiencia de la mano de obra y la desviación del precio de la mano de obra, podrá estimar con mayor precisión los costes y las desviaciones de la mano de obra.

En este artículo, se definen y comparan las desviaciones de la eficiencia de la mano de obra con las desviaciones del precio de la mano de obra.

¿Qué es la variación de la eficacia del parto?

La desviación de la eficiencia de la mano de obra es una medida de la mano de obra dentro de los requisitos específicos de la empresa. Contabiliza las necesidades de mano de obra o las horas que suman más de lo que la empresa espera, ahorrando tiempo y dinero y manteniendo las necesidades de mano de obra dentro de sus parámetros.

Horas estándar permitidas para la producción (SH) – horas reales tomadas (AH) × tasa estándar por hora de trabajo directo (SR) = varianza de la eficiencia laboral

Por ejemplo, si una empresa espera que un proyecto tarde 25 horas en completarse, pero el proyecto tarda 40 horas, hay una desviación de eficiencia laboral de 15 horas. La empresa podría investigar la desviación para averiguar por qué el proyecto ha tardado tanto en completarse e identificar los factores clave que deben tenerse en cuenta en el próximo proyecto para evitar nuevas desviaciones.

Cuando la desviación de la eficiencia laboral es favorable, el resultado está por debajo o en las expectativas de la empresa. Si una empresa espera 25 horas para un proyecto pero lo realiza en sólo 20, el resultado es favorable. Un resultado de eficiencia laboral adverso se produce cuando un proyecto requiere más horas de trabajo y, por lo tanto, cuesta más dinero por los costes laborales. Utilizando la fórmula anterior, puede crear un ejemplo de eficiencia laboral adversa:

25 horas – 40 horas x 150 dólares por hora = -2.250 dólares

Relacionado: ¿Qué es el coste de la mano de obra? Definición, costes directos e indirectos y ejemplos

¿Qué es la desviación del precio de la mano de obra?

La desviación del precio de la mano de obra es una medida directa del coste real de la mano de obra de la empresa. Por ejemplo, si la empresa paga a sus empleados una tarifa estándar de 15 dólares por hora, pero presupuesta 20 dólares por hora, la desviación del precio de la mano de obra muestra la diferencia entre los costes de mano de obra previstos y los reales para un número concreto de horas que trabajan los empleados.

La fórmula para calcular la desviación del precio de la mano de obra es

Tarifa estándar (SR) – tarifa real (AR) x horas reales trabajadas (AH) = desviación del precio de la mano de obra

Utilizando esta fórmula, puede calcular la desviación del precio de la mano de obra para un proyecto que requiere 250 horas de trabajo. La empresa paga una tarifa estándar de 15 dólares por hora, pero la tarifa real de los costes de mano de obra al final del proyecto es de 12 dólares por hora. Utilizando la fórmula, podemos determinar la desviación del precio de la mano de obra:

15 – 12 x 250 = $750

El proyecto tiene una desviación favorable del precio de la mano de obra de 750 dólares, lo que significa que la empresa se ahorró 750 dólares en el coste total de la mano de obra del proyecto.

Relacionado: Mano de obra directa: Qué es y cómo se calcula

Desviación de la eficiencia laboral frente a la desviación del precio de la mano de obra

Aunque la varianza de la eficiencia de la mano de obra y la varianza del precio de la mano de obra son similares y calculan cifras laborales importantes, tienen algunas diferencias clave entre ellas. Éstas son:

Medición de costes

Tanto la desviación de la eficiencia de la mano de obra como la desviación del precio de la mano de obra ayudan a una empresa a medir los costes asociados a la mano de obra para la producción. Sin embargo, la diferencia entre ambas radica en los costes que calcula cada fórmula. La varianza de la eficiencia de la mano de obra mide el coste de la mano de obra de la empresa frente a su producción. Esto ayuda a la empresa a identificar cualquier factor clave en la eficiencia de la mano de obra, como la maquinaria operativa, la abundancia de materias primas o los empleados cualificados. Cuando la empresa tiene una varianza favorable en la eficiencia de la mano de obra, puede aumentar el rendimiento de la producción y potencialmente sus beneficios.

La desviación del precio de la mano de obra mide el coste directo de los insumos laborales para crear un producto o prestar un servicio. Esto puede ayudar a la empresa a establecer sus costes operativos básicos y a hacer un seguimiento de la compensación que ofrece a sus empleados. También ayuda a la empresa a saber cuáles de sus productos o servicios son los más intensivos en mano de obra y si la empresa puede reducir esos costes y aumentar su margen de beneficios.

Relacionado: ¿Qué es el trabajo indirecto? Definición y cómo calcularla

Habilidades de los empleados

Tanto la eficiencia laboral como las desviaciones de precios ayudan a la empresa a medir las habilidades de sus empleados, pero de diferentes maneras. Por ejemplo, una empresa que mide las desviaciones de eficiencia puede saber que los empleados con determinadas certificaciones trabajan más rápido en la línea, lo que aumenta la probabilidad de una desviación favorable. La misma empresa podría medir el precio de la mano de obra para descubrir que pagar a los empleados un salario competitivo también aumenta la producción y la motivación de los empleados. Las habilidades de los empleados son una parte importante de la capacidad de una empresa para obtener beneficios, ya que los empleados cualificados pueden trabajar más rápido, mantenerse motivados y realizar su trabajo con eficacia.

Las empresas que hacen un seguimiento del nivel de cualificación de los empleados y de su motivación para el trabajo pueden descubrir que tienen una mano de obra muy motivada y más capacitada que la de sus competidores. Las empresas pueden utilizar la varianza de la eficiencia laboral y la varianza del precio de la mano de obra para saber también dónde existen carencias de habilidades, lo que puede ayudar a resolver el problema y mejorar la eficiencia en toda la empresa. Por ejemplo, si una planta de producción con empleados certificados y bien formados produce 10.000 libras más de producto al día que el equipo de producción con novatos, la empresa podría decidir invertir más en la formación de la empresa para mejorar su conjunto de habilidades y estandarizar las expectativas de producción.

Relacionado: Ventajas e inconvenientes de la mano de obra especializada

Causas de cada una

Tanto la desviación de la eficiencia del parto como la desviación del precio del parto tienen diferentes causas, tanto para los resultados favorables como para los adversos. Las distintas causas ponen de manifiesto algunas de las diferencias clave en lo que mide cada fórmula y pueden ayudar a la empresa a identificar dónde podría necesitar invertir recursos para aumentar los resultados de la producción.

Estas son algunas de las diferentes causas de las variaciones favorables:

  • Mano de obra cualificada: La mano de obra cualificada afecta a ambas variantes de forma diferente, pero puede afectar a la producción laboral en su conjunto cuando los trabajadores más cualificados constituyen el grueso de la plantilla de la empresa.

  • Materiales de mayor calidad: La calidad de los materiales de producción de la empresa afecta tanto a la eficiencia de la mano de obra como a las variaciones de precios. Unos materiales mejores pueden encarecer los costes de producción, pero pueden hacer que el proceso sea más eficiente.

  • Motivación de los empleados: Los empleados motivados pueden ser más positivos con respecto a su trabajo y rendir con mayor eficiencia, lo que disminuye la varianza de la eficiencia laboral. Sin embargo, los empleados motivados siguen teniendo el mismo salario, por lo que tienen poco efecto en la desviación del precio de la mano de obra.

  • Más tiempo estructurado: Reducir el tiempo de inactividad de la empresa y estructurar los turnos de los empleados puede tener un efecto positivo en el precio de la mano de obra y en las variaciones de eficiencia. Un menor tiempo de inactividad reduce las horas de trabajo desperdiciadas y los costes laborales de la producción.