A lo largo de tu carrera, tus deseos y necesidades en un trabajo pueden cambiar. Por ello, puede que te encuentres abandonando un empleo actual sólo para cambiar de opinión y querer volver. Hay cosas que debes tener en cuenta al volver a un antiguo trabajo para asegurarte de que aprovechas al máximo la actualización.
En este artículo, compartimos 11 consejos a tener en cuenta para volver a un antiguo trabajo.
¿Por qué puede volver a un antiguo trabajo?
Puede que quiera volver a un antiguo trabajo porque los factores que anteriormente le hicieron optar por dejar su puesto de trabajo — como encontrar una oportunidad mejor, obtener un título universitario, trasladarse o resolver un asunto personal o familiar — ya no son un obstáculo para su empleo en su anterior trabajo. También puede volver porque echa de menos la cultura y el compañerismo que tenía en su anterior lugar de trabajo, porque tiene más experiencia o porque necesita un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Consejos para volver a un antiguo trabajo
Cuando vuelva a un antiguo trabajo, es importante que piense bien su decisión y tome las medidas necesarias para demostrar que está interesado en permanecer en la empresa durante un tiempo. Aquí tienes 11 consejos para volver a un antiguo trabajo:
Recuerda por qué te separaste de la empresa.
Si te das cuenta de que tu antiguo lugar de trabajo está contratando, recuerda por qué te separaste de la empresa antes de presentarte. Aunque es posible que se haya marchado por razones totalmente ajenas a la empresa, también podría haberse marchado por otros motivos, como un entorno de trabajo hostil, proyectos de alta presión o la falta de equilibrio entre la vida laboral y la personal. Sepa que su antiguo empresario puede no haber resuelto los problemas que le convencieron para marcharse, por lo que el recordatorio de por qué tomó su decisión es crucial para evitar cometer un error al volver.
A pesar de los motivos de su salida inicial, puede sentir un sentimiento de lealtad hacia su antigua empresa, lo que puede influir en cómo se siente al volver. Intenta tomar una decisión formal sin que tu lealtad nuble tu juicio.
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Pon en marcha tu nueva experiencia.
Durante el tiempo que estuviste fuera, es probable que adquirieras cierta experiencia y conocimientos que pueden tener un impacto real en cualquier trabajo. Cuando vuelva a un antiguo trabajo, muestre lo que ha aprendido mientras trabajaba en otras empresas. Quiere que su antiguo empresario le dé la bienvenida sabiendo que viene con más habilidades que cuando se fue y que está contento de compartirlas con el lugar de trabajo.
Manténgase profesional.
Al volver a un trabajo anterior, es probable que se encuentre con nuevos compañeros con los que no ha trabajado antes porque han empezado a desempeñar sus funciones mientras usted estaba fuera. Es posible que estos compañeros de trabajo hayan llegado a conocer a sus anteriores compañeros que también han dejado la empresa. Esto podría significar que tus nuevos compañeros siguen en comunicación con los antiguos empleados. Es importante mantener la profesionalidad absteniéndose de hablar mal de cualquier persona con la que haya trabajado en el pasado o de cualquier proceso anterior con el que no haya estado de acuerdo.
Si mantiene la profesionalidad, los compañeros de trabajo y los directores suelen estar encantados de trabajar con usted y puede formar grandes relaciones con los nuevos compañeros de equipo.
Hable con su antiguo director.
Si su antiguo director sigue en la organización, hágale saber primero que le gustaría solicitar el puesto vacante. Explica por qué quieres volver y cómo has aumentado tu experiencia, conocimientos y perspectiva durante el tiempo que has trabajado en otro lugar, lo que te ayudará a ser una mejor parte del grupo y a aportar un valor adicional al equipo.
Haz saber a tu jefe que quieres quedarte en la empresa durante un tiempo y que, con tu experiencia previa, no deberían invertir demasiado tiempo en formación, ya que estás más familiarizado con la cultura de la empresa y las expectativas de trabajo. Si te pones en contacto con ellos, no sólo podrás mostrar directamente tu entusiasmo por la oportunidad, sino que además tu antiguo jefe podrá estar atento a tu solicitud.
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Muestra tu compromiso.
Tu antiguo jefe y tus compañeros de trabajo pueden dudar un poco de que vuelvas porque ya has dejado la empresa una vez. Sin embargo, si demuestra que está comprometido a trabajar duro, a ser leal, a mantener la misión de la empresa y a compartir sus nuevos conocimientos con los demás, hay más posibilidades de que le acepten y de que los demás estén deseando trabajar con usted. Incluso un empleado que regresa le cuesta a la empresa un tiempo y un dinero valiosos para el proceso de incorporación, por lo que debe asegurarse de que saben que piensa quedarse a largo plazo.
Pida una recomendación a sus anteriores compañeros de trabajo.
Si quiere volver a un antiguo trabajo pero su antiguo jefe ya no está en la empresa, considere la posibilidad de pedir una recomendación formal a sus anteriores compañeros que todavía trabajan allí. Es importante para cualquier organización que exista una cultura en la que los compañeros se lleven bien y puedan trabajar juntos por el bien de la empresa y sus objetivos. Si sus antiguos compañeros de trabajo se muestran abiertos y entusiasmados a la hora de recomendarle para que vuelva, es más probable que el director sienta lo mismo y confíe en el criterio de su equipo.
Averigüe qué ha cambiado desde que se fue.
En el tiempo que ha estado fuera, es probable que haya habido algunos cambios. Explore cuáles pueden ser hablando con antiguos compañeros de trabajo o buscando la empresa en las noticias. Puede que descubras que ha habido cambios organizativos importantes o una reestructuración que ha provocado una gran rotación de empleados. Si en un principio se marchó por algunos problemas específicos, compruebe si esos mismos problemas siguen existiendo para poder tomar una decisión informada sobre si es el momento adecuado para su regreso.
Manténgase positivo.
Aunque pueda estar encantado con la posibilidad de regresar, también puede provocar sentimientos de desánimo, ya que puede pensar que su traslado es un retroceso en su trayectoria profesional. Si decide que es el movimiento correcto para usted, lo mejor es no lamentarse y abordar la oportunidad con entusiasmo. La positividad no sólo conduce a una mejor relación con los compañeros de trabajo, sino que también puede aumentar su productividad, creatividad, motivación y felicidad.
Conozca a sus nuevos compañeros de trabajo.
Cuanto más tiempo esté fuera, más probable es que haya más empleados nuevos que con los que trabajaba antes. Si vuelve a un antiguo trabajo porque echa de menos las relaciones que tenía, puede ser mejor asegurarse de que esos mismos empleados siguen en la empresa en las mismas funciones y que usted podrá continuar donde lo dejó.
Si todo lo demás, aparte de sus relaciones con los compañeros, indica que volver es una gran opción para usted, considere hacer ese movimiento. Cuando lo haga, explore formas de conocer a sus nuevos compañeros de trabajo y forjar con ellos la misma relación que tenía con su grupo anterior.
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Desarrolle sus objetivos profesionales.
Cuando vuelva a un antiguo trabajo, considere sus objetivos profesionales. Querrás dejarlos claros durante la entrevista de trabajo para asegurarte de que puedes realizarlos al volver a trabajar para la empresa. El jefe debe saber qué objetivos persigues para poder ser sincero sobre la disponibilidad de esa oportunidad. Cuando desarrolle sus objetivos profesionales, considere si su empresa actual le irá bien o si volver a un antiguo trabajo es la mejor manera de que sus objetivos se hagan realidad.
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Revise los beneficios.
Cada año los ejecutivos, los miembros de la junta directiva y los profesionales de recursos humanos tienen la oportunidad de revisar las ofertas de beneficios. Durante su tiempo de ausencia, los beneficios pueden haber cambiado, lo que puede influir en su decisión de regresar. Incluso si sabe que va a prosperar en el puesto, si todo el paquete de contratación y los beneficios no se ajustan a sus necesidades, puede considerar cambiar de opinión. De lo contrario, puede correr el riesgo de volver a marcharse después de un tiempo insignificante, lo que puede perjudicar su futuro en la empresa.
Compruebe cuánto tiempo de vacaciones tiene, qué se requiere antes de que la empresa le considere como adquirido, los planes de seguro médico disponibles y la estructura de las bonificaciones, si las hay.