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Historia de WL Gore & Associates, perfil y vídeo de la historia

Los fundadores Bill y Vieve Gore crearon W. L. Gore & Associates en el sótano de su casa en 1958. Al principio, la empresa se dedicaba al mercado de productos electrónicos. El descubrimiento en 1969 de un nuevo polímero versátil (por parte del hijo de Bill y Vieve, Bob Gore) llevó a la empresa a desarrollar nuevos productos basados en fluoropolímeros para su uso en ropa, electrónica, implantes médicos y componentes industriales. Quizá sea más conocida por su tejido GORE-TEX(R), impermeable y transpirable, pero la cartera de productos de la empresa incluye una amplia gama de innovaciones, desde cuerdas de guitarra hasta dispositivos cardiovasculares que salvan vidas. La empresa tiene fábricas en Estados Unidos, Alemania, Escocia, Japón y China.

Historia de WL Gore & Associates

W. L. Gore & Associates: Llevando los sueños a la realidad

Los fundadores Bill y Vieve Gore iniciaron W. L. Gore & Associates en el sótano de su casa en 1958. La empresa sirvió inicialmente al mercado de productos electrónicos. Cincuenta años más tarde, en 2008, Gore celebró su largo éxito en la traducción de sueños en realidades tangibles y valiosas para clientes y comunidades de todo el mundo.

El descubrimiento en 1969 de un nuevo polímero extraordinariamente versátil (por parte del hijo de Bill y Vieve, Bob Gore) condujo a la empresa a un sinfín de nuevas aplicaciones en los mercados médico, textil e industrial. Como empresa que inventó este nuevo polímero, el politetrafluoroetileno expandido (o ePTFE), y lo introdujo en el mercado, Gore se ha comprometido a seguir siendo líder en fluoropolímeros.

La profundidad de los conocimientos técnicos de Gore ha contribuido a una amplia gama de procesos y tecnologías creativas y fiables que siguen resolviendo problemas y cambiando los resultados para las personas de todo el mundo.

¿Sabes que?

  • Gore es una de las 200 mayores empresas privadas de Estados Unidos.
  • La empresa Gore es una de las 200 empresas privadas más grandes de Estados Unidos.
  • 2013 fue el segundo año consecutivo en el que Gore obtuvo un puesto en la lista de los mejores lugares de trabajo multinacionales del mundo, elaborada por el Instituto Great Place to Work®. La clasificación es el mayor estudio anual del mundo sobre la excelencia en el lugar de trabajo e identifica a las 25 mejores empresas multinacionales en términos de cultura laboral.
  • Por decimoséptimo año consecutivo, Gore obtuvo un puesto en la lista anual de FORTUNE de las “100 mejores empresas para trabajar” de Estados Unidos en 2014. Gore ocupó el puesto 22 en la clasificación general. Gore es una de las pocas empresas que aparecen en todas las listas de las «100 mejores empresas para trabajar» de Estados Unidos desde que Robert Levering y Milton Moskowitz iniciaron la clasificación en 1984. Esto incluye aparecer en las 17 listas de la revista FORTUNE® (1998-2014) y en los tres libros de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos (1984, 1985 y 1993).
  • Gore también ha sido nombrada una de las mejores empresas para trabajar en Francia, Alemania, Italia, Corea, Suecia y el Reino Unido. Y en 2013, por primera vez, Gore fue nombrada una de las mejores empresas de trabajo en China.
  • Se han implantado más de 35 millones de dispositivos médicos innovadores de Gore, salvando y mejorando la calidad de vida en todo el mundo.
  • A Gore se le han concedido más de 2.000 patentes en todo el mundo en una amplia gama de campos, como la electrónica, los dispositivos médicos y el procesamiento de polímeros.
  • Prácticamente todos los miles de productos de Gore se basan en un solo material, un polímero versátil llamado ePTFE (politetrafluoroetileno expandido), que la empresa diseña para realizar una amplia variedad de funciones.
  • Se trata de un material muy versátil.
  • En la actualidad, con más de 3.000 millones de dólares de ventas anuales y más de 10.000 empleados (llamados asociados) en todo el mundo, la empresa es propiedad de miembros de la familia Gore y asociados. Gore prefiere esta propiedad privada y cree que esto refuerza un elemento clave de su cultura para «tener una visión a largo plazo» cuando se evalúan las situaciones de negocio”

*Información de Forbes.com y Gore.com

**Video publicado en YouTube por “ W. L. Gore & Associates“

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